Top 10 Asiat, jotka eivät sano tai tee, jos olet löysällä

Työntö voi olla hyvin traumaattinen. Työn irrottaminen voi synnyttää useita negatiivisia tunteita, kuten shokki, viha, suru, huolet ja pelko tulevaisuudesta. Toimenpiteet, joita saatat käyttää potilaan stressin aikana, voivat olla ihottuma ja haittavaikutukset, jos et ole kovin varovainen siitä, mitä sanot ja mitä.

Se on erityisen totta, jos polttaminen ei ollut sinun syytäsi. Vaikka olisitte päästy irti, koska et olisikaan täydellinen työntekijä, se silti sattuu.

Sinulla ei ole edes mitään syytä siihen, miksi teidät irtisanottiin, eikä sinua saa ilmoittaa.

Vaikka on tuskallista saada potkut, on joitain asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä, tai voit pahentaa tilannetta. Seuraavat ehdotukset auttavat sinua tekemään parhaan mahdollisen huonon tilanteen välttämällä joitain yleisiä virheitä.

10 asiaa, jotka eivät sano tai tee, jos olet löysällä

1. Älä myrkytä tiloja ottamatta aikaa tallentaa asiakirjoja työtietokoneellesi. Sinun tulee tallentaa henkilökohtaisesti tai ammatillisesti kiinnostavat asiakirjat työpöydältäsi, koska et koskaan tiedä, milloin voit odottamattomasti menettää työpaikkasi. Jotkut työnantajat saavat lopettaa työntekijän työmaalta polttopisteessä, ja sinun on varmistettava, että et jätä mitään tärkeitä tietoja. Tarkasta nämä vinkit, mitä pyydät työnantajallesi, kun heidät on vapautettu.

2. Älä aloita keskustella irtisanomiskysymyksistä ennen kuin otat jonkin aikaa prosessin suorittamiseen. Aika todella paranee ja voit olla rauhallisempi, jos voit odottaa, joten kysy, voisitko tavata pari tai kaksi keskusteluun.

Tutkimusyhtiöiden toimintatavat ja käytännöt niin, että olet valmis neuvottelemaan kohtuullinen irtisanomispaketti.

3. Älä epäröi auttaa siirtymisessä, jos jonkin aikaa kuluu ennen päättymispäivääsi. Helpottamalla sujuvaa siirtymistä muistatte sinut paremmaksi työntekijältä ja saatat hyötyä siitä, että saatte myönteisiä suosituksia ja viittauksia.

On mukavaa, vaikka oletkin huonossa tilanteessa, auttaa sinua pitkällä aikavälillä.

4. Jotkut työnantajat antavat sinulle mahdollisuuden irtisanoa sen sijaan, että heidät lopetetaan. Eroja etuja ja haittoja ei ole, kun heidät irtoavat. Tarkastele eroa metsästyksen ja lomautuksen välillä ennen kuin hyväksyt. Tarkasta paikallisen valtion työttömyysviraston kanssa selvittää vaikutukset työttömyysetuuksiin ennen päätöksen tekemistä.

5. Älä pelkää pyytää suositusta osana irtisanomissopimusta tai ainakin selvitä, miten työnantajasi tutkii toimikautensa.Jos sinulla on tukevat kollegat, kysy heiltä, ​​voisiko hän antaa myönteisen suosituksen, kun olet edelleen läheisessä yhteydessä. Seuraavassa on tietoja siitä, milloin työnantaja voi sanoa, että teidät vapautettiin.

6. Älkää impulsiivisesti syytä esimiestäsi tai syyttää työtovereita tai alaisia ​​suorituskykyongelmista. Tämä on kovaa, jos luulet, että ne auttoivat maksamaan työsi, mutta tulevat työnantajat tekevät perusteellisia taustatarkastuksia ja etsivät entisiä kollegojaan kaikilla tasoilla. Kaikki viholliset, jotka olette tehneet lähtöviesteissänne, todennäköisemmin jakavat vahingollisia tietoja.

Poistumisprosentit voivat olla kestäviä ja saattavat vaikuttaa henkilöstöön, jotta he näkisivät sinut negatiivisena henkilönä.

7. Älä menetä tilaisuutta pyytää työnantajan päätöstä. Jos noudatetaan asianmukaista menettelyä yrityksen politiikan mukaisesti, saatat joutua vetoomukseen Human Resourcesista ostamaan lisäaikaa parantamiseksi. Sinulla voi olla myös suojaa henkilökohtaisen sopimuksen, liittymissopimuksen tai syrjinnänvastaisen lain perusteella. Kysy työtapaturmilta, ennen kuin lopetat erottamisen, jos luulet, että sinulla on asia.

8. Älä viimeistele erottamista tutkimatta muita työpaikkoja nykyisen työnantajan kanssa jos olette nauttinut työskentelystä siellä. Muissa tehtävissä voi olla vaihtoehtoja, jos sinua pidetään työntekijänä, jolla on positiivinen asenne ja vahva työetiikka. Työnantajasi saattaa harkita sinua muillakin työtehtävillä, jotka sopivat parhaiten taitojasi, jos he oppivat, että olet avoinna muille rooleille.

Näin voit hakea työpaikkaa yrityksen kanssa, mutta tarkista, onko se mahdollista ennen prosessin aloittamista.

9. Älä lähetä polttamista verkkoyhteystietoihin ja ystäviin välittömästi. Ennen kuin kerrot maailmalle, että olet menettänyt työpaikkasi, ota aikaa ajatella viestisi ja miten haluat nähdä. Kehitä tarina ympärille teema, kuten työpaikka ei ole oikein sopiva olematta liian kriittinen työnantajallesi. Säästä tunteiden tuulettamista rajalliselle luotettujen ystävien tai perheenjäsenten ryhmälle.

10. Mikä tärkeintä, älä menettä uskoa itseesi. Laukaisu voi olla räikeää, mutta muistaa, että se on vain yksi työnantajan päätös, ja sinulle on tarjolla muita sopivia vaihtoehtoja. Ota aikaa ryhmitellä ja löytää työ, joka sopii paremmin sinulle ja etusi. Voi olla, että tämä ei ollut oikea työtä sinulle ja työn etsiminen uuteen on juuri se, mitä tarvitset liikkua urasi aikana.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: 10 syytä saada polttaa Työntekijöiden oikeudet, kun työsi on lopetettu Työn erottelutyypit