Vinkkejä työnantajille Tietoa alkoholista yrityksen tapahtumista

Tarjoitteko alkoholia: olutta, viiniä tai alkoholijuomia, jotta työntekijät voivat juoda työhön liittyvissä tapahtumissa? Jos näin on, olet todennäköisesti viettänyt aikaa ajatella, onko tämä hyvä käytäntö. Haluat työntekijöidesi nauttivan työhön liittyvistä tapahtumista ja puolueista, mutta haluat myös pitää työntekijät turvallisina.

Sinun täytyy minimoida organisaation oikeudellinen vastuu, mutta ei anna laillisten huolen suostumukselle työntekijääsi.

- "Wall Street Journal" kertoi kyselystä, että 38 prosenttia aikuisista oli osallistunut lomanviettoon, jossa alkoholi ei ollut tarjolla. Useammat liiketapahtumat tarjoavat kuitenkin alkoholia alkoholin kanssa, jonka yritys tarjoaa.

SHRM-kyselyn mukaan parantuneen taloudellisen ilmapiirin vuoksi useammat työnantajat järjestävät toimistopuolueita ja useimmat heistä palvelevat alkoholia. Challenger, Grey & Christmas Inc. "vuosittain tarkastelemalla loma-toimisto shindigs totesi, että 80 prosenttia yrityksistä aikoo isännöi loma-osapuolten tänä vuonna.Yhteensä ryhmä yli 21 prosenttia budjetoidaan enemmän tapahtumista kuin viime vuosina mukaan noin 100 henkilöstön edustajaa, jotka edustavat erilaisia ​​teollisuudenaloja. "

Mutta loma-osapuoli ei ole ainoa tapaus, jossa työntekijä voi kohdata kysymyksen päättää onko juoda tai ei ole tapahtumapaikassa; työnantajat suunnittelevat kaikenlaisia ​​alkoholiin liittyviä tapahtumia.

Tärkeintä on tehdä päätös siitä, mitä ja kuinka paljon ennen saapumista puolueelle.

Vihjeitä työnantajille alkoholin tarjoamisesta

Onko tapahtuma yrityksesi virstanpylväs tai syntymäpäivä, työntekijän eläkkeelle jäänyt osapuoli tai loma-tapahtuma, käytä näitä vinkkejä alkoholijuomien turvallisen tapahtuman suunnittelemiseen.

Keskustele yrityskulttuurista työntekijöiden kanssa korostaen, että juominen liialliseen ei ole hyväksyttävää yrityksen tapahtumissa. Sisällytä alkoholin käyttöä koskevat ohjeet yrityksen käyttäytymissääntöihin.

