Mitä referenssejä ja miten voit parhaiten käyttää niitä?

Viitteet ovat ihmisiä, jotka tuntevat elämäsi jonkin näkökohdan ja ovat halukkaita jakamaan toisilleen tuntemansa tiedon saadakseen etua sinulle. Viittaus viittaa myös tiedon sisältöön, näkemyksiin ja kokemukseen, jonka toinen henkilö on halukas jakamaan suhteestaan ​​sinuun ja kokemuksiinsa työssäsi.

Työntekijöiden rekrytoinnin suhteen työpaikkailmoitukset antavat sinulle tietoa ja näkemyksiä siitä, kuinka hyvin yksittäinen henkilö suorittaa tietyssä työssä.

Saatat myös saada tietoja siitä, miten ehdokas sopii yrityksen kulttuuriin ja onko työnantaja palkannut yksilön uudelleen, hyvin kiusallinen kysymys.

Luodaan käytäntöjä viittausten antamisesta organisaatiossasi

Yrityksesi on laadittava käytäntö, joka voi antaa virallisen viitteen ja missä olosuhteissa. Tarvitset toisen käytännön, jossa määritellään ohjeet johtajille ja muille, jotka voivat saada työntekijöiden ja entisten työntekijöiden pyyntöjä antamaan viitteitä. Kuinka työntekijät voivat vastata näihin pyyntöihin?

Potentiaaliset työnantajat, rahoituslaitokset, ammattijärjestöt, asiakkaat ja asiakkaat sekä kaikki organisaatiot, jotka pitävät sinun henkilökohtaisen koskemattomuutenne ja etiikkasi tärkeänä, tarkastavat viitteet. Kun valitset potentiaalisen työnantajan viitetiedot, työnantaja voi olla tai ei saa ottaa yhteyttä heihin.

Työnantaja voi sijaita tai lisäksi ottaa yhteyttä työhönsijoitusyrityksesi esimiehen, entisen johtajan tai aiemman yrityksen omistajan kanssa.

Tai työnantaja voi lähestyä yhteystietoja ja kollegoja, jotka he tietävät henkilökohtaisesti tai henkilöt, joiden yhteyshenkilöt tuntevat yrityksesi tai ammattiliitosi, saadakseen viitteitä.

Työnantajan mahdollisuudet oppia työhistoriasi, työpanoksesi ja kykysi vuorovaikutuksessa ammattitaidon kanssa työtovereiden kanssa ovat rajoittamattomia.

Kun olet allekirjoittanut työllisyyshakemuksen, annat potentiaaliselle työnantajalle luvan ottaa yhteyttä keneen tahansa, joka voi luovuttaa ammatillisesti merkityksellistä valoa aiemmasta työtehtävistään.

Viitteet toimitetaan joko suullisesti tai kirjallisesti. Viitteet ovat henkilökohtaisia, ammatillisia tai työllisyyteen liittyviä. Yleensä pyydät ihmisiä toimimaan viittauksina, kun uskot, että heidän jaettuihinsa kommentteihin ja tietoihisi vaikuttavat myönteisesti tavoitteisiisi.

Kuinka tarkoituksenmukaisesti valita viittaus

Viittausten valitseminen on haastavaa. Haluat valita ihmisiä, jotka ovat positiivisia sinusta, ilmaisevat kykynsä puhua osallistumisestasi ja haluavat ja ovat saatavilla lyhyellä varoitusajalla.Säilytä positiivisia viitteitä koko elinkaaren ajan, jotta voit varmistaa elämäsi tehtävien suorittamisen.

Viitteet ovat potentiaalisesti positiivisia ihmisiä, jotka auttavat sinua saavuttamaan tavoitteet ja unelmat. Viitteet ovat usein viimeinen vaihe ennen kuin saavutat nykyisen tavoitteen. Sinun työnhaussa esimerkiksi potentiaalinen työnantaja viettää aikaa vain ottaa yhteyttä viitteisiin, kun hän haluaa vahvistaa, että olet henkilö, jota he tarvitsevat avoimessa asemassaan.

Viitteet ja suhteesi viittauksiin voivat tehdä päivästäsi.

