Tässä on mitä työntekijä Facebookissa

Teknisen jättiläisen nousun tarina, joka on epäilemättä maailman suosituin verkkosivusto, on tekniikka. Nimi "Mark Zuckerberg" on synonyymi sosiaalisen verkostoitumisen myötä ja sanan "kaltaisten" merkitys on ottanut uuden ulottuvuuden.

Mark Zuckerberg ja Eduardo Saverin perustivat Facebookin vuonna 2004 Harvardin yliopiston opiskelijoiden sosiaaliseksi verkoksi. Verkko laajeni muihin yliopistoihin, ja vuoteen 2006 mennessä kuka tahansa alle 13-vuotias voisi luoda tilin.

Zuckerberg hylkäsi useita tarjouksia Facebookin hankkimiseen, mukaan lukien 1 miljardin dollarin yhtiöltä vuonna 2006. Tammikuussa 2011 yhtiö oli arvoltaan 50 miljardia dollaria. Facebookissa tuli 18. toukokuuta 2012 julkinen yritys, jonka osakkeiden vaihto NASDAQ-pörssissä oli 42 dollaria. 05. Osakkeiden kaupankäynti on 102 dollaria kirjoitushetkellä.

Numeroilla (joulukuu 2015):

Headquarters at 1 Hacker Way, Menlo Park, Kalifornia 94025

• 14 U. S-toimistoa

• 35 kansainvälistä toimipistettä 6 maanosat

• 5 datakeskusta

• 1. 59 miljardia kuukausittaista aktiivista käyttäjää

• 1. Keskimäärin 4 miljardia päivittäistä aktiivista käyttäjää

• 1. 44 miljardia kuukausittaista aktiivista käyttäjää

• Yli 80% päivittäisistä aktiivisista käyttäjistä on Yhdysvaltojen ja Kanadan ulkopuolella

  12, 691 työntekijää

• Facebookissa

• Facebookissa

• 934 miljoonaa liikkuvia päivittäisiä aktiivisia käyttäjiä keskimäärin toimistoissa on käynnistysilmapiiri, ja lahjakkuus keskittyy. Uusien palkkojen tärkein ominaisuus on poikkeuksellinen. "Jokainen, joka on poikkeuksellinen roolissaan, ei ole vain hieman parempi kuin joku, joka on melko hyvä", Mark Zuckerberg sanoi vuoden 2010 haastattelussa.

"Ne ovat 100 kertaa parempia."

Yritys kannustaa työntekijöitä "olemaan ainutlaatuisia. Ole aito … Kulttuurimme käsittää ihmisten monipuoliset näkymät ja luo positiivisen ympäristön, jossa kaikki kuuluvat. "Pienet tiimit toimivat yhdessä tehokkaiden ratkaisujen tuottamiseksi.

Palkat ja edut

Vuoden 2016 raporttiryhmässä parhaat yritykset toimimaan U. S: ssä, Glassdoor sijoittaa Facebookin numeroon 5.

Ohjelmistotekniikan keskipalkka on noin 125 000 dollaria, 38% kansallisen keskiarvon yläpuolella. Tämä on ennen bonuksia ja muuta korvausta. Business Insiderin laaja kattava raportti asettaa Engineering Managerin tulot 164 dollaria 999: een. Facebook oli ensimmäinen Glassdoorin 2015 listalla parhaista yrityksistä harjoittelujaksoihin.

Työntekijöiden etuuspaketti sisältää alan standardit - vapaa ruoka ja välipaloja, henkilöstön alennuksia, kuntosali- ja viihdelaitteita sekä tulospalkkioita. Ne tarjoavat terveys-, hammas- ja näkövakuutuksia. Yhtiö laajensi 4 kuukauden vanhempainloma-aikaaan henkilöstöön maailmanlaajuisesti vuonna 2015 ja auttaa lastenhoito- ja adoptiokustannuksissa.

Vaikka Facebook esiintyy useilla "parhailla yrityksillä" töihin, niin nopea tahti ja työntekijän itsenäisyyden kulttuuri voivat olla vaikea sopeuttaminen.Toistuva haaste insinööreille on kaksi viikkoa kaksi kertaa tai kolme kertaa vuodessa. Kun he ovat paikalla, insinöörien on oltava käytettävissä vuorokauden ympäri vuorokauden, jotta he voivat käsitellä hätätilanteita. Työelämän tasapainon ylläpitäminen on yhteistä kantelua.

Työn turvaaminen Facebookissa

Facebook rekrytoi uransa sivun kautta. Voit etsiä työpaikkoja eri puolilla maailmaa sijaitsevissa kaupungeissa.

He myös huomaavat poikkeuksellisia lahjoja, joten älä hämmästy, jos he ottavat sinuun yhteyttä rekrytoijan kautta, jos he huomaavat taitojasi.

Haastatteluprosessi on monivaiheinen. Se alkaa puhelinseulonnalla. Tässä haastattelija arvioi koodauksen ja algoritmisen taidon. Seulontaan osallistuneet osallistuvat useisiin paikan päällä tehtyihin haastatteluihin. Ehdokkaat osoittavat tekniset taidot, ja käyttäytymistestit määrittävät kulttuuriin sopivan. Tässä on erittely koko prosessista.

Positiot Facebookissa

Julkaisuhetkellä Facebookilla on satoja työpaikkoja kaikkialla maailmassa. Asemat ovat käytettävissä useimmissa osissa, mutta tekninen kyky hallitsee palkkauspolitiikkaa. Uusien työntekijöiden perusarvot ovat:

Lihavointi

Vaikutus

• Nopeasti liikkuvat / innovaatiot

• Avoimuus

• Sitoutuminen sosiaalisen arvon rakentamiseen

• Facebook etsii kirkkaita innovaattoreita, jotka tuottavat ratkaisuja, .

• Hirers korostaa, että yritys haluaa houkutella "rakentajia" - ihmisiä, jotka osallistuvat Facebookin visioon muutoksen tavasta, jolla maailma viestii.

Tätä artikkelia on muokannut Laurence Bradford.