US Jälleenmyyjät taistelevat ilman naispuolisia johtajia, tutkimus paljastaa

Naisjohtajuuden johtajuutta koskeva tutkimus julkisessa kaupassa toimivista vähittäiskauppayhtiöistä paljastaa, että huomattava määrä U.S: n vähittäiskauppiaita, joilla ei ole huomattavaa määrää naisia ​​hallitustiloissaan, kamppailee. Sears, jcpenney ja Whole Foods ovat vain joitakin suurimpia U.S.-vähittäiskauppaketjuja, joilla on yksi tai ei naisia ​​korkeimmillaan ja ovat myös kamppailleet brändin identiteetin, vähittäiskaupan merkityksen ja taloudellisen suorituskyvyn kanssa.

Onko sattumaa, että luettelo vähittäiskauppayrityksistä, joilla on alle 25 prosenttia naispuolinen edustus hallituksessa, on myös listattu pienten yritysten kanssa, jotka kamppailevat selviytymään? Vaikka on vaikea todistaa, että suhde on syy-seuraa, näyttää varmasti olevan suhde, joka on suurempi kuin sattuma.

Perustuu voittoa tavoittelemattoman naisurheilun järjestön Catalystin tutkimukseen. Tämä on luettelo julkisesti kaupoista toimivista vähittäiskauppayhtiöistä, joiden hallintoneuvosto koostuu alle 25 prosentista naispuolisista jäsenistä:

• Bed Bath & Beyond - 2 naispuolista hallituksen jäsentä 10: stä
• CarMax - 2 naispuolista hallituksen jäsentä 11: stä : stä > Nainen
• - 2 Nainen Hallituksen jäsenet yhteensä 9 Nike
• - 2 Nainen Hallituksen jäsenet 11 Kohl's
• - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 13: sta
• Sherwin-Williams - 2 Nainen Hallituksen jäsenet 12

Walmart

• - 3 Nainen Hallituksen jäsenet 15: stä Hallituksen jäsenet 11: stä
• Jcpenneyn ja Whole Foodsin massiivisista remontista huolimatta ilman merkittävää naispuolisten kokoushuoneen edustusta myös muut suuret vähittäiskauppaketjut kamppailevat. Hallintokaupungin miespuolisen johtajan johdolla Kohl'sin ansaitseminen on ollut keskinkertaista,
• Bed Bath & Beyond osakekurssit ovat osuneet uuteen 52 viikon alhaiseen,

Sherwin Williams < ovat olleet vakavassa alamäessä, ja Walmartin kestämättömän matalapalkkaisen liiketoimintomallin ansiosta tulos ja ennusteet ovat kasvaneet.

Ja sitten on vähittäiskauppayrityksiä, joilla on vain yksi naispuolinen jäsen hallituksessa Retail Fortune 500 Yritykset, joilla on vain yksi ylimmän johdon edustaja: American Eagle Outfitters - 1 Nainen Hallituksen jäsen 9 Apple Tree

- 1 Nainen Hallituksen jäsen 12

- 1 Nainen Hallituksen jäsen 10

• GameStop - 1 Nainen Hallituksen jäsen 11
• Office Depot / OfficeMax - 1 Nainen Hallituksen jäsen 10
• Sears Holdings - 1 Nainen Hallituksen jäsen 8
• Sprint Nextel - 1 Nainen Hallituksen jäsen 12: stä
• Voidaanko päätellä, että julkisen kaupankäynnin kohteena olevan ravintolan ja vähittäismyynnin hallitus yhdellä naispuolisella jäsenellä on naispuolinen edustus?Ehkä. Voisi olla, että naispuolisten johtokunnan jäsenten prosenttiosuus on verrannollinen näiden yritysten naispuolisten työntekijöiden prosenttiosuuksiin. Mutta jos pidät tuotteista ja kohdemarkkinoista sellaisten yritysten kanssa, joilla on itsenäinen naispuolinen hallituksen jäsen, kuten Apple, AutoNation, GameStop ja Sears, saattaa olla ymmärrettävää, että hallitseva miespuolinen näkökulma päätöksenteon korkeimmilla tasoilla saattaa olla hyödyllinen yritykselle.
• Kuitenkin sellaisissa vähittäiskauppayhtiöissä, kuten amerikkalainen Eagle Outfitters ja Dollar Tree, jossa kohdemarkkinat ovat pääasiassa naisia, on helppo kuvitella, että naispuolinen vaikutus hallitukseen olisi hyödyllistä, ja on vaikea kuvitella, miksi näillä yrityksillä ei ole sitä . Tässä "token naaras" -huoneistossa on American Eagle Outfitters, GameStop, äskettäin yhdistetty OfficeDepot / Office Max ja Sears, kaikki vähittäiskauppayritykset, joilla on merkittäviä vähittäiskaupan haasteita, jotka uhkaavat niiden olemassaoloa. Ovatko erilaiset ja paremmat ratkaisut enemmän naispuolisia näkökulmia ja vaikutusmahdollisuuksia?
• Catalystin tutkijat sanoisivat, että naisten monimuotoisuuden lisääminen merkitsisi huomattavaa eroa. Catalystin mukaan naispuolinen monimuotoisuus hallituksessa tuo "erilaisia ​​ja tuoreita näkökulmia, edistää innovointia ja luovuutta ja varmistaa ajatuksen riippumattomuuden - yhä hallitsevana hallintotapana yhä muuttuvassa maailmassa. Lisää todisteita siitä, että naispuolisten johtokunnan jäsenten puute merkitsee ongelmia … napsauta
• Abercrombie & Fitchin ongelmat ilman naispuolisia hallituksen jäseniä >> Kun suurimpien Yhdysvaltojen vähittäismyyntiyritysten naisten kokoushuoneessa ei ole yritysportaita, se aiheuttaa ongelmia vain yksittäisen naisen uran polulle, mutta myös koko yritykselle. Tämä on voittoa tavoittelemattoman organisaation Catalystin tarjoaman tutkimustiedon asiantuntijan analyysin mukaan.