Älä käytä viitteitä kevyesti.

Viitteiden tyypit

Työllisyysviitteet: Ihmiset, jotka ovat perehtyneitä ja voivat puhua positiivisesti työstään. Parhaita työllisyysviitteitä ovat nykyiset ja entiset päämiehesi. Kollegat, asiakkaat ja muut johtajat ovat myös tehokkaita viittauksia.

Ammatilliset viitteet: Ihmiset, jotka ovat ammattitaitoisia kollegoja, voivat toimia viitteinä. Voit jakaa ammatillisen yhdistyksen jäsenyyden tai johtajuuden, työskennellä yhdessä valiokunnassa tai järjestää ja ohjata naapuruston asuntoyhdistystä esimerkkeinä.

Henkilökohtaiset viitteet: Ihmiset, jotka tuntevat sinut ja oman elämänne hyvin. Henkilökohtaiset viitteet ovat usein ystäviä, vapaaehtoisia sosiaalisissa tilanteissa, ministerit tai muut papiston jäsenet sekä kollegat, jotka tuntevat teidät sekä henkilökohtaisesti että ammattimaisesti.

Viitteiden toimittaminen: Miten referenssit kertovat sinulle?

Kirjallisuusviitteet: Kirjoitusviitteitä on vaikea hankkia ja ne ovat nopeasti päivittyneitä ja epäjohdonmukaisia. Monet työnantajat kieltäytyvät toimittamasta kirjallisia viitteitä mahdollisten oikeudenkäyntien pelosta. Siksi monet organisaatiot käsittelevät pyyntönsä kirjallisiin viittauksiinsa henkilöstöhallintoonsa; nämä toimistot tarjoavat yleensä työllistämistarkastusta ja vähän enemmän.

Monet työnantajat pyytävät työntekijöitään pidättäytymään kirjoittamasta viitteitä; kirjallisilla viittauksilla on lyhyt säilyvyysaika, mutta monet vastaanottajat käyttävät niitä hyvin sen aikataulun alapuolella, jonka heidän kirjailija on suunnitellut.

Haluat yrittää saada kirjallisia viitteitä työnantajilta, jotka ovat menossa pois liiketoiminnasta, päätoimittajilta, jotka ovat eläkkeelle tai siirtyvät toiseen yritykseen, korkeakouluprofessoreita, jotka eivät välttämättä pysy tiiviissä yhteydessä kanssasi ja kollegoistasi, joiden kanssa olet. vähän vuorovaikutusta tulevaisuudessa. Muut viittaukset ovat tehokkaampia suullisesti.

Verbaaliset viitteet: Verbaaliset viittaukset ovat epävirallisia ja saatat odottaa enemmän yhteistyötä nykyisestä ohjaajastasi ja muista tärkeistä viittauksista, jos kirjallista viittausta ei vaadita niiltä. Monet ihmiset ovat valmiita keskustelemaan vahvuuksistasi, jos olet ollut tehokas, osallistuva työntekijä. He toivovat teidät hyvin ja toivovat, että seuraava ammatillinen tai urasi liikkuu onnistuu.

Valmista referenssit aina etukäteen mahdollisen vertailutarkistuksen varalle. He eivät voi auttaa sinua, jos he eivät tiedä, mitä tarvitset. Erityisesti työnhakuun työnantajat tarkistavat viitteitä yhä useammin.

Kehittää viitteitä työssäkäyvien

Haluat kehittää työllisyysviitteitä, ammatillisia viitteitä ja henkilökohtaisia ​​viitteitä, kun työskentelet tällä hetkellä. Viittausten sekoittaminen, kun olet itsesi työmarkkinoilla yllättäen on pahin aika löytää ja kehittää viitteitä.

Yrität tavoittaa ihmisiä, tehdä potentiaalisia referenssejä referenssitarkistukseen tai tuoda tuttava tai kollegasi mahdollinen ajankohtainen nykytilanteeseen ja tavoitteisiinne viittaaminen on vaikeaa ja aikaa vievää työnhaun aikana. Kehitä viitteitänne ennen kuin tarvitset niitä ja pysy ajan tasalla heidän kanssaan.