Miten vastata kysymykseen työstäsi Filosofia

Ammattitaitojen haastattelijat kysyvät usein työfilosofista, ja he haluavat kuulla esimerkkejä, jotka näyttävät filosofian toiminnassa. Saat tämän kysymyksen useimmiten uralla, johon kuuluu neuvonta, hoitotyö, opetus ja johto.

Filosofia on lähestymistapa, jota käytät työhösi. Se osoittaa potentiaalisen työnantajan, onko hän sopinut yrityksen tyyliin tai kulttuuriin.

Haastattelijat pyytävät tällaisia ​​kysymyksiä saadakseen arvosi arvojasi ja määrittelemään, onko filosofia sopusoinnussa organisaation suuntautumisen kanssa.

Ajattele filosofiaa omana brändinäsi, selkeänä lausuntona siitä, kuka olet ja miten soveltakaa sitä työhösi.

Mitä haastattelija odottaa

Haastattelijasi haluaa kuulla monia asioita työhaastattelussa, mutta ennen kaikkea mahdollinen työnantaja haluaa tietää, mitä odottaa työntekijältäsi. Joten ole valmis hyvin harkittu, älykäs vastaus.

Ennen kuin aloitat yksityiskohtien harkitsemisen, muista, että rehellisyys itsestäsi ja filosofia on sanomattakin selvää. Älä tee asioita itsestäsi sopivaksi työhön. Jos sinun täytyy tehdä se, niin tämä työ ei todennäköisesti ole oikein sinulle. Koska veneesi on henkilökohtainen filosofia, muista itsenne olla todellinen ja johdonmukainen.

Haastattelijat haluavat nähdä filosofian, joka heijastaa innostusta työstään, vahvaa työetiikkaa ja kokemuksenne syvyyttä.

Joissakin tehtävissä potentiaaliset työnantajat voivat myös testata, onko olet seurannut alan kehitystä. Työntekijänne kertoo työkokemuksesi, mutta filosofia tiivistää, miten lähestyt työsi ja mikä tekee sinusta onnistuneen. Se on keskeinen asia haastattelijoille.

Työn määrittäminen Filosofia

Älä suuttu yrittääksesi määritellä itseäsi. Tee itsearviointi uraasi varten. Ajattele, mitä tekee sinusta hyväksi, mitä teet. Oletko esimerkiksi kekseliäinen, joku, joka voi ajatella laatikon ulkopuolella ja löytää ratkaisun rajoituksista riippumatta? Tai oletko kova työntekijä, joka antaa 110% vaivaa joka päivä? Oletko joukkueen pelaaja, joku, joka näkee ryhmätyön välttämättömänä onnistuneen organisaation kannalta? Nämä ovat asenteita, jotka muodostavat henkilökohtaisen filosofian. Muita kategorioita ovat luovuutta, oppimista epäonnistumisesta tai virheistä, visionääri, omistautumista auttamiseen tai palvelemiseen, motivaatiota, mukautumista uusiin tai jatkuvasti muuttuviin olosuhteisiin, kyky tasapainottaa, kukoistaa ainutlaatuisuus, keskittyä tai antaa vahvaa johtajuutta. Kukaan ei ole vain yksi näistä kategorioista. Sekoita ja sovi yhteen ja luo oma työetiikka ja asenteet, jotta voit luoda ainutlaatuisen henkilökohtaisen lausunnon.

Valmistelu

Valmistaaksesi vastauksesi tiettyyn haastatteluun, aloita tutkimalla sitä yritystä, jonka haastattelet. Tämän ilmoituksen on oltava saatavilla yhtiön verkkosivuilla. Lue lisää yrityksen tavoitteista ja keinoista.

Tutkimus sen markkinarako. Ymmärtää sen riskit, vaatimukset ja kilpailu. Sitten määritä, miten filosofia auttaa yritystä sen tavoitteissa.

Jos sinulla on verkkoyhteyksiä yrityksessä, voit myös perustaa informaation haastattelun, jossa tutustutaan työpaikkakulttuuriin.

Se voi auttaa tarkastelemaan joitain teoreetikkoja, jotka ovat muokanneet nykyisiä käytäntöjä omalla alalla, mutta on hyvä mainita, että olet eklektinen lähestymistapasi räätälöimällä toimintaanne tilanteen perusteella. Varmista vain, että voit kuvata tietyt lähestymistavat, joita useimmiten kannattaa varmuuskopioida.

Kun kysytään seurantakysymyksiä, haastattelijat voivat pyytää esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt filosofiaasi. Joten ole valmis kuvaamaan erityistilanteita, toteuttamia toimia ja myönteisiä tuloksia, joita olet kehittänyt lähestymistapasi kautta.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.