Ainutlaatuiset haastatteluasiat ehdokkaiden arviointia varten

Oletko kiinnostunut uudenlaisesta kehityksestä työhaastatteluissa - tai ehkä vanhanaikaisena uudistettuna? Lynne Sarikas, MBA-uran johtajana Koillis-yliopiston kauppakorkeakoulussa, uskoo, että yhä useammat yritykset vaativat epätavallisia työhaastattelukysymyksiä osana hakijahaastatteluprosessia.

Microsoftin työhaastattelukysymykset ovat legenda (esimerkkejä ovat: Kuinka monta golfpalloja se täyttää 747: n täyttämiseksi?

Miksi kanava on peitossa?). (Mutta ainakin kehittäjien haastatteluissa Microsoft näyttää muuttaneen palapelin kysymyksiin ja pyytää hakijoita ratkaisemaan valkoisen hallituskoodin ongelmat haastatteluissa.)

Mutta muut työnantajat käyttävät epätavallisia kysymyksiä ehdokkaiden valintaprosessissaan uusista syistä. Työnhaun neuvontateollisuus on niin tuottelias, että jokainen hakija, joka tutkii, tietää, että hänen pitäisi valmistaa lyhyet vastaukset etukäteen normaaleihin kysymyksiin.

- 9 -> Haastattelijat käyttävät epätavallisia työhaastattelukysymyksiä, jotta he voivat arvioida, mitkä ovat sinun vahvuudet ja heikkoudet. kuinka hyvin hakija vastaa odottamattomaan kysymykseen tai skenaarioon. Useimmissa epätavallisissa työhaastattelukysymyksissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Nämä työhaastattelukysymykset tarjoavat hakijalle Sarikasin mukaan mahdollisuuden "osoittaa nopeaa ajattelua, tasapainoa, luovuutta ja jopa huumorintajua."

Hän sanoo, "Haastattelijat yrittävät saada kiinni väärästä unratodistetusta ehdokkaasta vartioimattomassa hetkessä. Ei ole mitään keinoa valmistautua näihin off-the-seinämän haastatteluihin, joten haastattelija on osaa tarkkailla, miten ehdokas vastaa ja laatii ajatuksiaan.

Jotkut haastattelijat pyytävät epätavallisia työhaastattelukysymyksiä saadakseen tietoa hakijan ajatteluprosesseista … he haluavat nähdä, miten ehdokas ajattelee epätavallista työhaastattelukysymystä. "

Todelliset vaikeat / epätavalliset työhaastatteluasiat

Sarikas ehdottaa, että haastattelun aikana haastattelussa haastattelisi joitain seuraavia haastattelukysymyksiä arvioidaksesi hakijan taitoja ja kulttuuriasennetta.

Jos sinulla olisi jokin fiktiossa oleva merkki, kenen haluat olla?

Jos Hollywood teki elokuvasi elokuvasta, kenen haluat nähdä olevan tärkeä rooli sinäkin?

• Jos voisit olla super-sankari, mitä haluaisit supersuuntasi olla?
• Jos joku kirjoitti sinusta biografian, mitä mieltä sinun pitäisi olla otsikossa?
• Jos sinun täytyy olla haaksirikkoutunut autiolle saarelle, mutta kaikki ihmisten tarpeet - kuten ruoka ja vesi - hoidettiin, mitkä kaksi kohdetta haluaisit olla kanssasi?
• Jos sinulla olisi kuusi kuukautta ilman velvoitteita tai taloudellisia rajoituksia, mitä tekisit aikanaan?
• Jos sinulla olisi ollut vain kuusi kuukautta aikaa elää, mitä tekisit aikanaan?
• Jos voisit olla päivällistä kenenkään kanssa historiaa, kuka se olisi ja miksi?
• Jos pystyt vertaamaan itseäsi johonkin eläimeen, mikä se olisi ja miksi?
• Jos olit elintarviketyyppi, minkälainen ruoka olisit?
• Jos voitit arpajaiset 20 miljoonaa dollaria, mitä tekisit rahan kanssa?
• Jos olisit salaatti, millainen pukeutuminen olisit?
• Kuinka arvostan haastattelijana?
• Jos olisit auto, minkä tyyppisi olisit?
• Mitkä ihailet eniten ja miksi?
• Elämäsi uutistarra, mitä otsikko sanoo?
• Käyttäytymistieteellinen haastattelukysymys

Yksinkertaisesti käyttäytymisen haastattelukysymykset kysyvät, miten ehdokas käsitteli samankaltaisia ​​tilanteita aiemmin. He eivät pyydä ehdokasta katsomaan kristallipalloa ja ennakoimaan tulevaa käyttäytymistä. Sarikas ehdottaa seuraavia kysymyksiä yleisiksi, käyttäytymiseen perustuviksi työhaastatteluiksi. (Ehdotetut käyttäytymishaastattelukysymykset seuraavat.)

Kuvaile tilanteesta, jossa olet ottanut riskin ammattimaisesti. Mikä oli lopputulos?

Kerro minulle aika, jolloin muut eivät sopineet suositellusta toimintatavasta. Miten he vakuuttivat heidät suunnitelmistasi ja mitkä olivat tuloksia?

• Kuvaile tilanteesta, jossa työskentelitte tehokkaasti osana tiimiä tavoitteen saavuttamiseksi ajoissa ja budjetissa. Mikä oli sinun roolisi? Mitä sinä opit?
• Kuvaile tilanteesta, jossa työskentelet tiiminä, mutta joukkueesi ei onnistunut saavuttamaan tavoitetta ajoissa ja budjetissa. Mikä oli sinun roolisi? Mitä sinä opit?
• Miten nykyinen pomo tai joukkueen jäsen kuvaisi sinua? Mitä hän sanoo ovat suurimmat vahvuudet ja heikkoudet?
• Kuvaile monimutkaista ongelmaa, jonka sinun oli ratkaistava ja kävellä läpi ajattelunne, kun ratkait sen.
• Kerro minulle luovasta ratkaisusta, jonka kehitit haastavasta tilanteesta tai ongelmasta.
• Kuvaile tilanteesta, joka työskentelee ryhmässä tai ryhmässä, jossa oli ihmissuhteita. Kuvaa, miten lähestyt konfliktit. Mitä toimi ja mitä ei? Kuinka hallinnoit lopputulosta?
• Kuvaile tilanne, jonka mielestä sinun olisi pitänyt käsitellä toisin.
• Kuvaile tilanteesta, jossa olet pyrkinyt tavoittamaan tavoitteen. Mitä esteitä olet kohdannut matkan varrella? Mitä teit voittaaksesi heidät?
• Mikä on stressaava tilanne, jota olet käsitellyt ja mikä oli lopputulos?
• Kerro minulle aika, jolloin joudut voittamaan jonkun ajattelunne. Miten teit tämän? Mikä oli lopputulos?
• Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat paras lähestymistapa ehdokkaiden haastatteluissa. Mutta satunnaisessa epätavallisessa työhaastattelukysymyksessä on mahdollista tuottaa harkittuja tietoja haastatelluista hakijoista. Käytä sekä tehokasta ehdokasvalintaa varten.
• Otanta työpaikkakysymyksiin työnantajille

Käytä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

Työhaastatteluasiat työnantajille (kuvauksissa)

Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa laillisia ongelmia

• Vastuuvapauslauseke:
• Mitatut tiedot eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat vain ohjeellisia.