Lailliset seuraukset, jotka eivät maksa työntekijöitä ajoissa

Mikä on oikeudellinen velvollisuus maksaa työntekijöitä? Mitä tapahtuu, jos en maksa heitä?

Aikaa on vaikea monille yrityksille, ja kun raha on lyhyt, on houkuttelevaa yrittää säästää rahaa viivästämällä työntekijöille maksua tai maksamatta työntekijöitä. Mutta työntekijöiden maksaminen on yksi tärkeimmistä oikeudellisista velvoitteistasi. Jos sinulla on työntekijöitä, sinun on maksettava ne.

Tässä artikkelissa käsitellään

• työntekijöille maksettavasta lainsäädännöstä,
• palkkakelvottomuuksien käsittelemisestä ja
• kuinka yrityksen konkurssit vaikuttavat sinun velvollisuuttasi maksaa työntekijöitä.

Asianajaja Michael Helfand käsittelee työnantajien oikeudellisia velvoitteita ja seurauksia, jos työntekijöitä ei makseta ajoissa.

Mikä on maksava työntekijä?

Työnantajat ovat oikeudellisesti velvollisia maksamaan työntekijöilleen. Useimpiin yrityksiin vaikuttaa sekä valtion että liittovaltion (Fair Labor Standards Act tai FLSA) lakeja, jotka koskevat palkkausta. Nämä lait määrittävät vähimmäispalkan, selittävät, milloin työntekijät on maksettava, selvitettävä, mikä työnantaja maksaa ylityöt ja mitä työntekijöillä on oikeus ylitöihin jne.

Työntekijän palkkakilpailut

Jos työntekijällä on palkkakyselyt, olivatpa he sitten säännöllistä palkkaa, ylityöpaikkoja tai loma-palkkausta, heillä on oikeus ottaa yhteyttä valtion työvoimatoimistoonsa. Tämä johtaa usein työvoimatoimiston tekemään tutkimukseen ja voi johtaa oikeusjuttuun työnantajaa vastaan ​​tai liiketoimintaoikeuden menettämisestä.

Seuraukset eivät kata pelkästään takaisin maksettavan korvauksen maksamista, vaan niihin voi kuulua sakkoja ja rangaistuksia.

Mitä työnantajat tarvitsevat palkkojen valinnasta

Työnantajat voivat suojella itseään pitämällä hyvissä ajoin ennätyksiä, ottamalla palkkakysymykset vakavasti ja yrittämällä ratkaista riitaa työntekijän kanssa. Jos työntekijän palkkojen osa on kiistetty - kuten ylityö tai ylimääräinen päivä - työnantajan odotetaan edelleen maksavan kiistämättömän osan, kun se on maksettava.

Yhteishäiriöt palkansaajien maksamisessa

Muutamia asioita, joista et välttämättä tiedä työntekijän maksamisesta:

• Lähtö ilman suostumusta . Työnantaja ei voi pidättää osaa työntekijän palkasta ilman heidän suostumustaan ​​lukuun ottamatta laissa vaadittuja pidätyksiä (esimerkiksi FICA: n verot)
• Lähdeveron maksaminen rangaistukseksi . Työnantaja ei voi pidättää palkkaa rangaistuksena - jos työntekijä rikkoo yrityspolitiikkaa ja jättää huonoja ehtoja, heidän on edelleen velkaa koko palkka;
• Viimeinen Paycheck . Työntekijän viimeinen palkkatarkastus on yleensä velkaa seuraavana säännöllisenä maksupäivänä tai ennen sitä; vaikka ylitöitä ei hyväksytty, se on silti maksettava useimmissa tapauksissa.

Lisätietoja työnantajista

Työministeriöllä on säännöksiä, joiden mukaan työntekijät voivat nostaa syyt takaisinpalkkojen takaisin perimiseksi. Työntekijä voi nostaa yksityisen oikeudenkäynnin, ja työministeri voi saada kieltomääräyksen rajoittaa työnantaja loukkaa oikeudenmukaisen työlainsäädännön säännöksiä.

Valtioilla on myös määräyksiä kanteiden nostamisesta ja oikeussuojakeinojen antamisesta.

Tämä osa ei ole Mr. Helfand:

Miten konkurssi vaikuttaa minun vastuulleni palkata työntekijöitä?

Vain siksi, että yrityksesi on julistanut konkurssiin, se ei tarkoita, että sinulla ei ole jatkuvaa vastuuta työntekijöiden maksamisesta, riippuuko yrityksesi konkurssin aikana vai onko se suljettu.

Sinun tulee ohjata konkurssiedustaja siitä, miten palkata työntekijöitä, perustuen konkurssiin.

Jos yrityksesi jättää luvun 11 uudelleenorganisoinnin, yrityksesi jatkaa, mikä tarkoittaa sitä, että sinun on edelleen maksettava työntekijöitä. Sinut asetetaan konkurssihaltijan hallintosuunnitelmaan, johon sisältyy työntekijän palkka yhtenä eränä, joka on maksettava, jos yritys jatkaa.

Jos yrityksesi hakee luvun 7 selvitystilaan, konkurssihaltijan priorisoivat työntekijöille maksettavat summat. Suojattu velka (vakuudeksi) on erittäin tärkeä velkojien maksamisessa. Maksut työntekijöille katsotaan vakuudettomaksi velaksi, mutta niille annetaan yleensä etusija takaisinmaksulle.

Tämän artikkelin voi myös olla hyödyllinen: kuinka työntekijät ja sopimussuhteiset työntekijät voivat panna valituksen ja syyttää maksamatta jättämisestä .