OSHA: n perusteet - tässä on sinun tarvetta tietää

Lähes kaikki Yhdysvalloissa toimivat yritykset noudattavat työturvallisuuden ja työhygienian (OSHA) julkaisemia työpaikkatarpeita. Tässä artikkelissa selitetään, miksi OSHA luotiin, mitä se tekee ja mitä palveluja se tarjoaa pienyrityksille.

Tarve OSHA: lle

1900-luvun vaihteessa amerikkalainen työpaikka oli äärimmäisen vaarallinen. Monet työntekijät kärsivät vakavista vammoista tai tapettiin työpaikalla.

Työntekijöiden näkymät alkoivat parantua vuonna 1911, jolloin Wisconsin läpäisi maan ensimmäiset työntekijöiden korvauslaki. Seuraavat muut valtiot sopivat, ja seuraavien 50 vuoden aikana työpaikkavahinkot vähenivät vähitellen.

1960-luvun lopulla työpaikkavarmuus oli parantunut. Silti vammat ja sairaudet olivat edelleen suhteellisen korkealla. Jotkut valtiot olivat toteuttaneet työsuojelulainsäädännön, mutta lait olivat epäjohdonmukaisia. Monissa osavaltioissa työnantajat päättivät, mikäli turvallisuustasot toteutetaan työpaikoilla.

kongressi päätti, että työpaikkavahinkoilla oli tuhoisa vaikutus työntekijöihin. Tällaiset vammat aiheuttivat myös suuria kustannuksia, jotka vaikeuttivat valtioidenvälistä kaupankäyntiä. Näihin kustannuksiin sisältyi menetetyt tuotanto ja työntekijöille työntekijöiden korvaukset. Vuonna 1970 kongressi hyväksyi työ- ja turvallisuuslaki. Laki perustuu oletukseen, että kaikilla työntekijöillä on oikeus turvalliseen työpaikkaan.

OSHA ja NIOSH

Työterveys- ja työturvallisuuslain perusti kaksi keskeistä liittovaltion virastoa, OSHA: ta ja National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH). OSHA luotiin hallinnoimaan ja panemaan täytäntöön lakia. NIOSH on tutkimusorganisaatio. Se tekee tutkimusta työturvallisuudesta ja terveydestä ja tekee suosituksia OSHAlle.

Laki on pantu täytäntöön, työpaikkaonnettomuudet ja vammat ovat vähentyneet merkittävästi. OSHA: n mukaan noin 14 000 työntekijää tapettiin työpaikalla vuonna 1970. Vuoteen 2010 mennessä työvoima oli käytännössä kaksinkertaistunut, mutta työpaikan kuolonuhrien määrä oli laskenut noin 4 500: een. Vuosina 1970-2010 vakavat loukkaantumiset laskivat 11 työntekijää 100 työntekijää kohden 3,5: ään 100 työntekijää kohden.

Kattavat työtulot

Työ- ja turvallisuuslaki koskee kaikkia yksityisen sektorin työnantajia ja työntekijöitä. Se on tehokas kaikissa 50 valtiossa sekä Washington DC: ssä, Puerto Ricossa ja muissa U.S.-alueissa. Kaksikymmentäkaksi valtiota hallinnoi omaa OSHA-hyväksyttyä turvallisuus- ja terveysvirastoaan. OSHA valvoo valtion ohjelmia ja auttaa heitä tukemaan taloudellisesti.

Laki ei koske valtion ja paikallishallinnon työntekijöitä. Julkisen sektorin työntekijät

ovat kuitenkin kuuluvat valtioihin, jotka hoitavat omia työterveys- ja työturvallisuussuunnitelmiaan.Muutamissa valtioissa valtion työ- ja turvallisuussuunnitelma koskee vain julkisen sektorin työntekijöitä. Safety Standards

OSHAn tehtävänä on turvata turvalliset ja terveelliset olosuhteet kaikille miehille ja naisille. Tätä varten se luo kansalliset standardit työpaikan turvallisuudelle.

Jotkin standardit on aloittanut OSHA itse. Toiset on luotu muiden osapuolten pyynnöstä. Jos OSHA päättää uuden standardin tarpeellisuudesta, se voi pyytää NIOSH: lta tai muilta organisaatioilta suosituksia. Kun se on laatinut uuden standardin, OSHA julkaisee sen Federal Register (päivittäinen hallitus julkaisu). Virasto pyytää sitten palautetta yleisöltä kommenttikauden aikana. Kun sääntö on viimeistelty, OSHA julkaisee valmistuneen version kansallisessa rekisterissä.

