Mitä ESOP pysyy ja miten se toimii?

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (tai ESOP) on suosittu etu, jota monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen. Omistuksen ostaminen yhtiöltä ilman henkilökohtaisia ​​kuluja on yksi monista pitkän aikavälin työllisyyteen liittyvistä etuista, mutta aivan kuten kaikki investoinnit, sillä on myös riskejä.

Mikä on ESOP?

ESOP tai työntekijöiden osakemääräinen suunnitelma on yrityksen työntekijöiden etuus tai eläkejärjestely.

• Työntekijät saavat säännöllisesti osakkeita yhtiön varastosta työsuhteessa olevalle yritykselle.
• Kaikki työntekijät voivat osallistua ESOPiin tiettynä ajanjaksona. Suunnitelmasta riippuen tämä on noin 1-2 vuotta vuokrauksen jälkeen.
• Jokaiselle työntekijälle tarjottavien osakkeiden määrä määräytyy yhtiön asettaman kaavan mukaan. Se voi perustua palkkatasoon, työajan kestoon tai vastaaviin tekijöihin.

Lahja työntekijöille

Usein ESOP on muodostettu tarjoamaan tilaisuuden omistaa tiiviisti omistettu, yksityinen, menestyvä yritys saada likviditeettiä osa osakkeista, oma yritys. Joissakin tapauksissa ESOP sallii yrityksen lainata rahaa ostaa kiinteistöjä tai muita varoja käyttämällä myös verojen ennakkomaksuja.

Osakkeet hinnoitellaan konserni- sesti liiketoiminnan rahavirtaan perustuen, joten se on yrityksen todellisen arvon alhainen arvostus. Tämä tekee ESOP: lta osakkeenomistajien lahjan työntekijöillemme, minkä vuoksi tiedotusvälineet ilmoittavat usein ESOP: ita sanomalla, että työnantaja "antoi yrityksen työntekijöilleen. '

Hyvän suorituskyvyn kannustin

Toinen syy, miksi omistajat perustavat ESOP: t, on se, että se motivoi ja palkitsee työntekijöitä. Loppujen lopuksi yrityksen työntekijöiden kova työ edistää merkittävästi menneisyyttä ja liiketoiminnan jatkuvaa kasvua ja menestystä.

ESOP

True Value Kun pidät ESOP: n yrityksen omistajien näkökulmasta, sinun on tunnustettava, että yhtiö arvostetaan suuremmalla myyntihinnalla lähes millä tahansa muulla arvojen määritysmenetelmällä.

Esimerkiksi yrityksen myynti myyisi osakkeenomistajia riippumatta siitä, mitä markkinoilla markkinat kantavat useimmissa tapauksissa. Tämä tarkoittaa sitä, että menestyvä yritys, joka myydään korkeimmalle tarjouksentekijälle, saattaa saattaa omistajat 10, 20 tai useammin ESOP: n arvosta.

Tämä lähestymistapa aiheuttaisi työntekijöille häiriöitä, jos ostoyritys tai yksityishenkilö päättäisi siirtää yrityksen, sulautua yrityksen toiseen liiketoimintaan, lomautuksen irtisanotut työntekijät ja niin edelleen. ESOP tarjoaa eniten vakautta työntekijöille niin kauan kuin yritys on edelleen menestyvä.

Mitä tapahtuu ESOP: iin työssäoloaikana?

Merkittävimmät työntekijöille, he saavat ESOP: n osakkeita maksamatta heitä.Kun työntekijät poistuvat yrityksestä tai päättävät eläkkeelle, he saavat varansa. Yritystä vaaditaan puolestaan ​​hankkimaan osake takaisin työntekijältä käypään arvoon.

• Jos yritys on mennyt julkisuuteen, osakekurssi määrittää arvon.
• Yhtiöllä on enintään viisi vuotta aikaa tehdä tämä osto.