Mikä on palkkaus? Mitä palkkaustyypit ovat?

Mikä on palkkaus?

Termi palkkaus tarkoittaa yleensä korvausta tai palkkaa. Termiä "palkka" käytetään yleisemmin kuin korvausta tai korvausta.

Palkalla on myös laajempi merkitys peruspalkasta tai palkasta ja bonuksista, palkkioista ja muista palkkioista tai etuuksista, jotka on maksettu työntekijälle työsopimuksen ehtojen mukaisesti.

Miten korvaus määräytyy?

Yritykset voivat perustaa omia palkitsemisjärjestelmiään, kunhan ne noudattavat liittovaltion ja valtion lakeja.

On itsestään selvää, että yritysten on kohdeltava saman luokan työntekijöitä samoin syrjinnän ja oikeusjuttujen välttämiseksi. Jopa ilman sopimusta työntekijällä voi olla oikeus erityisiin palkanmaksuihin käytännön ja käytännön perusteella.

Mitkä ovat tyypilliset palkkatyypit?

Palkkaus tai korvaus on monenlaista. Korvauksen tai korvauksen tyyppi riippuu pääasiassa työntekijän tyypistä tai suoritettavan työn tyypistä. Seuraavassa on joitain yleisimpiä palkkatyyppejä:

Palkka. Palkka maksetaan vapautetulle tai palkalliselle henkilölle suoritettuun työhön. Palkka ilmaistaan ​​yleensä vuosittain, koska "hänellä on vuosittain 50 000 dollarin palkka". Palkat maksetaan kuukausittain, puolivuosittain (24 kertaa vuodessa) tai joka toinen viikko (26 kertaa vuodessa). Nämä palkat maksetaan lomat, vapaapäivät ja maksetut poissaolot, mutta ei maksamattomien lehtien aikana.

Joillakin toimihenkilöillä on työsuhde, joka määrittelee palkan määrän. S-yrityksille ja yrityksille, jotka työskentelevät yrityksen työntekijöinä, maksetaan yleensä palkkaa.

tunneittain. Jotkut työntekijät maksetaan tuntikohtaisesti ja vain tuntikausia kohti. Tuntipai- kalliset työntekijät ovat yleensä vapauttamattomia työpaikkoja - jotain tehdastyöläisistä toimihenkilöihin.

komissiot. Myyjät maksetaan yleensä palkkiona; eli ne korvataan myynnin perusteella tietyn ajan kuluessa. Jotkut myyjät ovat itsenäisiä urakoitsijoita, joille voidaan vielä maksaa palkkioita.

Edut. Työntekijöiden edut ovat monenlaisia. Jotkut, kuten työttömyysetuudet ja työntekijöiden korvausetuudet, ovat valtion tai liittovaltion lakien mukaisia. Muut etuudet määräytyy yrityksen mukaan. Jotkut maksetut etuudet ovat osa työntekijän palkkaa tai tuntipalkkipakettia.

Muut maksut. Jotkin muut palkat työntekijöille katsotaan myös korvauksiksi. Esimerkiksi, jos maksat työntekijän liikkumiskustannuksia, etkä vaadi heitä antamaan kuitit, sinä itse asiassa antavat heille lisäetuja.

Bonukset ja kannustimet palkkana

Työntekijöille voidaan maksaa bonus eri aikoina ja eri syistä.Jotkut bonukset ovat suorituskykyyn liittyviä, kun taas muita bonuksia voidaan antaa kaikille yrityksen työntekijöille tai työryhmälle suuren projektin lopussa tai erityisen hyvän vuoden lopussa yritykselle.

Kannustimet ovat motivoivia, koska ne ovat palkintoja työntekijöille, jotka palvelevat "kiitoksena" hyvää työtä varten tai sen yläpuolelle ja sen ulkopuolella.

Kannustimissa voi olla bonuksia, mutta tällaiseen korvaukseen voi kuulua palkkojen tai tuntipalkkioiden (palkka- tai tuntipalkkojen) korotukset ja palvelupalkinnot.

Kannustinjärjestelmät ovat yleisiä myynninedistämisten motivoimiseksi, ja ne voivat sisältää muita kuin käteiskannustimia, kuten matkoja tai maksetun ajan. Ja monet yritykset tarjoavat avainhenkilöille käteistä ja ei-käteistä kannustimia, mukaan lukien optio-oikeudet.

Muut palkitsemattomat, kuten hyvinvointiohjelmat voivat olla kaikkien työntekijöiden käytettävissä.

Palkkaus ja verot

Kaikki palkkatyöt tai korvaukset ovat veronalaisia ​​työntekijälle. Korvaustyypin arvo on helppo palkkatyypeille ja etuuksille, käteisbonuksille ja käteiskannustimille. Ei-käteisrahoituksen verotusarvoa on kuitenkin vaikeampi määrittää. Voidaan helposti määrittää, kuinka paljon pieni pokaali kannattaa, mutta kuinka paljon on hyvinvointi hyötyä, veron perusteena?

IRS: llä on kirjasarja (Julkaisu 5137), joka on Fringe Benefit Guide ja joka voi auttaa sinua ratkaisemaan tämän monimutkaisen ongelman.

Muista vain, että jos annat työntekijälle korvausta, se on melkein varmasti veronalaista. Tämä tarkoittaa sitä, että saatat joutua pidättämään tämän etuuden maksamisesta (esimerkiksi bonuksesta) tuloverot (liittovaltion ja valtion, jos valtio verottaa tuloja) ja palkanlisäverot (liittovaltion ja valtion tuloverot ja FICA-verot). Sinun on myös ilmoitettava korvauksen arvo työntekijän W-2-lomakkeessa.

Tarkasta verotuksen ammattilaiselta lisätietoja palkan maksamisesta ja ilmoittamisesta.

Tässä artikkelissa Työntekijöiden palkkiot ja verotyypit voi antaa lisätietoja tästä aiheesta.