Kaikkien työnantajien on noudatettava työterveyslain yleistä velvoitetta. Tämä lauseke edellyttää, että työnantajat tarjoavat työpaikan, joka ei sisällä tunnustettuja vaaroja, jotka aiheuttavat tai voivat aiheuttaa työntekijän kuoleman tai vakavan haitan. Vaara on "tunnustettu", jos se tunnetaan (tai olisi pitänyt olla tiedossa) työnantajalle tai jos se tunnustetaan työnantajan toimialalla.

Virasto on kehittänyt työntekijöitä koskevat standardit kaikissa seuraavissa kategorioissa:

Rakentaminen

• Maatalous
• Merenkulku
• Yleinen teollisuus (kaikki toimialat, jotka eivät sovi yhteen edellä mainituista kolmesta luokasta) < Monet työpaikalla esiintyvät vaarat ovat tiettyjen turvallisuusvaatimusten alaisia. Esimerkiksi pään suojaustasoa sovelletaan kaikkiin henkilöihin, jotka ovat alttiina pään loukkaantumiselle aiheuttavista putoavista tai lentävistä esineistä. Tällaiset työntekijät on suojattava kypärillä. Samoin silmän- ja kasvojen standardit edellyttävät, että työntekijöiden on käytettävä asianmukaista silmien- tai kasvonsuojainta työskentelemällä alueilla, joissa lentävät hiukkaset, sula metalli tai muut vaarat saattavat aiheuttaa silmien tai kasvojen vammoja.
• On olemassa joitain työpaikkahäiriöitä, joista ei ole erityisiä standardeja. Työnantajilla on kuitenkin velvollisuus suojella työntekijöitä näistä vaaroista Lain yleisen velvoitteen nojalla. Esimerkiksi OSHA: lla ei ole erityistä standardia, joka koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät kylmässä ympäristössä. Työnantajia vaaditaan kuitenkin yleisen tullin lausekkeen avulla työntekijöiden suojelemiseksi ja kylmän altistumisen aiheuttamilta vammoilta.

Jos tietynlaisen standardin puuttuessa tietylle vaaralle, OSHA voi toteuttaa tietoisuutta edistävän kampanjan. Esimerkkinä on OSHA: n kampanja, jolla estetään ulkona työskentelevien lämpöä aiheuttavien sairauksien ehkäisy. Virasto tarjoaa lomakkeita, julisteita ja koulutusmateriaaleja, joita työnantajat voivat käyttää työntekijöiden kouluttamiseen ja suojelemiseen.

Hallinnolliset vaatimukset

OSHA-standardien noudattamisen lisäksi työnantajien on noudatettava OSHA: n raportointi- ja kirjaamisvaatimuksia. Esimerkiksi kun työnantaja tulee tietoiseksi työhön liittyvästä kuolemasta, hänen on ilmoitettava tapauksesta OSHA: lle kahdeksan tunnin kuluessa. Työnantajan on raportoitava sairaalahoidon, amputoitumisen tai silmän menetyksen 24 tunnin kuluessa. Tietojen tallennusmaksut vaihtelevat toimialoittain.Useimpien työnantajien on pidettävä kirjaa vakavista vammoista.

Työnantajien on myös esitettävä virallinen OSHA-juliste. Julisteessa esitetään työntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvoitteet laissa. Työnantajan on näytettävä juliste näkyvällä paikalla työpaikalla. Juliste on saatavana ilmaiseksi OSHAn verkkosivuilla.

Täytäntöönpano

Turvallisuusstandardit eivät ole tehokkaita, ellei niitä ole pantu täytäntöön. Täten täytäntöönpano on yksi OSHA: n tärkeimmistä tehtävistä. Viraston ensisijainen täytäntöönpanomekanismi on työpaikkatarkastukset. Tarkastus voidaan suorittaa jollakin alla mainituista syistä. Nämä luetellaan tärkeysjärjestyksessä, alkavat tärkeimmistä.

työntekijöille on välitön vaara

on tapahtunut katastrofaalinen vahinko, joka on johtanut sairaalahoitoon tai kuolemaan

• työntekijä on jättänyt valituksen
• työnantaja harjoittaa liiketoimintaa suuronnettomuudella tai jolla on korkea vammojen määrä
• aiempi tarkastus on suoritettu ja seurantaa tarvitaan
• Työpaikan tarkastukset suoritetaan ilman ennakkoilmoitusta. Ne voidaan suorittaa paikan päällä tai puhelimitse tai faksilla. Kun tarkastus on saatu päätökseen, OSHA antaa raportin, jossa hahmotellaan kaikki viittaukset ja ehdotetut rangaistukset. Yleensä vain vakavat tai toistuvat viittaukset ovat sakkojen alaisia.
• Ilmiantajasuojaus

Työturvallisuuslaissa säädetään työntekijöille tarkoitetuista ilmaisohjelmista. Laki antaa työntekijöille oikeuden ilmoittaa turvallisuusongelmista työnantajalleen tai OSHAlle. Työntekijät voivat tehdä valituksia OSHA: lle nimettömästi. He voivat pyytää OSHA-tarkastusta, jos he uskovat, että heidän työpaikkansa on vaaratonta tai epäterveellistä.

