Keskeiset eläkesäästämissuunnitelmat selitettävät

Kuluttajilla on lukemattomia tapoja säästää eläkeikää. Työssäkäyville ihmisille tämä tarkoittaa usein sitä, että työnantajan tarjoamat ryhmäeläkerahastussuunnitelmat hyödynnetään. Monissa tapauksissa työnantajat vastaavat vähintään osaa ennen veroja varatuista dollareista tähän tarkoitukseen.

Työntekijän edut suunniteltu eläkesäästämisen suunnitteluun

Rahoitustuotteet auttavat työntekijöitä hallitsemaan rahaa ja suunnittelemaan eläkkeelle siirtymistä.

Yleisimmät taloudelliset hyödyt ovat yksilölliset eläkejärjestelyt (IRA), eläkesäästämissuunnitelmat ja verosuojaussuunnitelmat, yksinkertaistetut työsuhde-etuudet (SEP), voitonjako, määritetyt etuudet, työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmät ( ESOP) ja muita päteviä laskennallisia korvaussuunnitelmia.

Seuraavaksi tarkastellaan lähemmin eläkesäästösuunnitelman etuja:

Yksilölliset eläkejärjestelyt (IRA)

- Tällä hetkellä on olemassa pari IRAa tukikelpoisille työntekijöille, perinteiselle IRA: lle ja Roth IRA. Molemmat suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden määrätä tietyn verotuksen ennen veroja dollaria ansaitsemaansa veroa lykätylle tilille. Perinteinen tili on tarkoitettu työntekijöille, jotka ovat iältään 70 ½ ja Roth on ikääntyneille. IRS asettaa tietyt rajat sille, kuinka paljon työntekijä voi osallistua mihin tahansa IRA: han useiden kriteerien perusteella. Työnantajat voivat myös sopia yhteen tai useampaan työntekijän rahoitukseen IRA: n kanssa näiden IRS: n hyväksymien rajoitusten mukaisesti.

Eläkesäästämissuunnitelmat

- Työssäkäyvät aikuiset voivat siirtää eläkesuunnittelua ennen veroja. Eläkesäästämissuunnitelma, kuten 401 (k), antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua osaan palkasta yksittäisille tileille, ja työnantajat voivat myös osallistua näihin suunnitelmiin investoinnin lisäämiseksi.

401 (k) -rahastojen osuudet, mukaan lukien tulot, sisältyvät verotettavaan tuloon eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Tämä on yksi suosituimmista eläkesuunnitteluvaihtoehdoista, koska se on konservatiivinen ja helppo hallita. Verotukselliset eläketurvaohjelmat

- Toinen tapa eläkkeelle siirtymistä varten on verotuksellinen eläketurva tai 403 (b), joka on suunniteltu erityisesti julkisen palvelun työntekijöille, kuten opettajille julkisissa kouluissa ja tietyissä 501 työntekijöissä c) 3) verovapaita organisaatioita. Työntekijät ja työnantajat voivat osallistua tähän suunnitelmaan.
Yksinkertaistetut työntekijöiden eläkkeet (SEP) - Toisin kuin muut eläkesuunnitelmat, yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP) rahoitetaan vain työnantajamaksuilla. Minkä tahansa kokoisen työnantajan voi käyttää SEP: ää, ja varojen on oltava yhtä suuret kaikille työntekijöille, jotka toimitetaan vähintään kerran vuodessa. Työntekijät ovat sijoittaneet 100 prosenttia ensimmäisestä päivästä.
Voitto-jakaminen - Monet yritykset tarjoavat edelleen voittoa jakavia ohjelmia, jotka täydentävät säännöllisiä eläkesäästösuunnitelmia. Joka vuosi, jos yritys tekee voittoa, nämä varat voidaan jakaa joko kelvollisille työntekijöille vuoden lopun palkkatyökaluille tai niiden SEP-, IRA- tai 401 (k) -tilille.
Etuuspohjaiset etuudet - Kiinteä, ennalta vahvistettu taloudellinen hyöty, jonka työnantajat antavat oikeutetuille työntekijöille eläkkeelle siirtyessään.
Työnantaja asettaa tietyn prosenttiosuuden työntekijän tuloista säästötiliksi, jota käytetään erityisesti eläkkeelle siirtymiseen. Työnantajan on ilmoitettava tämä määrä vuosittain, ja sitä pidetään verotettavana tulona. Ei pidä sekoittaa maksupohjaisiin järjestelyihin, mikä on työnantajan tarjoama määrä rahaa sairausvakuutukseen ja sairauskuluihin. Työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmät (ESOP)

- Rahoitustuen sijaan työnantajat voivat myös tarjota eläke-apurahoja työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmien (ESOP) muodossa. aikajaksot. Joissakin tapauksissa yritys voi yksinkertaisesti myöntää osakkeenomistuksen tietylle määrälle osakkeita tai myydä osakekannan alhaisempi kuin julkinen korko kunkin tulosjakson aikana osana korvaustöitä.
Kun aloitat eläköitymisvuosien suunnittelun, on selvää, että on olemassa monia vaihtoehtoja, joiden avulla voidaan siirtää varoja, jotka tukevat elämäntapasi kymmenen ja jopa kaksikymmentä vuotta sen jälkeen, kun olet lopettanut työskentelyn. Tarkista työnantajasi saadaksesi lisätietoa eläke-etuisuuksista, jotka ovat ehkä käytettävissä.