Työskennellä rekrytoijien kanssa: mikä on rekrytoija, todellakin?

Rekrytointi on huonosti ymmärretty ammatti (joskus jopa ne, jotka kutsuvat itseään rekrytoijiksi). Työntekijöitä on useita, mutta rekrytoinnin mekaniikka ja psykologia ovat kaikki samoja.

Yritysten rekrytoijat ovat yrityksen palveluksessa uusien työntekijöiden löytämiseksi ja kelpoistamiseksi organisaatioon. Kolmannet osapuolet rekrytoivat yrityksen alihankintana samaan tarkoitukseen.

Useat eri kolmannen osapuolen rekrytoijat ovat olemassa, mutta niiden pääasiallinen ero on niiden korvaamisessa.

Molemmat kolmansien osapuolten rekrytoijat ovat palkanneet vuokraamalla yritys, mutta säilytetyt rekrytoijat ovat tyypillisesti "yksinoikeudella" yrityksen kanssa. Heille maksetaan osa heidän maksustaan ​​etukäteen, kun saldo maksetaan, kun haku on päättynyt. Säilytetyt rekrytoijat käyttävät tyypillisesti johtotason tehtäviä.

Valmiita rekrytoijia ei tyypillisesti ole yksinomainen suhde yritykseen. Heille maksetaan palkkio vain, jos yritys palkkaa ehdokas, joka on löytänyt ponnistelunsa. (Useimmat kolmansien osapuolten rekrytoijat kuuluvat tähän luokkaan.)

Työssäni haastatellaan taitojen koulutusta ja kysyn usein työnhakijoilta rekrytoijilta. Nämä ovat kommentteja ja kysymyksiä, joita kuulla eniten.

"

• " Rekrytoija lähetti minut haastattelusta, mutta en näytä saavan mitään miten he ovat, sanovat, että yritys on edelleen haastateltavissa, joten en voi arvioida, mihin olen voinut mennä väärin (jotta voisin tehdä paremman työn seuraavassa haastattelussa). "
• " Olen lähettänyt kymmeniä jatkuu - joskus satoja - rekrytoijille, mutta en koskaan kuule niitä, eivätkä voi saada heitä palaamaan puheluihini. "
• Useat syyt edellä mainituille tilanteille ovat olemassa, mutta monet heistä puhkeavat yhteen asiaan: raha. Jotta voisit työskennellä menestyksekkäästi rekrytoijien kanssa, sinun on ensin ymmärrettävä, etteivät he työskentele sinua, työnhakijaa vaan yritystä.

Yritys maksaa maksunsa. Se on yhtiö, jonka on viime kädessä tyydytettävä, jos heille maksetaan heidän kovaa työtä.

Kolmannen osapuolen rekrytoijia korvataan yleensä 20-30% tai enemmän sijoitetun ehdokkaan ensimmäisen vuoden palkasta. (Jos työnhakija voisi maksaa rekrytoijalle 10 000- 25 000 dollaria löytääkseen hänet työhön, työnhakija saattaa löytää muutoksen kiinnostuneelle rekrytoijalle.)

Yhtiön jäsenet haluavat rekrytointitarpeensa täyttyvän. Loppujen lopuksi he maksavat hyvin saadakseen heidät kokoukseen. Jos rekrytointiyritys pommittaa yritystä sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät täytä työtä, he joutuvat työttömiksi seuraavan kerran, kun yritys täyttää työpaikat.

Älä ota sitä henkilökohtaisesti.Jos sovi työhön, johon he rekrytoivat aktiivisesti, voit lyödä vetoa siitä, että rekrytoija tekee kaiken voitavansa varmistaakseen, että olet onnistuneesti palkannut yrityksesi.

Voit määrittää, onko rekrytoija kokenut ammattilainen tai amatööri. Kokenut rekrytoija saa aina palautetta yrityksestä haastattelun jälkeen. Rekrytoija ei jatkossa lähetä hakijoita asiakasyritykselle tietämättä, miksi he jo lähettäneet olivat epäonnistuneita.

Ilman tällaista kriittistä palautetta rekrytoija ei voi tietää, missä rekrytointipyrkimykset ovat vähentyneet.

Rekrytoija tarvitsee tämän palautteen, jotta hän voi tehdä paremman työn lähettää oikeat hakijat.

Amatööri - tai kalastaja - on rekrytoija, joka ei tee mitään muuta kuin kerätä uudelleen, ilman ilmeistä tarkoitusta. Jos otat yhteyttä rekrytoijasta ja pyydetään lähettämään palautteesi, älä pelkää kysyä, miksi hän haluaa nähdä sen. Kysyn seuraavilta kysymyksiltä.

Onko minulle tietyntyyppinen työsi mielessäsi?

• Kun voin jatkaa käsiäni, milloin voin odottaa, että kuulet itsestäsi uudelleen?
• Lähetitkö koskaan jonkun asiakkaani ilman minun tietoni ja / tai suostumuksenne?
• Jos rekrytoija aina yhteyttä sinuun ja pyytää ansioluetteloa ennen kuin tiedät mitään ammattitaidosta, älä lähetä sitä.Yhteistyösi voi päätyä paikkoihin, joissa et halua sitä.Yksi ammatillinen rekrytoija, vaikka hän työskentelee asiakasyrityksessä , et sinä, haluaa varmistaa, että olet "hyvä" ehdokas.

Hän kysyy tällaisia ​​kysymyksiä.

Mitä etsit uudessa työnantajallasi, jota tällä hetkellä ei ole saatavilla missä olet työskentelee tällä hetkellä

• Tarkoittaako uudelleensijoittamista oikeaan työhön, ja jos on, missä? (Jos sanot, että harkitsit uudelleensiirtoa, heidän olisi myös kysyttävä perheen tilanteesta. koulu?) Tämä auttaa heitä määrittämään, onko sinä (ja perheesi) onnellinen ja pysy töissäsi, jos liikutat on tarpeellista.
• Ammatillinen rekrytoija haluaa tietää, että hän ei ole vain tehnyt hyvää työtä asiakkaalle, vaan että hän myös pitää mielenkiinnonne parhaalla mahdollisella tavalla. (Kun otin palvelukseen, useimmat lähetyksistäni saivat tyydyttäviä ehdokkaita, joita minulla oli kunnioittavasti.)

Annan heille myös perinpohjaisen viestinnän, vaikka en voinut asettaa niitä uudelle työpaikalle syystä tai toisesta.

Rekrytoijasi ymmärtäminen ja sen ymmärtäminen ovat ensimmäinen askel uuden työn etsimisessä rekrytoijan kautta.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Työhön liittyvä tarina & fiktio