Henkilökohtaiset standardit: Arvot Selkeytys Harjoitus

Arvot ovat syvälle istutetut, henkilökohtaiset standardit, jotka vaikuttavat jokaiseen osaan elämäämme. Esimerkkejä ovat eheys, yksityisyys, perhe, rehellisyys, harmonia ja uskollisuus.

Suuret johtajat ovat kristallinkirkkaita arvojensa suhteen ja käyttävät arvojansa ohjaavat heidän käyttäytymistään ja päätöstään. Selkeillä ja johdonmukaisilla arvoilla tai johtavilla periaatteilla johtajat osoittavat johdonmukaisesti käyttäytymistään ja muut ymmärtävät, mistä he tulevat ja miksi.

-> -

Leadership-haasteessa: miten organisaatioissa tapahtuu poikkeuksellisia asioita, James Kouzes ja Barry Posner sanovat: "Jotta uskottava johtaja voisi olla, sinun on ensin ymmärrettävä syvälle uskotut näkemykset … jotka ajaa sinut. Sinun on autenttisesti ilmoitettava uskomustenne tavalla, joka ainutlaatuisesti edustaa kuka olet. ”

Tekijän tutkimus osoitti, että johtajat, joilla on eniten uskottavuus, ovat selkeitä arvojensa suhteen, viestivät arvostaan ​​toisille ja johtavat tavalla, joka on näiden arvojen mukaista.

Arvojen selvittämiseen on kaksi vaihetta:

1. Tulkitseminen tärkeimmistä arvoistasi
2. Arvojen välittäminen muille.

Johtajakoulutushaasteessa kirjoittajat tarjoavat useita harjoituksia, joita johtaja voi auttaa askelen # 1 kanssa.

Lukijoita kehotetaan kirjoittamaan itselleen kunniaa, listalla johtajien ihailemaa opetusta ja kirjoittamalla johtajuuskoe.

Käyttämässämme valmennustyössä käytämme arvojärjestys-harjoitusta arvojen selventämiseksi (kollegani Mary Hersheyn ansiosta tämän harjoituksen ansiosta).

Tavoitteena on määrittää korkeimmat 7 arvoasi järjestyksessä, jossa # 1 on tärkein.

Ohjeet:

1. Aloita ylittämällä kohteet, jotka ovat Ei tärkeitä sinulle.
2. Sitten mene läpi luettelon, kiertelemällä niin monta kohdetta, jotka ovat Very Important sinulle.
3. Loput luettelosta olisivat olennaisesti Tärkeää mutta ei Erittäin Tärkeää .
4. Tarkastele erittäin tärkeitä kohteita. Harkitse, onko puuttuvaa arvoa, joka on sinulle tärkeä asia, eikä sitä ole lueteltu; lisää se. Valitse sitten ryhmästä 7, joka on Tärkeää .
5. Sitten järjestä nämä 7 Tärkeimmät arvot. Numero yksi on Tärkein -arvo.

1.	Achievement		13.	Kilpailu		25.	Tasa
2.	Advancement		14.	Yhteistyö		26.	Excellence
3.	Seikkailu		15.	Collaboration		27.	Jännitys
4.	Taide		16.	Maa		28.	Asiantuntijuus
5.	Autonomia		17.	Luovuus		29.	Oikeudenmukaisuus
6.	kuuluminen		18.	Uteliaisuus		30.	Fame
7.	Kauneus		19.	Päättäväisyys		31.	Perhe
8.	Challenge		20.	Demokratia		32.	Taloudellinen voitto
9.	Muuta		21.	monimuotoisuutta		33.	Freedom
10.	Viestintä		22.	Ympäristövastuu		34.	Ystävyys
11.	yhteisön		23.	tehokkuus		35.	Fun
12.	Competence		24.	Tehokkuus		36.	Terveys

37.	Muiden auttaminen		55.	Mastery		73.	Vastuullisuus / Vastuullisuus
38.	Apuyhdistys		56.	Merkittävä työ		74.	Suojaus
39.	Rehellisyys		57.	Merit		75.	Itsetuntemus
40.	Huumori		58.	Luonto		76.	Itsekunnioitus
41.	Independence		59.	Avoimuus		77.	Itsensä toteuttaminen
42.	Vaikuttaminen		60.	Tilaa		78.	Serenity
43.	Innovaatiot		61.	Henkilökohtainen lauseke		79.	hienostuneesti
44.	Harmony		62.	Pleasure		80.	hengellisyys
45.	Integrity		63.	Virta		81.	Vakaus
46.	intellektualismin		64.	Prestige		82.	Tila
47.	osallistuminen		65	Tietosuoja		83.	rakenne
48.	Knowledge		66	Tuottavuus		84.	Tiimityö
49.	Johtaminen		67	Laatu		85.	Truth
50.	Learning		68	kirjaaminen		86.	Variety
51.	Vapaa		69	Ihmissuhteet		87.	rikkaus
52.	Sijainti		70	Uskonto		88.	Viisaus
53.	Rakkaus		71	Maine		89.	Työ / Life Balance
54.						Sijoitettu arvo	1.

2.

3.
4.
5.
6.
7.
	Kun olet saavuttanut 7 parhaan arvosanasi, voit vastata seuraaviin kysymyksiin, jotta voit selvittää, kuinka hyvin arvot ovat edustettuina johtajistasi:
Ovatko työntekijät tietäneet ylimmäisistä arvoistasi? Jos ei, jakaa ne ja pyydä heitä jakamaan omat.	Ovatko nämä arvot osoittaneet jokapäiväisessä käyttäytymisessäsi? Oletteko totta arvojesi tai tilanteesi kannalta?