Mikä on palkkahistoria suhteessa palkkaamiseen?

Haluatko nähdä, sinulla on varaa palkata mahdollinen työntekijä? Mahdollinen palkansaajan palkkaus on kriittinen työkalu palkkaneuvotteluissa. Palkkahistoria voi kertoa sinulle mahdollisuutesi nykyisen palkan, hänen entisen palkkansa ja kaikki extrat, jotka hän oli oikeutettu tähän tehtävään. Se antaa myös tietoja, joita voit käyttää tekijäksi työntekijän valinnassa.

Palkkahistoria on lista potentiaalisen työntekijän nykyisistä ja entisistä työpaikoista summan ja eräänlaisen korvauksen saamana kussakin tehtävässä.

Palkkahistoria-esineessä on oltava esimerkiksi seuraavat tiedot:

Työnantaja: JC Smith and Associates

Position: Supervisor

Palkka $ 55, 000

Muut: Bonus kelvollinen, kattava työnantaja maksoi etuuspaketin, voitonjaon.

On mahdollista pyytää potentiaalinen työntekijä palkkahistoriaan missä tahansa palkkausvaiheessa. Riippumatta siitä, kuinka mahdollinen työntekijä vastaa pyyntöösi tai jatkaa hakijana, riippuu siitä, miten yksityisesti hän pitää kyseisiä tietoja.

Artikkelit kerrotaan verkossa siitä, miten hakija voi vastata tähän pyyntöön antamatta pyydettyjä tietoja. Työnantajana sinun on päätettävä, kuinka tärkeä tieto on valintaprosessissa.

Monet hyvät ehdokkaat kokevat, että se rikkoo heidän yksityisyyttään ja että tietojen tarjoaminen asettaa heidät eroon heikommassa asemassa palkkaneuvotteluissa. Joten pyytämällä palkka historiaa voi vieraantua ihmiset haluat vuokrata.

Se on hyökkäys potentiaalisen työntekijän yksityisyydestä. Jokaisen työnantajan on päätettävä, onko vaadittavista tiedoista riittäviä tuloksia, jotta voidaan ylittää mahdollisesti ylivoimaisen työntekijän menetykset, jotka uskovat, että heidän palkkakertomuksensa ei ole sinun yrityksesi.

Palkkahistorian kyselyn edut

Neljä syytä on se, miksi työnantaja haluaa pyytää hakijalta palkkojen historiaa.

Tietoja kertoo johtaja, jos hänellä on varaa palkata hakija. Jos hakijan nykyinen palkka, edut ja kokonaiskorvaus ylittävät budjetoidun palkan vaihteluvälin, tiedot tallentavat työnantajalle ja hakijalle aikaa ja energiaa.

• Lisäksi työnantaja olettaa, että odotat korotusta, jos muutat työnantajia, joten nämä tiedot kertovat johtajalle, jos hänellä on varaa vastata odotuksiisi.
• Palkkahistoria, joka osoittaa, että hakija on suorittanut yhä vastuullisempia ja korvaamattomampia positioita, osoittaa, että tämä työntekijä on menestynyt, kunnianhimoinen ja edistetty. Nämä tiedot antavat hakijalle toivottavan työnantajan silmissä.
• Työnantajat olettavat, että nykyiset tai entiset työnantajasi ovat tehneet kotitehtäväsi korvauspaketistaan. Tämä korvauspaketti kertoo mahdolliselle työnantajalle, miten työnantajasi arvostetaan palvelusi, markkinat, joissa heidän työpaikat kilpailevat, ja mitä he joutuvat maksamaan houkuttelemaan sinut työhönsä.
• Haittatekijät palkkahistorialle

Samoin kuin työnantajilla on syitä, miksi he pyytävät palkkojen historiaa ehdokkailta, on syitä siihen, miksi tämä on huono käytäntö.

Palkkahistoriaa koskeva pyyntö syrjäyttää ehdokkaita, jotka kokevat, että olet perehtynyt omaan liiketoimintaansa - se ei ole yrityksesi.

• Ehdokas voi olla vakavasti vähäpätöinen hänen nykyisessä tehtävässään ja työnhakuoikeutensa oikealla tavalla. Kuinka monella työnantajalla on aiemmin esitettyjä lukuja, jotta voidaan tutkia, mitä ehdokas yrittää neuvotella?
• Ehdokas voi olla halukas tekemään pienempää palkkaa. Ehkä hän haluaisi vähemmän vastuuta, päästä eroon johtotehtävistä tai hankkia työpaikkaa vähemmän painetta. Olisiko palkankorotus välittänyt nämä tiedot työnantajalle? Kuinka monta työnantajaa haastattelisi hyvin palkattua ehdokasta, vaikka hän sanoi etsivänsä toista roolia.
• Tässä taloudellisessa tilanteessa ehdokkaat voivat olla halukkaita hyväksymään vähemmän korvauksia - jopa huomattavasti vähemmän - työllisyyden saamiseksi. Oletko ylittänyt muutaman vuoden kokeneen ja pätevän työntekijän ajan ja panoksen pohditessasi palkankorotusta?
• Milloin kysyä palkkahistoriasta

Työnantajat hakevat palkanhistoriaa työpaikkojen lähettämisessä puhelimen näytöllä ja haastattelun aikana. Hakijat voivat päättää, haluavatko he julkistaa nämä yksityiset tiedot ennen työn hakemista.

Hakijoiden on myös ymmärrettävä, että jossakin näistä tärkeistä hetkeistä, vaikka tietoja ei pyydettäisi työpaikkojen lähettämisessä, että monet työnantajat kysyvät. Työnantajat ovat sitä mieltä, että kun ehdokas tuntee vakavasti aseman, hänen taipumus on vastata.

Yritysten on kuitenkin ymmärrettävä, että yhä useammat hakijat ovat valmiita olemaan sallimatta potentiaalista työnantajaa nurkelemaan niitä. He ovat kehittäneet vastauksia, jotka pitävät kiinni vaikka työnnettäisiin tai työnnetään.

Työnantajat voisivat poistaa tämän rituaalin tarjoamalla palkka-alueen etupuolella työpaikkailmoituksissaan - koska alue on olemassa. Ja kyllä, ymmärrän kaikki syyt, miksi työnantajat eivät. Mielestäni nämä syyt ovat väärässä, eivätkä he kunnioita ja kunnioittavat työnhakijoita.

Palkkahistoriaa koskeva pyyntö on kiistanalainen ja epätodellinen hakijoilta. Työnantajan pitäisi ajatella pitkiä ja vaikeita ennen kuin hän pyytää jotain.

Disclaimer

: Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan tarkkoja, maalaisjärjellä, eettinen henkilöstöhallinto, työnantajan ja työpaikan neuvoja molemmat tällä sivustolla, ja linkitetty tämän sivuston, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.