Kiusaaminen työpaikalla - merkkejä ja vaikutuksia

Työnteko on tarkoituksella aiheuttanut kipua tai vahingoittaa toista työntekijää. Työväenliha- ja trauma-instituutin (WBTI) mukaan työpaikkakokous on "järjestelmällinen ihmisten välisen tuhoutumisen kampanja, joka vaarantaa terveytesi, urasi, työn, jota olet kerran rakastanut. Kiusaaminen on väkivallan ei-fyysinen, ei-henkirikollinen muoto ja koska se on väkivaltaa ja väärinkäyttöä, emotionaalinen haitta tulee usein. "

Jotta kiusaaminen olisi vielä merkittävämpää, WBTI-selvityksessä todettiin, että 72% kiusaajista on pomoja. Tämä on pelottava uutinen siitä, millainen auktoriteetti ja valvonta tyypillinen pomo on yli työntekijän.

Hän valvoo työnkuvausta, tehtäviä, määräaikoja, suorituskyvyn arviointia, nostaa

Pomoti on sopmeone, jonka työntekijän on käsiteltävä päivittäin, joten ei ole levätä, kun pomo on kiusaaja. Joissakin tapauksissa ei ole paljon, että voit tehdä, jos pomo on kiusaaja - varsinkin jos hän kohdistaa useita työntekijöitä tai tavallisesti hallitsee kiusaamisen tyyli.

Voit kuitenkin vähentää mahdollisuuksiasi tulla kiusatun kohteeksi. vaiheet mahdollisimman pian, jos tunnet, että olet kohdannut kiusaaja. Mitä kauemmin odotat, sitä enemmän diff Joka tapauksessa se tulee irrottautumaan bullyn käyttäytymisestä. Mitä vaikeampi se tulee korjaamaan itsetuntosi.

Mitä näet kun katsot kiusaamista?

Kiusaaminen vie monia muotoja. Jos sinusta tuntuu, että sinua kiusataan, on hyvä mahdollisuus, että vaistot ovat oikeita. Mutta erityisesti, tässä on, mitä etsiä tietää, että olet kiusaaja.

• verbaalinen väärinkäyttö huutamasta valehtelevaksi kutsumaan kutsumista heikentämään,
• fyysistä väärinkäyttöä seisomasta liian läheltä uhkaavalla tavalla esineiden heittämiseen ja lävistelemiseen; uhkaa vahingoittaa sinua fyysisesti,
• henkinen väkivalta eivät pääse haittaamaan työtoverin työn ja uskottavuutta pitää kirjaa ja raportoinnin virheitä, jatkuvasti Murentaako itsetuntoa ja osaamisen kautta vähättely kommentteja ja kritiikkiä,
• merkki väärinkäytöstä juoruilu ja (tai sen puutteesta) ja muusta henkilökohtaisesta liiketoiminnasta, jonka joutuisit jakamaan ajasta pois ja muista syistä, ja
• , koska heillä ei ole parempaa sanaa, ammattimaista väärinkäyttöä esimerkiksi sellaisten toimien kanssa, jotka toistuvasti löytävät yhteistoiminnasta työtovereilta, puhuvat kollegia pitkin kokouksia, äänekkäästi erimielisyyttä kollegan kanssa kohtaan, joka pelottaa henkilön ilmaisemasta näkemyksiään tai jättäen huomiotta työtoverin työnsä , aikataulu jne.

Bullyingin vaikutukset

Bullyingille on tunnusomaista työtovereiden kunnioituksen puute. Se on joskus ilmeinen, mutta sen hienommat muodot aiheuttavat usein suurimman vahingon. Kiusaajien tavoite on työläävää ja alkaa pelästyä toimistossa.

Kiusaaminen on vastuussa lisääntyneistä poissaolijoista, työmotivaation puutteesta ja työntekijöiden tyytyväisyydestä, lisääntyneestä liikevaihdosta sekä työntekijöiden luottamuksen ja tiimityön puutteesta.

Lisäksi kiusaaminen voi aiheuttaa vakavaa vahinkoa työntekijän itsetuntoa ja hänen kykyään osallistua työssä. Se voi myös olla vastuussa työntekijöiden masennuksesta, fyysisestä sairaudesta ja vakavasta traumasta.

Harkitse myös sitä, että kiusaaminen on lainvastaista, jos se luo vihamielisen työympäristön syrjinnästä tai hyökkäyksistä, jotka perustuvat mihin tahansa suojattuun luokitukseen. Näihin kuuluvat muun muassa ikä, rotu, sukupuoli, uskonto, alkuperämaa, fyysinen vamma ja raskaus.

Kiusaaminen ei ole koskaan kunnossa työpaikalla.

Lue lisää kiusaamisesta ja mitä tehdä, jos olet kiusaaja. Vahvista toimista omalla puolellasi rajoitetaan vahinkoja sinulle ja työtovereillemme.