Top 7 syytä olla hakematta työtä

Työnantajat luettavat työvaatimukset, kun he mainostavat avoimia positioita syystä. He haluavat palkata henkilöä, joka on paras pätevä hakija työhön. Useimmille työpaikoille palkkausjohtajille on hyvä valinta päteville hakijoille, eivätkä he ole kiinnostuneita niille, joilla ei ole pätevyyttä.

Työnantaja on todennut, että nämä taidot ovat välttämättömiä työn onnistumiselle. Lisäksi työnantaja haluaa vähentää hakijaryhmää, jotta hän voi tarkistaa vain pätevimmät hakijat työstä.

Top 7 syytä olla hakematta työtä

1. Lyhyt taidoista. Jos sinulla ei ole työnantajan etsimää taitoa ja pätevyyttä, mieti kahdesti hakemuksen jättämistä. Monissa työpaikkailmoituksissa luetellaan valmiiksi vaaditut taitotasot ja jos sinulla ei ole vähintään useimpia niistä, niitä ei oteta huomioon.

2. Ei ole kokemusta. Useimmat työnantajat tarvitsevat tiettyä kokemusta etsittäessä hakijoita. Nämä tiedot olisi mainittava selkeästi lähetyksessä. Esimerkiksi nämä työnantajat tarvitsevat vähintään vuoden kokemus:

• 5 + vuoden kokemus SQL: stä.
• 2 - 3 vuoden kokemus toimistoympäristössä.
• 4 - 5 vuotta tai enemmän todistettu kokemus.
• 10 vuoden myynnin kokemus, mieluiten korkean teknologian alalla.

Jos olet lähellä, saatat harkita, mutta jos laskee merkittävästi, et tule olemaan.

3. Lyhyt oppimisvaatimukset . Joissakin tapauksissa työnantajat luettavat koulutusvaatimukset.

Sinun on täytettävä nämä vaatimukset, jotta heidät valitaan haastatteluun. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:

• Bachelor's Degree liittyvältä alalta (esim. Englanti, matematiikka, kemia).
• Master-tutkinto opiskelijahenkilökunnan hallinnossa, neuvonnassa tai muussa asianmukaisessa kentässä.
• Lukio-tutkintotodistus vaaditaan.

Kuten kokemuksessakin, jos olet lähellä, saatat harkita.

Jos sinulla on tutkinto, mutta erilainen suuri ja asianmukainen työkokemus kannattaa hakea.

4. Työ tai yritys ei ole sopiva. Joskus työ tai yritys ei yksinkertaisesti vastaa sitä, mitä haluat seuraavalle työpaikalle. Voi olla, että sinulla ei ole työtä koskevia vaatimuksia tai että sinulla on erilainen hauska käsite kuin yrityksellä.

• Etsitään joku, jolla on edistyksellinen ura ja jokaisella työnantajalla olisi hyvä juttu (käytettiin vähintään 5 vuotta kussakin).
• Tykkäät ajatuksesta tulla töihin farkuissa.
• Yritämme tehdä tiimityöhön joka viikko, usein ystävällisiä videopelejä, koripalloa tai joogaa.

Työnantaja etsii tällaisia ​​vaatimuksia tietyntyyppisen henkilön, joka parhaiten sopii työhön ja organisaatioon.Nämä eivät ole aina yhtä lopullisia kuin jotkut muut työvaatimukset. Varmista kuitenkin, että vaatimukset ja yrityskulttuuri tekevät sinusta tuntuu siltä kuin haluaisit työskennellä siellä sen sijaan, että teeskentelisitte, että tarvitsisit tekemään jotain työharjoittelua ja lisäkoulutusta.

5. Asu väärään paikkaan. Koska jokaisesta työstä on kolme hakijaa, voi olla vaikea saada työtä eri paikassa. Työnantajien on helpompi palkata paikallista kuin siirtää uutta palkkaa.

On kuitenkin syytä hakea, jos sinulla on joustavuus haastatteluun ja siirtymiseen lyhyellä varoitusajalla. Korkeammille tasoille on tarjolla entistä enemmän mahdollisuuksia palkata, koska odotukset ovat, että huipputason ehdokkaat eivät ehkä ole paikallisia.

6. Aikataulua ei voi käyttää. Jos työpaikka sanoo, että matkustaminen on tarpeen tai että sinun on oltava käytettävissä joustaville tunneille, niin sinun on odotettava. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä:

• On kyettävä työskentelemään aikataulun / määrätyillä ajoilla ja ylitöitä varten.
• Mahdollisuus matkustaa yli 50% tai tarpeen mukaan.
• On kyettävä työskentelemään yötä, viikonloppuja ja vapaapäiviä.
• Odota vuorotyötä, mukaan lukien viikonloput ja juhlapäivät, vuorollaan.

Älä odota työnantajan muuttamasta näitä vaatimuksia. Useimmissa tapauksissa se ei tapahdu. Varmista, että sinulla on joustavuus työskennellä työaikataulun mukaisesti ennen kuin käytät.

