Vinkkejä yhdistämiseen rekrytoijien kanssa sosiaalisessa mediassa

Oletko valmis käyttämään sosiaalista mediaa kommunikoimaan rekrytoijien kanssa? SuccessFactorsin kyselyn mukaan 39% palkkausjohtajista on ilmoittanut työpaikkahakijoille sosiaalisen median, tekstin tai Skype-palvelun kautta.

Työnantajat ovat yhä useammin napautuneet sosiaalisen median sivustoihin, kuten LinkedIn, Facebook ja Twitter, yhteydenpidossa mahdollisten ehdokkaiden kanssa tutkimaan heidän kiinnostusta työpaikkojen avaamiseen yrityksensa kanssa.

Olitpa kommunikoida rekrytoijan kanssa sähköpostitse, tekstillä, sosiaalisella medialla, pikaviestillä tai muulla tavalla, on tärkeää pitää se ammattimaisena.

Tietoliikenne, riippumatta siitä, kuinka epämuodollisia ne näyttävät ainakin aluksi, heijastavat sinut potentiaalisena työntekijänä sekä työnhakijana.

Mitä sanot ja miten sanot, se tekee eron mahdolliselle työnantajallesi. Jopa tweet tai huono Facebook- tai LinkedIn-sanoma voi käyttää arvioimaan pätevyytesi - tai sen puuttumista.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä yhteyden muodostamiseen ja ammatin pitämiseen, kun kommunikointi rekrytoijien kanssa epävirallisten kanavien kautta.

Vinkkejä yhdistämiseen rekrytoijien kanssa sosiaalisessa mediassa

Pidä LinkedIn ajan tasalla. Varmista, että LinkedIn-profiilisi päivitetään, täydennetään ja rakennetaan työnantajille. Tämä tarkoittaa, että esittelijöistä, kollegoista, asiakkaista, myyjistä jne. Annetaan suosituksia. Profiilisi sijaintikuvauksissa tulisi korostaa saavutuksia ja lisäarvoa sen sijaan, että luettaisit vain sen, mitä olet tehnyt. Varmista, että käytät henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi (voit valita sen ensisijaiseksi), kun puhutaan jonkun muun yrityksen työpaikoista.

Katso Facebook-sivusi. Ole varovainen Facebook-sivulla näkyvästäsi kuvasta ja varmista, että olet määrittänyt tietosuojaparametrit suojelemaan sisältöä, jota et halua työnantajien näkevän. Tunnista, että jotkut rekrytoijat voivat käyttää vähemmän kuin eettisiä keinoja katsella jopa näennäisesti suojattuja osia Facebook-sivullasi.

Tweettien hallinta. Sen lisäksi, että varoitat ilmaisun "Suorat viestejä", kun puhutaan rekrytoijalle, ole varovainen, mitä tweetit ja retweetit ovat. Verkkosivustosi näkyvät Twitter-sivullasi, ja jos työnantaja tarkastaa sen, haluat heidät näkemään työpaikan sopivan sisällön.

Säilytä se muodollisena. Työnantajat tarjoavat työntekijöilleen usein työntekijöiden palkkio-palkkiot lähdehakijoille, jotka ovat vaikeasti täyttäviä kantoja, kuten IT: tä. Facebook-ystävät saattavat tavoittaa sinua arvioimaan kiinnostuksenne työskennellä heidän yrityksensä hyväksi. Vastusta kiusauksesta olla liian epämuodollinen ystävien kanssa ja muokata vastauksia viesteihin, koska ne voidaan välittää sanatarkasti rekrytoijille.

Tietosuojakäytäntöjen tarkistaminen. Tutki rekrytointiyritysten tietosuojakäytäntöjä ennen vastauksia mihin tahansa kyselyyn, jos olet huolissasi siitä, että nykyinen työnantajasi reagoi kielteisesti, jos he ovat tietoisia siitä, että olet töissä. Joskus sinun on parasta kutsua rekrytoijaa etsimään tätä asiaa ennen muodollista kiinnostusta kirjoittamiseen.

Säilytä Professional. Vaikka sosiaalisen median viestintä on usein epävirallista, varmista, että ylläpidät ammatillista sävyä, kun vaihdat rekrytoijia.

Älä käytä lyhenteitä, lyhenteitä ja lyhennettyä pikaviestikieltä.

Pidä se lyhyt. LinkedIn-viestit voivat olla lyhyitä, koska profiilisi antaa täydellisemmän kuvan taustasi. Jos työnantajalla on yhteinen avoin työpaikka, joka pyytää sinua, keskittykää siihen, miksi se olisi kiinnostava ja lyhyesti yhteenveto siitä, miten voit lisätä arvoa. Suurin osa LinkedIn-rekrytoijista antaa sinulle sähköpostiosoitteen tai linkin hakijan seurantajärjestelmään, jotta voit lähettää tai lähettää uudelleen ja kirjeen, jos päätät muodollisesti hakea työtä.

Todista viestisi. Tarkasta huolellisesti kaikki sosiaalisen median viestinnät oikeinkirjoituksen ja kieliopin virheistä ennen lähettämistä, lähettämistä tai tweetä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Vinkkejä tekstiviesteihin rekrytoijien kanssa Job Search Email Etiketti