Vapautettu Työntekijä ei toimi 40 tuntia: Mitä tehdä?

Toimistossa, jossa yrityksen toimintalinjat toteavat, että vapautettujen työntekijöiden on työskenneltävä 40 tunnin työviikolla, vapautettu työntekijä ei työskentele 40 tuntia. Toimistopäällikkö ymmärtää, että yrityksen on maksettava vapautetulle työntekijälle täysi palkka, vaikka he eivät toimisi koko päivän. Miten käsittelisit tätä työntekijän kanssa?

Ensinnäkin, hyvää työtä ei pelkästään leikkaamaan hänen palkkaansa. Niin monet ihmiset eivät ymmärrä, että et voi leikata vapautetun työntekijän palkkatuloa, jos he eivät laita kokonaan 40 tuntia.

Mutta se kuulostaa siltä, ​​että hän pitää sinua panttivankeina tämän lain nojalla.

Jos hänellä on kymmenen tuntia lyhyitä palkka-aikoja, se tarkoittaa, että hän on ottanut yli 80 tuntia pois. Siinä on kaksi viikkoa kokonaisuudessaan 4 kuukauden sisällä, kun hän ei ole telakoinut lomaa tai maksa. Hänellä on vuosisataa koskeva sopimus organisaatiosta.

Yrityksesi menettää. Annoit hänet tekemään työtä, ja hän ei tee sitä. Vaikka on täysin totta, että sinun ei pitäisi nikkeliä ja dime sinun vapauttaa työntekijää tuntien määrä he työskentelevät, heidän on myös tehtävä kohtuullisia tunteja.

Tämä tarkoittaa yleensä, että voit odottaa, että viikon hän työskentelee 40 tuntia, seuraavana 45, seuraavana 37. Tällainen aikataulu on tasapainossa lopussa. Sinulla on kuitenkin sellainen henkilö, joka työskentelee johdonmukaisesti 35 tuntia, eikä se ole sitä mitä olet palkannut tekemään. Korjaa tämä sitten. Näin on.

Työnantajan vaihtoehdot

Voit viettää lomasi haluamallasi askeleella.

Valtion laki säätelee lomaa ja useimmat valtiot melko paljon jättävät sen yritykselle. Sinun on noudatettava omaa työntekijäkäsikirjaasi, joten sinun on ehkä päivitettävä käsikirja, jotta se heijastaisi paremmin käytäntöjäsi.

Se kuitenkin lähettää huonoa viestiä työntekijöille, kun telakoi lomapalkkaa vapautetuista työntekijöistä.

Haluat, että vapautetut työntekijät voivat lähteä varhain kerta toisensa jälkeen mennä lääkärin määräaikaan tai osallistua vanhempien opettajien kokoukseen luopumatta lomastaan.

Pidä istumisaikataulua siitä, mitä hän ei ole tehnyt 40 tuntia

Parempi ratkaisu on istua alas keskustelu hänen kanssaan. Ensimmäinen kysymys on, miksi hän lähtee varhain niin usein? Hän saattaa ajatella, että hänellä on oikeus siihen aikaan, koska hän on vapautettu ja että hän ei aio muuttaa.

Jos näin on, voit ilmoittaa hänelle, että se ei enää lennä. Kerro hänelle, että hänen täytyy tulla töihin kahdeksan tuntia päivässä, viisi päivää viikossa, ja seuraavien kuuden kuukauden ajan toimitusjohtaja hyväksyy kaikki varianssit. Karkea? Sinä veto. Kovaa annosta todellisuutta? Ehdottomasti.

Saatat huomata, että hän lähtee aikaisin, koska hänellä ei ole enää työtä ja niin, miksi pitää kiinni?Tämä on täysin laillista. Jos olet vapautettu työntekijä, maksat työsi ja jos pystyt tekemään 40 tuntia työtä 35 tunnissa, miksi pitää kiinni katosta?

Jos hän ei tee kaikkea, mitä hänestä odotetaan, kysymys siitä tulee, tietääkö hän? Saatat huomata, että se on ongelma kommunikoidulla odotuksella.

Hänen tietämyksensä hänen vaatimuksistaan ​​ei vastaa odotuksiasi.

Usein, kun työntekijä on uusi työpaikka, et kerro heille kaikkea, mitä heidän pitäisi tehdä, ja oletat, että he tulevat selvittämään sen. Jos näin on, keskustele hänen vastuustaan ​​ja ongelman pitäisi ratkaista itse. Kun hän ymmärtää selvästi työnsä tavoitteet ja odotukset, keskimääräinen työntekijä tekee heidät.

Hänellä saattaa olla henkilökohtainen ongelma, joka tarvitsee paljon aikaa. Onko lääketieteellistä ongelmaa? Therapy? Lapsi, joka tarvitsee hoitoa? Hän voi toivoa, että kukaan ei huomaa ja on täysin stressaantunut sen yli.

Jos näin on, voit keskustella hänen kanssaan pysyvämmän joustavan aikataulun kanssa, niin kuin työnantaja, tiedät mitä häneltä odottaa. Anna esimerkiksi hänen työskennellä 10 tuntia maanantaisin ja keskiviikkoisin ja puolen päivän tiistaina hoitamaan tilannettaan ja työskentelemään vielä 40 tuntia.

15 työntekijää kohden on vammaisten lakimies (ADA), ja lääketieteellinen (henkinen tai fyysinen) tilanne voi kuulua ADA: n piiriin. Tämä edellyttää kohtuullista majoitusta liiketoiminnasta.

Vapautettu työntekijä ei halua työskennellä 40 tuntia

Hän voi todella haluta työskennellä vain 35 tuntia viikossa. Voit sanoa ei. Tai, voit sanoa: "Se on hieno, mutta leikataan palkkasi vastaamaan. "Tämä on täysin laillista - laski hänen palkkansa 40 tunnin työviikon perusteella. Jos hän aikoo työskennellä vain 35, palkankorotus on kunnossa. Hän voi päättää, että hän mieluummin työskentelee 40 tuntia ja pitää täyden palkan.

Suuri joukko muita asioita voi olla käynnissä, mutta tärkeä asia on, että sinun on varmistettava, että odotuksesi vastaavat hänen. Tällä hetkellä hän on työskennellyt tällä tavalla neljän kuukauden ajan, joten hänellä ei ole mitään syytä muuttaa. Sinun on kerrottava hänelle, että tarvitset muutoksen ja seuraa sitten sen varmistamiseksi, että se tapahtuu.

Ja pidä mielessäsi, kun et voi vapauttaa vapautetun työntekijän palkkaa, voit vapauttaa vapautetun työntekijän, joka ei toimi vaaditun määrän tuntikausia. Se on viimeinen keino, mutta joskus sinun täytyy ampua työntekijä. Joku, joka hyödyntää hyväntahtoisen pomo, ei ole hyvä työntekijä.