7. Lyhyt yhteyksissä. Joillakin työpaikoilla, erityisesti myynnillä, sinulla on yhteystietokanta ja asiakkaat, joita voit napauttaa. Varmista, että sinulla on asiakaskunta tai yhteydet, joita tarvitset menestykseen työpaikalla.

Lisää syitä olla hakematta työtä

Vältä työnhaun hylkäämistä
Jotkut vaikeimmista asioista työnhakua vastaan ​​hylätään tai jätetään huomiotta eikä kuule. Se voi kuitenkin tapahtua, mutta on paljon todennäköisempää, kun haet työpaikkoja, jotka eivät ole hyviä. Henkilökohtaisesta perspektiivistä sekä ammatillisesta näkökulmasta minimoisit hylkäyksen, jos haet työpaikkoja, joista olet pätevin.

Kun et ole hyväksytty
Kun haet työpaikkaa, joka on venytys, parhaimmillaan et vain tuhlaa työnantajan aikaa - myös tuhlaat omasi. Esimerkiksi yksi työnhakija, jonka tiedän todella halunnut työskennellä Microsoftille. Hän haastoi jokaista työtä, jonka hän voisi löytää verkossa, ja tietenkin on monia. Hänet hylättiin kaikista heistä. On olemassa tapoja saada unelmiesi yritys palkkata, mutta se ei ole yksi heistä. Tässä on enemmän, miten päättää, mitä työpaikkoja haetaan ja miten dekoodata työtä, jotta tiedät, mitä työnantaja etsii.

Tiedän jonkun toisen, joka palkattiin hänen unelmiensa työhön. Hän otti aikaa tarkistaa yrityksen verkkosivut avoimille työpaikoille. Hän tarkasti, mitä he hakivat ehdokkaita ja varmisti, että hänellä oli oikeat pätevyydet. Hän kirjoitti kohdennetun jatko- ja kuulokirjeen ja haastateltiin ja palkattiin pian sen jälkeen, kun hän oli hakenut.

Kun se on suljettu puhelu
Jos se on raja-arvo ja sinulla on suurin osa pätevyydestä, se on erilainen. Tällöin kaikki sinun täytyy menettää on aikaasi. Jos hakija-allas on pieni, sinulla voi olla mahdollisuus saada haastattelu. Seuraavassa on muutamia ohjeita siitä, milloin ei hakea työtä:

Lisää tekijöitä, jotka on otettava huomioon sovellettaessa

Määritettäessä, haluatko hakea työtä, on muita tekijöitä. Ne ovat joustavampia, ja sovellusmateriaaleja voi olla helpompi räätälöidä, jotta voit parantaa tunnistetietojasi. Voit sekoittaa ja sovittaa kelpoisuutesi työhön.

Vastaavat kokemukset ja koulutusvaatimukset
Joissakin tapauksissa, joilla on vastaava vaatimus tutkintovaatimuksista, voidaan hyväksyä. Esimerkiksi:

• BA vaaditaan. Koulutuksen sijasta 5+ vuoden kokemus.
• Tarkastellaan myös kolmen vuoden progressiivista kokemusta erityisopetuksessa jokaisen koulutusvuoden sijasta.

Nämä vaatimukset tarjoavat jonkin verran liikkumavaraa, joten jos et ole varma hakee ja anna työnantajan päättää. Seuraavassa kerrotaan samanlaisesta kokemuksesta kansilehdessä.

Kun vaatimukset ovat haluttuja mutta ei pakollisia
Kun työnantajat luettavat parempia vaatimuksia, sinulla on paremmat mahdollisuudet palkata, vaikka et olisi täydellinen ottelu. Muista luetella lähimmän pätevyytesi ansioluettelosi ja kansilehdessäsi.

• Korkeakoulututkinto tai GED on suositeltava mutta ei vaadita.
• Vähintään neljän (4) vuoden korkeakoulututkinnon vahvasti suositeltava.
• On oltava korkeakoulututkinto tai GED.

Maksullinen työkokemus ja muut kokemukset
Yksi asia, joka on muistettava, kun päätät hakea, on, että kokemuksestasi ei tarvitse maksaa työkokemusta. Harjoittelut ja kesätyöt lasketaan. Joten vapaaehtoiskokemus ja muut toiminnot. Muista sisällyttää ne, kun teet tapauksen saada valittu haastatteluun.

Match Your Ammattiedellytykset Job Description

Vaikka sinulla on kaikki oikeat tavarat, on ehdottomasti vastattava vahvimpia pätevyyksiisi. Sinun täytyy näyttää palkkausjohtajalle, että olet pätevä. He eivät aio hahmottaa itseään. Näin voit mukauttaa pätevyytesi työnkuvaukseen.

Liittyvät: Käytä kehittyneitä hakuvaihtoehtoja etsimään hyviä työtehtäviä

Lue lisää: Miten ei voi hakea työtä? Miten hakea työtä. | Mitä ovat työn vaatimukset?