• Työntekijöille ja hakijoille ei ole koskaan syytä juoda alkoholia työhaastattelun aikana. Myös lounaaseen liittyvien haastattelujen juominen olisi lannistettava. Sinun on arvioitava hakijan sovitus organisaation kanssa ilman alkoholin vaikutusta. Jos olet harkitsemassa asiakkaan tai asiakkaan juomista, juo vain, jos asiakas juo ja asiakkaan tai asiakaskokouksen suositeltu raja on yksi lasillinen viiniä tai olutta.
• Aina tarjoillaan ruokaa, kuten alkupaloja, tapahtuman alusta, joten työntekijät eivät juo tyhjää vatsaa. Raskaat alkupalat minimoivat alkoholin kulutuksen vaikutukset.
• Tarjoa erilaisia ​​mielenkiintoisia, alkoholittomia juomia, jotta alkoholi korostuu.
• Älä koskaan juo tai syö, sillä asia on tärkein tapahtuma.Tee aina viihdettä, puheita, esityksiä ja yrityslogotekstiä ostettaessa pisteitä, pelejä, tanssia ja / tai toimia, joihin työntekijät voivat osallistua.
• Harkitse vain olutta ja viiniä, eikä viinaa. Vältä tarjoamasta juomia, kuten hedelmäpurkausta, joka rajoittaa työntekijän kykyä arvioida, kuinka paljon alkoholia he käyttävät.
• Rajoita yrityksesi tarjoamien juomien määrää käyttämällä juomalipuja tai muuta epävirallista tapaa seurata alkoholin määrää. Jos haluat rajoittaa alkoholin kulutusta, harkitse työntekijän käden korvaamista jokaisesta juomasta. haluat rajoittaa leimojen määrää, jonka työntekijä voi vastaanottaa.
• Rajoita työtuntien lukumäärää. Sulje baari illallisen aikana ja kohtuullisessa ajassa, jotta piirros saadaan merkkiin tapahtuman sulkemisesta ja lopettamisesta. Voit myös harkita tapahtuman pitämistä heti työn jälkeen, jotta työntekijät osallistuisivat 5 p. m. - 9 s. m. esimerkiksi.
• Käytä koulutettuja baarittimia alkoholin tarjoamiseen. ei koskaan anna työntekijöiden palvella työtovereita tai itseään. Älä koskaan anna itsellesi alkoholia sisältävää juomapalkkia.
• Varmista, että baarimestarit ovat selvillä, etteivät he ole alkoholin tarjoamista henkilöille, jotka näyttävät inheriatiolta. He eivät myöskään saa käyttää alkoholia kenellekään, joka näyttää olevan oikeudellisen juomisajan alla. Baarimestareiden on pidettävä kirjaa näille työntekijöille aivan kuin he yrittäisivät tilata viinaa paikallisessa tavernassa. Alkoholin tarjoaminen alaikäisille (usein harjoittelijoille) on merkittävin vastuu työnantajille, jotka palvelevat alkoholia työtapahtumissa.
• Maksetaan tapahtumasta, ruoasta, alkoholittomista juomista ja viihdykkeistä, mutta tarjoat työntekijöille käteisellä. Kun työntekijöiden on ostettava omat juomat, he juovat vähemmän.
• Nix-alkoholia paitsi olutta ja viiniä yrityksissä, joissa on lapsia. Esimerkiksi yksi yritys lakkasi tarjoamaan viinaa työtapahtumissa, joissa perheet kuuluivat, kun useat vastuutonta työntekijät alkoivat juoda laukauksia muiden työntekijöiden lasten edessä. Tämä oli viimeinen olki.
• Tarjoa myöhäisillan välipalavereita, ennen kuin työntekijät osuvat tielle yrityksen tapahtuman päättämiseksi. Sitä ei tarvitse kehittää: tacoita, likaisia ​​juomia, kuumia koiria, popcornia, leikkeleitä, juustoja ja keksejä, kahvia ja virvoitusjuomia keskittyvät muihin työntekijöihin kuin alkoholijuomiin.
• Rekrytoi johtajia ja tapahtumasuunnittelun komitean jäseniä etukäteen pitämään silmänsä avoimena työntekijöille, jotka voivat olla yliluonnollisia. Tarjoa työntekijälle ratsastaa kotiin, soita ohjaamoon tai varmista, että nimetyt juomaveden kuljettajat ottavat pyörän. (HR-työntekijät jättävät usein tapahtumia aika ajoin, jotta he eivät estä työntekijöiden hauskanpitoa, jotta he eivät ehkä ole parhaita tapahtumapaikkoja.)
• Maksat ohjaamoista istunnon ulkopuolelle, jos työntekijä neuvotaan tai päättää, että hän ei voi ajaa turvallisesti. Tai ajoittaa tapahtuma paikkaan, joka tarjoaa helpon pääsyn julkiseen liikenteeseen.
• Tutustu yritysturvisiisi selvittääksesi, onko sinulla asianmukainen kattavuus, jonka avulla voit palvella alkoholia yritystilaisuuksissa."SHRM: n mukaan" John Keller, riskienhallinnan johtaja ja korvausvaatimukset Gulf Shore Insuranceissa Napolissa, Fla., Totesi, että monet yleiset vastuuvakuutukset kattavat isäntävesialustan vastuun ja jos he eivät, eikä yritys säännöllisesti alkoholia, kattavuus on yleensä edullista hankkia erikseen. Jos järjestäjät työskentelevät tapahtumassa, hän sanoi, että on hyvä pyytää heitä antamaan yritykselle vakuutusturvan lisäksi, jotta tavarantoimittajan politiikka auttaisi suojaamaan oikeudenkäyntejä vastaan. " > Voit myös haluta pohtia, että työntekijöitä pyydetään tarkistamaan ja allekirjoittamaan yritys, joka tarjoaa alkoholijuomia koskevia ohjeita ja ilmoittaa työntekijöilleen, että he ovat vastuussa käyttäytymisestään yritystoiminnassa järjestetyissä tapahtumissa.
• Sinua kannustetaan tekemään asiakirjaa selväksi, että työntekijät voivat odottaa rangaistusta yliihmistyneestä tai huonosta ihmissuhteesta jopa työn päättymiseen asti. Voit tehdä tämän työntekijänä RSVP: n työtapahtumaan.

Alkoholi voi olla juhlainen lisäys yrityksen tapahtumaan, mutta työntekijöiden suuntaviivat, yrityskulttuuri ja tullit, asianmukainen suunnittelu ja havainto tapahtumassa varmistavat, että työntekijät elävät toisen päivän töihin. Yrityksen tapahtumissa, kuten työpaikallasi, työntekijöiden turvallisuus on tärkein huolesi.

Enemmän: Tee noita väitteitä: Kuinka ottaa vastuu elämästänne