Mitä tapahtuu silloin, kun tuntihenkilö muuttuu palkatuksi?

Järjestöt, joissa tunti- ja palkkatyöntekijät ovat palkattuja työntekijöitä, katsovat siirtyvän tunti- tai olemattomasta asemasta palkkaan tai vapautettuun asemaan ylennykseksi. Onko tällainen siirto työntekijälle?

Usein vastaus tähän kysymykseen on: kyllä. Mutta sellaisen työntekijän, joka saa tällaisen asemanmuutoksen tai etsii sitä, on analysoitava positiivisia ja mahdollisia negatiivisia. Vain tämän analyysin jälkeen työntekijä voi tarkastella uutta tarjousta ja päättää, onko hänelle oikea liike.

Edistämisen edut ja haitat palkalliselle toimijalle

Työntekijälle on etuja ja haittoja siirtyä tunneista palkkatyöhön. Ensinnäkin on se, että työntekijät, jotka saavat palkkaa, eivät yleensä ole oikeutettuja ylityökorvaukseen, sellaisina kuin ne on määritelty Fair Labor Standards Act (FLSA) -laissa. Niinpä tuntihenkilö, joka siirtyy palkattuun asemaan, pitää ottaa huomioon tämän vaikutuksen palkkatyöhön.

Yleensä palkallinen asema maksaa enemmän kuin tuntipaikka ylitöiden menettämisen vuoksi, mutta toisinaan se ei ole. Lisäksi tunneilla työntekijöillä voi olla etuja, etenkin ammattiyhdistystoiminnassa työskenteleville työntekijöille, joilla ei ole palkansaajia.

Lisäksi ammattiyhdistysten edustamilla työntekijöillä on usein suojaa sellaisten etuuksien kuin heidän eläkkeensä, jotka vapauttavat työntekijöiden puutteen.

Vaihtoehtoisesti monilla palkkatyöpaikoilla on tunne, että tunneilla ei ole.

Nämä sisältävät joustavampia aikatauluja, jotka jätetään lääkärille ja muille nimityksille menettämättä palkkaa ja kykyä työskennellä etäyhteyden kautta.

Täysipäiväinen työntekijä pitää ottaa huomioon koko korvaus- ja etuuspaketin, mukaan lukien käytettävissä olevat etuudet, ennen uuden työn vastaanottamista. Kullekin on todennäköisesti etuja ja haittoja.

Järjestöillä on erilainen odotus tunti- ja palkattujen työntekijöiden osalta

Järjestöillä on erilaiset odotukset palkansaajille. Työntekijät maksetaan tunneittain tuotteen tuottamiseksi tai tehtävän suorittamiseksi. Työntekijöillä on laajempi työnkuva, joka edellyttää koko työn tekemistä tavallisesti sellaisten tavoitteiden ja tulosten kanssa, jotka ovat vähemmän mitattavissa kuin tuntikohtaisen työntekijän.

Tuntipalkkio maksetaan jokaisesta tehdystä työtunneesta ajan mittaan ja jopa kahdesti tunnissa lomille monissa työnantajissa. Työntekijän odotetaan työskentävän työhön tarvittavan tuntimäärän riippumatta siitä, kuinka monta tuntia tavoitteet saavutetaan.

Tietyistä eroista on olemassa myös työn luonteen takia. Tuntijalainen työntekijä on päättynyt töihin, kun hän siirtyy kotiin. Ei ole muita odotuksia, kun työntekijä on pois kellon.Itse asiassa on lainvastaista, että tuntiyrittäjä tekee työtä pois kellonajasta ilman palkkaa, joten työnantajien on kiellettävä tämä.

Työntekijä ajattelee työtä usein illalla ja viikonloppuna ja voi työskennellä sähköpostilla klo 10.00 yöllä. Työnantaja voi kieltää palkattoman työntekijän suorittamasta tätä maksua, koska sähköpostiin sijoitettu aika maksetaan ylityöstä.

Työntekijä voi kirjoittaa raportteja illalla ja viettää päivän puhelimeen. Hän voisi tutkia potentiaalisia työntekijöitä verkossa illalla. Toimihenkilöt ovat lähes koskaan kelloa ja heidän korvauksensa on saada työnsä.

Yksi viimeinen ajatus eduista ja haitoista

Ihmiset eivät usein puhu siitä, että muut kuin rahoituskysymykset siirretään tunneittain palkallisiin työpaikkoihin, mutta ne ovat huomattavia. Keskimääräisessä työpaikassa palkansaajat tai vapautetut työntekijät saavat parempaa kunnioitusta kuin tunneittain. He odottavat tietyn määrän arvostusta, joka liittyy palkalliseen työhön. Työntekijöitä loukataan, jos heitä pyydetään siirtymään palkallisesta työstä tuntipalkkaan. Se on isku heidän arvostaan ​​ja itsensä arvosta.

Työntekijöillä on enemmän vapautta ja itsenäisyyttä kuin keskimääräinen tuntipalkkainen työntekijä.

He saavat vähemmän suuntausta ja heillä on valtuudet suorittaa koko työ. He tulevat ja tulevat tarpeellisiksi työnsä loppuunsaattamiseen, ja siihen sisältyy lounas ja taukoja, jotka haluavat, istuvat työpöydällä, kun he haluavat, kävelevät ja puhuvat mielellään. Suurimmaksi osaksi he ovat päämiehiä, esimiehiä, johtajia ja johtajia organisaatioissaan.

Niinpä työntekijät, jotka harkitsevat siirtymistä tunneista palkkatyöhön, voivat myös harkita tällaisen urakehityksen edistämisen ei-rahallista hyötyä.

Palkkaisten ja työtuntien välisen vuorovaikutuksen väliset rivit

Työntekijöiden osallistuvaan, tehostavaan työympäristöön palkka- ja tuntipalkkojen väliset rajat hämärtyvät vastuun suhteen. Mutta työtunti siirtyy palkattuun työhön useimmiten vastuu siitä osastosta, jonka he voivat aiemmin vain työskennellä.

Tai he ottavat uuden vastuun hallita ihmisiä, jotka monta kertaa ovat entisiä työtovereitaan.

Toisessa skenaariossa tuntihenkilö siirtyy palkkatyöhön, joka edellyttää päätöksentekoa ja itsenäisiä toimia. Yksilö, jota käytetään sellaiseen työhön, jossa esimiehen ennalta määrittelee useimmat toimet, voi kamppailla uuden roolin vastuulla - tai hän voi nauttia siitä.

Riippumatta mukavuustasosta, työntekijä, joka liikkuu tuntipalkasta palkattuun tehtävään, viettää aikaa mukautuakseen uusiin odotuksiin. Mutta monet tuhannet työntekijät ovat menestyksekkäästi siirtyneet.