Mitä käytät tai menettää työntekijän lomapolitiikka?

Mikä on "käyttää tai menetä lomapolitiikka"? Yleensä se tarkoittaa, että jos et käytä lomaasi tai jätä aikaa ennalta määrätyn ajan kuluttua, menetät kertyneen ajan, eikä sinua ole maksettu käyttämättömistä lomautuksista. On kuitenkin voimassa lakeja, ammattiyhdistyssopimuksia ja sopimuksia, jotka saattavat säännellä täytettävien lomapäivien tukikelpoisuutta.

Valtion laki lomapolitiikasta

Kaikkien valtioiden, lukuun ottamatta Kaliforniaa, Montanaa ja Nebraskaa lukuun ottamatta, työnantajat ovat oikeutettuja asettamaan päivämäärän, jonka mukaan työntekijöiden on täytettävä kertynyt loma.

Työnantajat voivat määrätä, että työntekijät, jotka eivät ole lomalla tähän päivään mennessä, menettävät kertyneen loma-ajan.

Useissa valtioissa, kuten Massachusettsissa ja Illinoisissa, säädökset osoittavat, että työntekijöille on tarjottava kohtuullinen mahdollisuus ottaa kertynyt loma aika ennen menettämisen määräaikaa.

Kaliforniassa lomapalkka katsotaan toiseksi palkkatyypiksi, eikä sellaista voida ottaa työntekijältä minkään "käytä sitä tai menetä" -skenaarioita.

Unionin sopimukset ja henkilökohtaiset sopimukset

Unionin sopimuksissa tai henkilökohtaisissa sopimuksissa voi olla määräyksiä, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden suojella menettämättä kertynyttä lomaa.

Työnantajan yrityspolitiikka ja viestintä

Työnantajan on annettava työntekijöille tietoa lomapolitiikasta, jonka organisaatiolla on. "Käytä sitä tai menetä se" on selkeästi ilmoitettava kaikille työntekijöiden käsikirjojen työntekijöille. Aina kun se on mahdollista, henkilökunnalle olisi annettava kohtuullinen tilaisuus käyttää aikansa, vaikka valtion lakia ei sitä edellytetä.

Loma-ajan ottamisen vaihtoehdot

Työntekijöiden on pyrittävä kaikin keinoin suunnitella loma aika ajoin etukäteen vähentääkseen todennäköisyyttä, että he eivät pysty käyttämään aikaa. Tee kaikkensa kattamaan työsi, jos sinun on vietävä aikaa lyhyellä varoitusajalla tai määräaikana lomaa lähestyy.

Jos työnantaja vaatii sinua työskentelemään suunnitellun loma-ajan aikana odottamattomien työvaatimusten vuoksi, yritä neuvotella esimiehesi kanssa ajasta tai majoituksestasi ja pyydä heitä kirjoittamaan se kirjallisesti.

Sinun lomasi käyttäminen

Jos et käytä koko lomaasi, et ole yksin. CareerBuilder-selvityksessä kerrotaan, että monet työntekijät eivät käytä koko loma-aikaa, ja noin kolmasosa kaikista työntekijöistä tarkistaa sähköpostin tai kirjautuvat toimistoon lomalla.

• 33 prosenttia työntekijöistä sanoi, että he eivät vietä lomaa tänä vuonna, hieman alhaisempana 35% viime vuodesta
• 3 10 työntekijässä pysyy yhteydessä työssä lomaan
• Lähes 1/5 (17% ) jätetty lomapäivät käyttämättömiksi vuonna 2016
• 31 prosenttia tutkituista työntekijöistä tarkistaa työpisteen sähköpostitse ja 18 prosenttia tarkistaa työnsä kanssa

Jos olet yksi ihmisistä, jotka näyttävät aina olevan jääneet lomalle lopussa vuosi, muista tarkistaa yrityksesi käytäntöä käyttämättömän loma-ajan maksamisesta.Jos et voi käyttää sitä kokonaan, saatat joutua maksamaan sinulle tai koko sen ajan, jota et käytä.

maksaa loma-aikaa, kun työsuhde päättyy
Monissa osavaltioissa työntekijät, jotka päättävät työsuhteen (tai työnantajan irtisanoa), ovat oikeudellisesti oikeutettuja maksamaan lomaa, joka on kertynyt ennen " tai menetä se "leikattu päivämäärät.

Vaikka tällaisia ​​lakeja ei ole olemassa paikkakunnallasi, työnantajia voidaan vaatia korvaamaan irtisanotuille työntekijöille käyttämättömät lomat, mikäli se on merkitty yrityspolitiikassa.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka paljon lomaa työntekijät saavat?