KATSO MYÖS: Voisiko naiset hallintokaudella auttaa Searsissä, JCPenneyssä ja Whole Foodsissa? >>

Lisää todisteita, jotka osoittavat, että naispuolisten johtokunnan jäsenten puuttuminen aiheuttaa vaikeuksia suurelle vähittäiskauppiaalle, löytyy vähittäiskauppiaiden listalta, jossa ei ole mitään naisia, jotka istuvat hallituksessa lainkaan.

Vähittäiskaupan ja ravintolan ketjut ilman naaraita hallituksessa:

- Ei naispuolisia hallituksen jäseniä vuoden 2015 alussa, mutta 1 naaras hallituksen jäsen vuoden 2015 lopussa 2015 - Sbarro - Ei naispuolisia hallituksen jäseniä

> 2015 - Yhdysvaltain dollari - 3 narttu hallituksen jäsentä 9: stä

2008 - Yhdysvaltain dollari - ei naispuolisia hallituksen jäseniä

Tosin tämä nollakomissi on erittäin lyhyt, joka epäilemättä kannattaa Catalystilla on ilo. Mutta se tarjoaa kuitenkin vielä kaksi näyttöä, jotka tukevat yhteyttä naispuolisen perspektiivin puutteeseen hallintokaudella ja vähenevät vähittäiskauppaa.

Ilman minkäänlaisia ​​naisia, Sbarro jätti 11. luvun konkurssiin toisen kerran viiden vuoden kuluttua vuosikymmenen heikkenevästä liikenteestä ja jatkuvasta haasteesta hinnoiteltu mall-pizza-merkkikuvan .Ilman ylin johtoasemaa vuonna 2008, Dollar General joutui kohtaamaan sukupuoleen perustuvan palkkauskorotusryhmän kanteen, jonka teki 2 000 naispuolista kauppiaalta, mikä johti 18 dollariin. 75 miljoonaa asukasta vuonna 2011.

Vuonna 2012 dollari General lisäsi kaksi naista miehen hallitsevaan hallitukseen, ja vuonna 2014 hän lisäsi kolmannen naispuolisen hallituksen jäsenen. Vuodesta 2012 lähtien yritys on kokenut aggressiivista kasvua myymälöiden, myyntin, voittomarginaalin ja osakekurssin suhteen. Yhdysvaltain dollari on edelleen puolustautunut huomattavan määrän luokkakansioita vastaan, mutta viimeksi kukaan ei ole sukupuoleen perustuvaa väitettä naispuolisten työntekijöiden ryhmistä.

Joten tämä on edistystä.

Olisi naiveellisesti yksinkertaistettava päätellä, että kaikilla liiketoiminnan korkeuksilla ja alamäillä on suora korrelaatio sukupuolten väliseen tasapainoon kokoushuoneessa etenkin haihtuvassa U.S.-vähittäiskaupassa. Armourilla ei ollut naispuolista edustusta hallintoneuvostossaan lokakuuhun 2014 asti, eikä vähittäismyyntitoimistoilla nähtävästi ole kärsinyt sitä. Mutta jopa tarkastelemalla vähittäisliiketoimintaryhmien luetteloa, jossa on yli 25 prosenttia naispuolisista jäsenistä, on olemassa todisteita tasa-arvoisen hallituksen ja vähittäiskaupan menestyksen välisen yhteyden tukemisesta.
Julkisesti toimivat vähittäismyyjät, joilla on yli 25% naisia ​​hallituksen jäseninä 2015 ja 2008 Vertailu:
2015 - Abercrombie & Fitch - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 10: stä

2015 - Aeropostale - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 9 - 9 naisen hallituksen jäsenet - 9 naisen hallituksen jäsentä - 9 naisen hallituksen jäsenet 9 jäseneltä 9 999 - 2015 - Avon-tuotteet - 7 naispuolista hallituksen jäsentä 11: stä

2008 - Avon-tuotteet

2015 - Barnes & Noble - 2 naispuolista hallituksen jäsentä 8: stä

2008 - Barnes & Noble

2008 - BJ: n tukkukauppias

2015 - Costco Wholesale

2015 - CVS Caremark - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 11: stä

