Kansalaisoikeuksia koskevan vuoden 1964 lain VII otsikko

Ennen vuoden 1964 kansalaisoikeuslupaa työnantaja voi hylätä työnhakijan rotuun, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperäänsä. Työnantaja voi hylätä työntekijän ylennykseksi, päättää olla antamatta hänelle erityistä tehtävää tai muulla tavalla syrjiä kyseistä henkilöä, koska hän oli musta tai valkoinen, juutalainen, muslimi tai kristitty, mies tai nainen tai italiaksi, saksaksi tai ruotsiksi.

Ja kaikki olisi laillista.

Mikä on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto

Kun vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osasto hyväksyttiin, yksilön rotuun, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään tai väriin perustuva syrjintä . Tämä laki suojaa yrityksen työntekijöitä ja työnhakijoita. Kaikkien 15 tai useamman työntekijän on noudatettava vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa säädettyjä sääntöjä. Lakiin perustettiin myös Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka koostuu kahdesta osapuolesta, jonka puheenjohtaja nimittää. Se jatkaa VII osaston ja muiden lakien soveltamista, jotka suojaavat meitä syrjinnältä.

Miten kansalaisoikeuksia koskevan lain VII luku 1964 suojelee sinua?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osasto suojelee sekä työntekijöitä että työnhakijoita. Tässä on muutamia tapoja, joilla EEOC: n mukaan:

• Työnantaja ei voi tehdä palkkauspäätöksiä hakijan värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantaja ei voi syrjiä näitä tekijöitä, kun rekrytoidaan työpaikkoja, mainostaa työpaikkaa tai hakee hakijoita.
• Työnantaja ei voi päättää, edistävät työntekijää tai heittävät työntekijän työntekijän värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Hän ei voi käyttää näitä tietoja luokitellessaan työntekijöitä.

• Työnantaja ei voi käyttää työntekijän rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään palkan, luontoisetujen, eläkejärjestelyjen tai työkyvyttömyysloman määrittämiseksi.
• Työnantaja ei voi häiritä sinua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi.

Vuonna 1978 ristiriitainen syrjintälaissa muutettiin vuoden 1978 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa ja laittomasti syrjiviä raskaana oleville naisille työhön liittyvissä asioissa. Lue Raskauserotuslaista .

Mitä tehdä, jos pomo tai mahdollinen työnantaja ei noudata vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa

Vain siksi, että laki on olemassa, ei ole kyse siitä, että ihmiset noudattavat sitä. Lähes puoli vuosisataa kansalaisoikeuksia koskevan lain VII luvun jälkeen hyväksyttiin vuonna 2013 EEOC sai 93, 727 yksittäistä valitusta.Monet vaativat useita syrjinnän muotoja. Kilpailun syrjintää koskevat valitukset olivat 33 068, sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevat 27, 687 väitettä, 3, 721 uskontoon perustuvaa syrjintää, 3, 146 värisyrjintävaatimusta ja 10 642 raporttia kansallisesta alkuperäsyrjinnästä (Charge Statistics: FY 1997 vasta vuoden 2013 aikana. Equal Employment Opportunity Commission). Jos havaitset syrjintää töissä tai vuokrausmenettelyssä, siirry EEOC-verkkosivustoon ja lue Työntekoerotuksen arkistointi -säännöt.

Lähde: Equal Employment Opportunities Commission