Työsuhde 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain osat

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki (julkinen laki 88-352) loukkasi äänestäjien rekisteröintivaatimusten epätasa-arvoisuutta ja syrjintää julkisissa laitoksissa, hallituksessa ja työelämässä. Erityisesti työnantajille kansalaisoikeuksia koskevassa laissa 7 oleva tae yhtäläiset mahdollisuudet työsuhteessa.

Kansalaislain mukaiset lisäosat varmistavat, että äänioikeus, syrjinnän helpottaminen, valtuutti pääministeriä perustamaan perustuslaillisten oikeuksien suojelemisen julkisissa tiloissa ja julkisessa koulutuksessa ja paljon muuta.

Myös kansalaisoikeuksia koskeva laki perusti Equal Employment Opportunities Commissionin (EEOC) "edistämään yhtäläisiä mahdollisuuksia työelämässä liittovaltion kansalaisoikeuksia koskevien lakien hallinnollisen ja oikeudellisen täytäntöönpanon sekä koulutuksen ja teknisen avun kautta". Yhdysvaltain hallituksen käsikirjaa 1998-1999

, lakeja, joilla kielletään rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään , rotu, väri, sukupuoli, uskonto ja ikä ovat nyt suojeltuja luokkia. " << ! --2 -> Niin kauan kuin työnantaja ei tee työllistämispäätöksiä, olipa hän sitten haastatella, palkkaamaan, maksamaan, edistämään, tarjoamaan mahdollisuuksia, kurinalaisuutta tai lopettamaan työntekijän työpaikan johonkin näistä suojatuista luokituksista, työnantaja asuu tämän lain tarkoitus.

On kuitenkin helppoa, että tajuton syrjintä vaikuttaa näihin päätöksiin. Henkilöstöosastolla on merkittävä rooli vartioinnissa ja valvonnassa, jotta työllisyyspäätökset eivät riko tämän lain henkeä.

Henkilöstö voi esimerkiksi palkata hakijan ansioluettelon ja kuulutuksen.

Työhakemus, joka voi paljastaa joitakin näitä suojattuja tekijöitä, pitäisi olla luottamuksellinen henkilöstölle.

EEOC: n laeista ja yksityiskohtaisista ohjeista on saatavissa Yhdysvaltain työministeriöltä: Lakit ja ohjeet.

Tarkasteltavaasi säädöksen asiaankuuluva osa:

"RASKUN, VÄRIN, MERKITYKSEN, SEKSIN TAI KANSALLISEN ALKUPERÄKSEN KÄYTÄNTYMINEN"

"SEC. 703. a) Työnantajan on noudatettava lainvastaista työsuhdetta (

) (1), jos hän epäonnistuu tai kieltäytyy palkasta tai vastuuvapauden myöntämisestä yksittäiselle henkilölle tai muuten syrjiä kenenkään yksilön korvausta, , edellytyksiä tai etuoikeuksia, jotka johtuvat tällaisen yksilön rodusta, väristä, uskonnosta, sukupuolesta tai kansallisesta alkuperästä tai

"(2) rajoittaa, erottaa tai luokitella työntekijänsä millään tavoin, yksityishenkilön rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään kohdistuvien henkilöiden viivästymisestä tai muuten haitallisesti hänen asemastaan ​​työntekijänä.

"b) Työvoimatoimiston lainvastainen käytäntö on epäonnistua tai kieltäytyä viittaamasta työhön tai muulla tavoin syrjiä ketään yksilöä rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi, tai luokitella tai viitata työhön jokaisen yksilön rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuen.

Equal Employment Opportunity (EEO) -lainsäädäntö tekee työnantajilla laittoman syrjinnän työntekijälle tai potentiaaliselle työntekijälle

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslakiin perustettu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on "edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia työelämässä hallinnollisen ja oikeudellisen täytäntöönpanon avulla liittovaltion kansalaisoikeuksia koskevissa laeissa sekä koulutuksen ja teknisen avun kautta. "EEOC käsittelee valituksia työpaikan syrjinnästä.

Vaikka valtion lait voivat vaihdella, liittovaltion lait kieltävät ikä Raskaus

Raskaus

Uskonto

• Sukupuoli ja sukupuoli
• Seksuaalinen häirintä
• ETEY on myös tehnyt päätöksiä tällaisista alueita, esimerkiksi:
• Equal Pay ja
• Seksuaalisen häirinnän vaatiminen.
• Vastuuvapauslauseke:
• Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.
• Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.