Asioista työntekijöille

Sitoutumiset ovat yleinen tapa vähentää työntekijöiden määrää ja kustannuksia. Ostotilauksissa työnantaja tarjoaa joillekin tai kaikille työntekijöille mahdollisuuden saada suuria erorahapakettia vastineeksi heidän työsuhteensa lopettamisesta.

Mitä sisältyy työntekijän buyoutiin?

Buyout-palkkiot neljän viikon palkkana ja toinen maksettu viikko joka vuosi tekivät 150 000 dollaria, että jotkut autoyritykset ovat maksaneet liittoutuneilleen lähtevän.

Ne voivat myös sisältää etuja, kuten laajennetun terveydenhuollon vakuutuksen sekä koulutuksen ja työnhakuavun.

Buyout-tarjoukset tehdään yleensä ei-kriitiselle henkilökunnalle. Yhtenäiset työntekijät, jotka ovat lähellä eläkkeelle siirtymistä tai maksavat yritykselle enemmän rahaa kuin uudet vuokrat, olisivat myös yhteisiä tavoitteita.

Yrityksen työntekijöille tarjoaminen on yleisempi karkeiden taloudellisten aikojen aikana ja merkittävä supistuminen.

Buyout-tarjouksen tarkistaminen

On tärkeää tarkastella buyout-tarjousta huolellisesti ja punnita se henkilökohtaisten urasi tavoitteiden ja elämäntavan suhteen. Jotkut huomioon otettavat näkökohdat ovat:

• Sinun työsi näkymät ja henkilökohtainen markkinoitavuus. Mitä vanhempi olet, sitä vaikeampaa on palkata. Myös buyout kattaa kulut, kunnes löytää uusia työpaikkoja?
• Kuinka lähellä olet eläkkeelle. Ovatko varhaiseläkkeet vaikuttaneet sosiaaliturvaetuusi?
• Onko tarjous kiinteämääräinen tai maksettava ajan kuluessa? Jos pienemmissä maksuissa, kuinka vakaa on yritys ja voitko luottaa heihin maksamaan lupauksen?

• Vaatimuksesi urakehityksestä. Jotkut työntekijät käyttävät yritysostoja maksamaan uuden korkeakoulututkinnon tai avaamaan oman yrityksen.
• Mitä tapahtuu henkilökohtaiseen lomaan, jonka olet kerännyt? Entä mahdolliset bonukset ja muut etuudet?

Jokainen tilanne on erilainen ja kaikilla on ainutlaatuiset olosuhteet, jotka heidän on harkittava.

On ehkä parasta tarkistaa buyout-tarjous myös taloudellisen ammattilaisen kanssa.

Vastuuvakuutussopimus

Vastikkeena irtisanomispaketista työntekijät ovat velvollisia allekirjoittamaan vapautuksen vastuusta. Tämä on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä ei ole haastettu tai vastuussa yrityksestä.

Vastuuvapauslausekkeella on useita eri nimiä eri organisaatioissa. Sitä voidaan kutsua myös:

• Kaikkien vaatimusten
• Pidä harmiton sopimus
• Korvaussopimus

Tärkeintä on, että työntekijä sitoutuu olemaan haastamaan yhtiötä buyout-rahastojen vastineeksi.

Sitoutuminen vs. lomautukset

Sitoutumiset eivät ole helppoa päätöksiä yritykselle tai sen työntekijöille. Niitä tarjotaan usein silloin, kun kriittinen tarve vähentää toimintakustannuksia ja toivoa välttää tai vähentää irtisanomisia.Valitettavasti, kun liian harvat työntekijät hyväksyvät buyout-tarjouksen, työnantajat joutuvat usein pakottamaan työntekijät pois.

Joskus irtisanotut työntekijät ovat ihmisiä, jotka eivät ole hyväksyneet yritysostoja. Tällaisen varauksen pitäisi olla selkeä, kun yritysostoja tarjotaan, jotta työntekijät tietävät, että lomautukset ovat mahdollisia. Se voi myös ottaa huomioon buyout -päätöksiä.