2008 - CVS Caremark

2015 - Darden-ravintolat - 4 naispuolista hallituksen jäsentä 12: stä

2015 -

2015 - Estee Lauder - 7 naispuolista hallituksen jäsentä 15: stä

2008 - Estee Lauder

2015 - FedEx - 3 Nainen Hallituksen jäsenet 12
2015 - Fossil - 3 Female Board Membe rs out of 11

2015 - The Gap - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 10: stä
2015 - Google - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 11: sta

2015 - jcpenney - alle 25%

2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 5 naispuolista hallituksen jäsentä 11: sta
2008 - Macy's

2015 - Michael Kors - Nainen Hallituksen jäsenet 12: stä

2015 - Netflix - 2 naispuolista hallituksen jäsentä 7: stä

2015 - Nordstrom - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 12: sta
2015 - Office Depot / OfficeMax - alle 25% Jäsenet (katso alla)

2008 - Office Depot

2008 - Office Max

2015 - PetSmart - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 10: stä

2015 - RadioShack - 2015 - Sears Holdings

2015 - Target - 3 Nainen Hallituksen jäsenet (ks. Alla)
2008 - Sars Holdings

2015 - Ralph Lauren - 11
2008 - Kohde

2015 - TJX - 3 Nainen hallituksen jäsenet 10: stä

2015 - Verizon - 4 narttuista hallituksen jäsentä 11: stä

2015 - V.Wordin Disney - 3 naispuolista hallituksen jäsentä 10: sta

2008 - Walt Disney

2015 - Whole Foods Market - alle 25% naisten hallituksen jäsenet (< ks. alla)
2008 - Elintarvikemarkkinat
2015 - Zumiez - 2 naispuolista hallituksen jäsentä 8: sta

Ilmeisesti Abercrombie & Fitch kumoaa hallituksen jäsenten välisen tasa-arvon ja menestyksen välisen yhteyden. Koska Abercrombie & Fitchin hallituksessa on 3 naispuolista jäsentä kymmenestä, teoria katsoisi, että Abercrombie ja Fitch toimisivat hyvin tämän monimuotoisuuden vuoksi. Valitettavasti Abercrombie & Fitch ei ole toiminut pitkään.

Tutkimukset paljastavat kuitenkin, että kaikki kolme naispuolista hallituksen jäsentä lisättiin vuonna 2014 juuri ennen erimieliseltä toimitusjohtajalta Mike Jeffriesin eroa, joka ei ole salaista hänen mieluummin miesten ympäröimäksi. Sattumalta - tai ei - koska naispuolisten johtokunnan jäsenten lisääminen ja miespuolisen sukupuoleen perustuvan perustajan ja toimitusjohtajan Jeffiresin syrjäyttämisestä Abercrombie & Fitch -myyntiketjun taloudellinen kehitys paranee. Abercrombie & Fitch on edelleen kamppailee, mutta se on varmasti saavuttanut positiivisen kääntymisvauhdin, koska se lisää naisnäkökulmaa liiketoimintaansa.

Tietenkin hallituksen jäsenyyttä muutetaan jatkuvasti, joten milloin tahansa on mahdollista tunnistaa vähittäiskauppa- ja ravintolahallitukset, joista puuttuu naisten edustus. Katalyytin vuosittaisen tutkimuksen arvo on kuitenkin trendien paljastamisessa.

On turvallista sanoa, että trendi on ainakin jonkin verran naispuolisen edustuksen saamisesta julkisessa kaupassa toimivissa vähittäiskauppayhtiöissä. Naispuolisen johtokunnan läsnäolo on edelleen suhteettoman pieni edustus suhteessa jonkin vähittäiskauppiaan palkkaamien naispuolisten työntekijöiden prosenttiosuuksiin ja naisten osuus U.S.-työvoimasta kokonaisuutena.
Vuonna 2008 46. 5% U.S.-työvoimasta työskentelevistä oli naisia, ja hieman yli puolet johtotehtävistä oli naisia. Samana vuonna kuitenkin vain 15,2% Fortune 500 -yrityksen hallituksen jäsenistä oli naisia.

Vertailun mukaan Catalyst kertoo uusimmassa tutkimuksessaan, että 19. 2% S & P 500 -yrityksen U-ryhmän hallituksen jäsenistä on naisia. Vaikka tämä on jonkin verran vertailu Fortune 500 -luettelon ja S & P 500 -luettelon välillä, se osoittaa edelleen, että naisten prosenttiosuus korkeimmissa asemissa amerikkalaisissa yrityksissä on suhteeton naisten prosentuaaliseen osuuteen Amerikan työvoimasta yleensä.
Koska U.S: n vähittäiskauppa on ensisijaisesti naisyrittäjämarkkinoita, saattaa tuntua pelkkää järjetöntä, että naispuolisten toimitusjohtajien, hallituksen jäsenten ja toimeenpanovirkamiesten kannalta olisi hyötyä suurimmista U.S.-vähittäiskaupan ja ravintolaketjuista. Mutta kuten sanonta kuuluu, koska jokin on järkevää, se ei tarkoita, että se on yhteinen.