Mitä takaisin maksaa?

Mitä maksaa takaisin ja miten kerääkää se, jos työnantajasi ei ole maksanut kaikkia palkkasi? Takaisinpalkka on eron työntekijän maksamien palkkojen ja summan välillä. Pidätetyt palkat voivat olla todellisista työtunneista, palkan korotuksista tai kampanjoista tai bonuksista. Jos työntekijä estetään tekemästä työtä jostakin syystä, hän voi myös saada takaisin palkan.

Esimerkiksi jos työnantaja laittomasti paljastaa työntekijän, työntekijä saattaa joutua maksamaan takaisin palkkaa, kun hän ei ole voinut työskennellä.

Joskus saat odottamattoman takaisin maksetulta työnantajalta. Jos esimerkiksi siirtyisit tuntipalkasta palkattuun työhön (tai toisin päin), saatat päätyä maksamaan työnantajallesi lisää palkkioita aiemman työnkategorian perusteella.

Toisinaan saatat kuitenkin uskoa, että ansaitset palkan, jota et ole vielä saanut, ja työnantajan mielestä et. Näissä tapauksissa saatat joutua keräämään takaisin itse, joskus oikeudenkäynnin kautta.

REACH-työlainsäädäntö (FLSA), Davis-Bacon Act ja Service Contract Act (muiden lakien joukossa) sisältävät säännöksiä takaisinmaksun takaisinperimisestä, mukaan lukien maksamatta olevat vähimmäis- ja / tai ylityöpalkat.

FLSA tarjoaa useita tapoja maksaa palkatonta vähimmäis- ja / tai ylityöpalkkaa:

Palkka- ja työaika-osasto tai työministeri voi valvoa palkan maksamista takaisin palkkoja, joskus oikeudenkäynnissä.

• Työntekijä voi käynnistää takaisinpalkkioikeuden ja yhtä suuren summan selvitystilanteessa.
• Työntekijä voi hakea yksityistä kanteen työnantajaa vastaan ​​takaisinmaksusta sekä asianajajien palkkioista ja oikeudenkäyntikuluista. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat myös pyytää, että etuudet sisällytetään takaisin maksettavaan takaisinmaksuun.
• Työntekijä voi hankkia määräyksen, jolla työnantaja loukkaa FLSA: ta. Tämä rikkomus voi sisältää sääntöjenvastaisen vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen pidättämisen.
• Työntekijä ei voi nostaa kanteen FLSA: n alaisuudessa, jos takaisin palkat saatiin palkka- ja tuntiosaston valvonnassa tai jos työsihteeri jo on nostanut palkan takaisin.

Vanhuusmaksujen takaisinperinnässä on kaksi vuotta vanhentumisaika. Työntekijä, joka ei ole käsitellyt pidätettyjen palkkojen määrää kahden vuoden kuluessa tapahtumasta, ei voi nostaa kanteen.

Kuitenkin tahallisten rikkomusten tapauksessa sovelletaan kolmen vuoden vanhentumisaikaa.

tahallinen rikkomus tarkoittaa sitä, että työnantaja tahallaan jätti huomiotta tai oli välinpitämättömiä työpaikkakäytäntöjen ja -lakien vaatimuksiin. Takaisin maksaa jälkeen virheellinen päättyminen

Takaisin palkka voi myös tulla pelaamaan laittoman irtisanomisen jälkeen palkan ja etuuksien määrästä, jonka työntekijä väittää joutuvansa laittomasti irtisanoutuneena.Takaisinpalkka lasketaan yleensä irtisanomispäivästä päivämäärään, jona saatava on saatettu päätökseen tai tuomio on määritetty.

Esimerkiksi sanoa, että yritys ampui työntekijän 1. toukokuuta 2014. Työntekijä ajatteli, että irtisanominen oli perusteettomana ja teki vaatimuksen yritystä vastaan.

Tapauksessa paljastui, että kantajan johtaja oli henkilökohtainen ongelma työntekijän kanssa ja ampui hänet muusta syystä kuin hänen käyttäytymisestään. Tuomioistuin vaati työnantajaa palauttamaan työntekijän ja antanut tuomion 1. marraskuuta 2017. Työnantaja on vastuussa takaisin maksettavasta palkasta kolmen ja puolen vuoden ajan.

Säilytä ennätys

Jos mahdollista, säilytä maksutasi koskevat asiakirjat, mukaan lukien maksutulkkien ja aikataulujen kopiot tai tunnit. Jos sinun on koskaan vaadittava takaisinmaksua, nämä tiedot tulevat hyödyllisiksi. On helpompaa hakea takautumattomasti palkatonta palkkaa, jos voit dokumentoida, kun työskentelet ja mitä olit velkaa.

Pidä kirjaa siitä, milloin ja kuinka paljon maksetaan, on hyvä idea riippumatta siitä, että huomaat mahdolliset virheesi palkkatilastasi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit:

Palkka- ja palkkatiedot Työlainsäädäntö Mikä on Holiday Pay? | Voiko työnantaja tehdä työtäsi ylityöstä?