Mikä on palkan korotus työssä?

Korotus on palkan tai palkan määrän kasvu, jonka työntekijä saa organisaatiossa suoritetusta työstä. Organisaatiot tarjoavat työntekijöille monenlaisia ​​ja monenlaisia ​​syitä. Korotusta pidetään positiivisena tapahtumana, koska se nostaa työntekijän kotitalousmaksua ja menotehoa.

Kuinka järjestö antaa työntekijöille kasvun?

Seuraavassa on tapoja, joilla organisaatiot lisäävät työntekijän palkkaa antamalla palkkojen korotuksia.

• Jotkut organisaatiot antavat palkanlaskennan perustuen työntekijän tarkasteluun vuosittaisessa arvioinnissa. Tällainen korotus määritetään usein työntekijän suoritustason mukaan tarkasteluun (1-5, esimerkiksi prosenttiosuus palkkojen lisäyksestä jokaiselle numeeriselle luokitukselle).
  Tällainen korotus on subjektiivista, koska johtajan mielipide on usein työntekijän kasvun päävalvoja. Jotkut organisaatiot ovat menneet pitkälle poistamaan hallinnoijan mielipiteen painon sekoitus. He ovat kehittäneet yksityiskohtaisia, aikaa vieviä luomaan järjestelmiä jokaisen numeron valitsemiseksi. Jos esimerkiksi ansaitset 5, työntekijä on täyttänyt nämä kymmenen kohdetta.
• Muut organisaatiot jakavat korotuksia, kuten 2. 5%: n elinkustannus nousee, samoin kaikille työntekijöille vuosittain tai kaksivuotisesti. Tällainen palkankorotus ei motivoi työntekijöitä parantamaan heidän suorituskykyään tai edistämään työntekijöiden sitoutumista. Kun kaikki työntekijät saavat saman suuruisen kasvun vuosittain, miksi Excelissä?

• Sopimus voi vaatia työntekijöille korotusta sopimukseen perustuvien tekijöiden perusteella, kuten sopimukset unionissa edustetuissa työpaikoissa. Yleisesti neuvotellaan ja korotukset ovat selkeitä, neuvoteltuun korvausjärjestelmään perustuen.
  Jälleen kerran, kun työntekijät saavat saman korotuksen, korotus ei motivoi ja palkitse organisaatiosi parhaiten menestyviä työntekijöitä. Paras henkilöstösi epäilee, että heitä korvataan samalla tavoin kuin vähemmän tehokkaasti toimivat henkilöt.

Hallitus ja muut voittoa tavoittelemattomat organisaatiot saattavat lisätä vaatimuksia, jotka on selkeästi määritelty kaikille työntekijöille ja jotka perustuvat työntekijöiden pitkäikäisyyteen, organisaation palkkaluokkiin sekä palkkausalueiden työvaatimuksiin ja velvollisuuksiin.

• Tämä maksujärjestelmä antaa työntekijälle mahdollisuuden tehdä lisää rahaa kampanjoiden, sivujen siirtojen ja työn vastuualueiden laajentamisen kautta. Mutta se ei ole vielä yhtä motivoiva eikä palkitseva kuin ansioihin perustuva korotus.
  Korotus voi palkita työntekijän maksut. Työntekijä voi myös tehdä niin merkittävää panosta, että hänelle annetaan korotus tunnustuksena panoksesta. Se voi myös johtua työntekijän onnistuneesta palkkatyöstä.Järjestön tavanomaisen palkanmäärittelyaikataulun ulkopuolella onnistunut palkkaneuvottelu on usein seurausta merkittävistä maksuosuuksista.
• Lopuksi jotkut organisaatiot yrittävät nostaa korotusta jokaiselle työntekijälle työntekijän tuloksen ja maksuosuuden perusteella kattaman ajanjakson aikana. Tämä ansioiden muoto nostaa tai nostaa korotusta on yhä tärkeämpää yksityisellä sektorilla. Se tunnustetaan keinoksi houkutella ja pitää parhaat työntekijät samalla kun rohkaistaan ​​ihmisiä, jotka eivät osallistu nollatasolla.
• Kun työnantajat todella antavat nollaa dollaria, heillä on ylimääräisiä dollareita palkan budjettiin, jotta heille annettaisiin lisää vahvoja avustajia.
  Työntekijä, erityisesti yksityisellä sektorilla, voi pyytää korotusta, kun työntekijä uskoo, että hänen työpanoksensa ansaitsevat palkan korotuksen. Korotus myös yleensä liittyy työllistämiseen, kuten edistämiseen, sivutoimintaan, erikoistyöhön tai tiiminjohtajuuteen, mainitsemaan useita esimerkkejä työpaikkojen muutoksista / parannuksista, jotka aiheuttavat korotuksen.

Tunnetaan myös nimellä:

palkankorotus, palkankorotus, palkan nousu, palkankorotus