Top 10 syytä saada polttaminen

Yritykset palavat työntekijöitä monesta syystä. Useimmille työntekijöille yrityksille ei kuitenkaan tarvita syytä. Ellei sinulla ole sopimusneuvotteluja tai työsopimusta, olet todennäköisesti työntekijä. Työskentelyllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä voidaan milloin tahansa irtisanoa ilman syytä ja ilman ennakkoilmoitusta.

Useimmat työnantajat eivät tuota työntekijää ilman syytä. Useimmat irtisanomiset ovat irtisanominen syyksi, mikä tarkoittaa, että työntekijä irtisanotaan tietystä syystä.

Muista myös, että työn päättäminen eroaa lomautuksesta, joka tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työn puutteen vuoksi.

10 syytä työntekijöille voidaan päästä eroon
Tutustu joitain yleisimpiä syitä, joiden mukaan työntekijät voivat saada työpaikkansa. Harkitse tämän luettelon "mitä ei tehdä" ja välttää virheiden tekeminen kaikin puolin.
1. Vaurioitunut yrityksen omaisuus: Tiedätkö elokuvan Office Space elokuvasta, jossa kolme työntekijää tuhoaa tulostimen? Se on hauskaa elokuvassa, mutta tosielämässä se on palava rikkomus. Olipa kyseessä tahallinen vai ei, jos teot johtavat yrityksen omaisuuden tai laitteiden vahingoittumiseen, se voi johtaa työnteon menettämiseen.

2. Lääkeaineiden tai alkoholin hallussapito: Päihtymällä tai ottamalla huumeita työpaikoilla häiritsee työnteon suorituskykyä ja joidenkin lääkkeiden kanssa voi olla myös laitonta.

3. Falsifying Company Records: Tämä ei ole vain epäeettistä, mutta se voi johtaa yhtiön pitkän aikavälin laillisiin tai suorituskykyyn liittyviin ongelmiin.

4. Hyökkäämättömyys: Y ei tarvitse sanoa "kyllä" kaikille pyynnöille tai olla aina samaa mieltä johtajan kanssa. Kuitenkin kieltäytyminen tottelemasta tilauksia, esteitä käyttäytymistä tai kiistanalaista viestintää voi johtaa työn menettämiseen. Jos et ole eri mieltä johtajan pyyntöistä tai käytännöistä, ilmoita siitä kohteliaasti tai ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon sovittelua varten.

5. Väärinkäytökset: Tähän luokkaan kuuluu paljon seksuaalisesta häirinnästä kiusaamiseen rikolliseen käyttäytymiseen. Epäeettinen toiminta, mukaan lukien valehtelu, varastaminen, petos ja teollinen vakoilu, kuuluvat myös tähän luokkaan.

6. Huono suorituskyky: Yritykset haluavat työntekijöitä, jotka tekevät työtä ja tekevät sen hyvin. Periaatteessa, jos et täytä työnkuvauksessa esitettyjä tehtäviä - tai jos työsi vaatii valvontaa tai usein on tehtävä uudelleen - et ole hyvä sijoitus yritykselle.

7. Varastaminen: Ei ole vain laitonta, mutta se on palava rikkomus. Tämä sisältää sekä pienet varkaudet, kuten kynän laatikot tai paperiruoat, sekä varastaa rahaa tai suuria tuotteita tai laitteita yritykseltä.

8. Omistusyrityksen käyttäminen henkilökohtaiseen liiketoimintaan: Useimmat yritykset eivät välitä, jos käytät toimistopaperia henkilökohtaiseen asiakirjaan tai lähetät satunnaista henkilökohtaista sähköpostia työtietokoneesta. Internetin tai toimistolaitteiden jatkuva käyttö henkilökohtaisiin asioihin on kuitenkin ei-ei.

9. Liian paljon aikaa pois: Jos olet aina myöhässä, ota usein sairauspäiviä tai ylität kaikki lomapäivät, työnantajat huomaavat. Poissaolosi voi häiritä työn tekemistä - sekä omaa työtäsi että muiden tiimisi töitä.

10. Yrityspolitiikan rikkominen: Toimintaperiaatteet vaihtelevat yrityksestä toiseen, ja kannattaa tarkistaa yrityksesi toimintatavat huolellisesti, kun olet palkannut. Joillakin yrityksillä voi olla esimerkiksi toimistopäivää koskeva politiikka, henkilökohtainen käyttäytyminen sekä sosiaalinen media ja paljon muuta. Noudata näitä sääntöjä.

Työntekijöiden irtisanomisen syyt

Selvitykset kertovat seuraavista syistä, että työnantajat ovat lopettaneet työntekijän työpaikasta:

• 22% työnantajista on ampukannut työntekijää, joka on kutsuttu sairaalaan väärällä poikkeuksella (
• (CareerBuilder) 24% työnantajista on ammuttanut jonkun käyttämään Internetiä muuhun kuin työhön liittyvään toimintaan
• (CareerBuilder) 41% työnantajista on ammuttanut työntekijän myöhästyneenä
• (CareerBuilder) > 17% on ampukannut jollekulle jotain, jonka he ovat julkaisseet sosiaalisessa mediassa (CareerBuilder)
• 22% työntekijöistä tuntee jonkun, joka on vapautettu hukkaan aikaa toimistossa tai häiritsee muita työntekijöitä (SHRM) > 33% työnantajista on kurinannut työntekijää sosiaalisen median politiikan rikkomisesta
• (SHRM) Muita syitä, joiden vuoksi työntekijä voi irtisanoa, on valehdella työnhakijalle tai työpaikkahakemukselle, hallinta, sosiaalisen median sivustojen lähettämistä - tai ilman mitään syytä.

Muista, että monilla työnantajilla on käytössään politiikka, joka kertoo kurinpitotoimenpiteistä, jotka voidaan tehdä ennen työntekijän aktivointia. Jos tarvitset tietoja työntekijän käsikirjan tarkastamisesta tai kysy henkilöstöosastolta tietoja yrityksen toimintatavoista ja menettelytavoista.

Työntekijöiden oikeudet, kun työ lopetetaan

Mitä oikeuksia sinulla on, jos työsi lopetetaan? Tässä on tietoja työntekijän oikeuksista, kun työnne lopetetaan, ja vaihtoehtoja avun saamiseksi, jos sinulla on kysymyksiä näistä oikeuksista ja / tai jos uskot, että sinua on syrjitty tai että hän on joutunut laittomaan irtisanomiseen.

Onko sinulla kysyttävää?

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet, kun sinut on irtisanottu, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta. Lisäksi selvität, mitä toimenpiteitä on ryhdyttävä, kun olet saanut laukaisun, jos sinulla on edelleen työttömyyskorvaus ja millaisia ​​kysymyksiä pyydetään työnantajallesi, kun heidät irtisanotaan.

Enemmän työsi menetystä

: Mikä on irtisanominen syyksi?| Kuinka käsitellä alkuvuodet Lähteet

: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Ura rakentaja 2016 The Craziest Excuses -tutkimus, CareerBuilder Late for Work -tutkimus, sosiaalisen median sulauttaminen liiketoimintaan (SHRM), Suurin Työhäiriöt (SHRM)