Säädökset estävät työnantajia kieltääkseen työntekijöitä, jotka ovat käyttäneet oikeuttaan ilmoittaa vaarallisista työoloista. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat eivät voi polttaa, heikentää, uhata tai ottaa muita työntekijöitä vastaan ​​haitallisia toimia rangaistuksena turvallisuuskysymysten ilmoittamisesta. Työntekijät, jotka uskovat joutuneensa työnantajan vastatoimiin, voivat tehdä valituksen OSHA: n kanssa.

Koulutus

Työntekijöiden koulutus on vaatimus monista OSHA-standardeista. Siksi OSHA ja sen valtion kumppanit tarjoavat erilaisia ​​koulutusmahdollisuuksia työnantajille ja heidän työntekijöilleen. Opetusmateriaalit, kuten videot, turva-esitteet, tietolomakkeet ja julisteet, voidaan ladata OSHA: n verkkosivuilta. Sivusto sisältää koulutuksen ja vertailumateriaalin kirjaston, joka tarjoaa tietoja tietyistä aiheista, kuten asbestista, rakennuksesta ja ergonomiasta.

Jotkut OSHA-julkaisut soveltuvat monenlaisiin yrityksiin. Esimerkki on viiden moduulin harjoituskurssi, jolla estetään liukastuminen, matkat ja putoaminen. Muut julkaisut ovat ominaisia ​​tietyille teollisuudenaloille, kuten rakennusalalle tai telakoille.

Pienyritysten velvollisuudet

Vuonna 1996 annetun lain nojalla OSHA: lla on erityisvelvollisuuksia pienyrityksille. Esimerkiksi OSHA: n on julkaistava vaatimustenmukaisuusopas julkaistaessa tietynlaisia ​​standardeja. Opas on tarkoitettu auttamaan pienyritysten omistajia ymmärtämään, mitä toimia heidän on noudatettava standardin noudattamiseksi.

OSHA on myös velvollinen pyytämään panoksia pienyrityksiltä, ​​jos uuden standardin odotetaan vaikuttavan merkittävästi niihin. Jos pienet yritykset uskovat, että uudet säännöt tai määräykset vaikuttavat kielteisesti, he voivat riitauttaa nämä säännöt tuomioistuimessa.

Small Business Resources

OSHA tarjoaa erilaisia ​​resursseja pienille yrityksille verkkosivuillaan (www. Osha. Gov). Löydät ne etsimällä "pienten yritysten resursseja". Seuraavassa on joitain tarjolla olevia palveluita.

Turvallisuuskeskustelut

Voit pyytää vapaa työpaikkasi turvatarkastusta. Näitä tarkastuksia suorittavat valtion työntekijät. Ne eivät ole säännöllisiä OSHA-tarkastuksia. Tarkastaja korostaa mahdollisia vaaroja ja ehdottaa korjaustoimenpiteitä. Saat kirjallisen raportin, mutta tuloksia ei raportoida OSHA-tarkastajille. Mitään viittausta tai sakkoa ei kanneta.

• Paikan päällä tapahtuva terveysvaaraarviointi NIOSH tarjoaa terveyteen liittyvien vaarojen arvioinnin työnantajan tai työntekijöiden pyynnöstä. Apua on saatavilla puhelimitse, kirjallisesti tai NIOSH: n edustajan vierailulla työpaikallasi.
• Yhteistyöohjelmat OSHA auttaa työnantajia parantamaan työpaikan turvallisuutta luomalla kumppanuuksia yksittäisten työnantajien tai työnantajaryhmien kanssa.
• SHARP Työnantajat, jotka ovat saaneet paikan päällä tapahtuvan kuulemisen, saattavat olla oikeutettuja Safety and Health Recognition Program (SHARP) -ohjelmaan. Osallistuminen tähän ohjelmaan osoittaa, että yhtiö ylläpitää poikkeuksellista työpaikan turvallisuussuunnitelmaa. Osallistumalla SHARPiin työnantajan on korjattava kaikki kuulemisraportissa mainitut vaarat. Sen on täytettävä myös muita vaatimuksia, kuten tiettyjen tietueiden ylläpito ja erilaisten raporttien arkistointi.
• Compliance Assistance Compliance assistance asiantuntijat ovat käytettävissä työpajoja ja seminaareja. He kouluttavat työnantajia standardeista ja resursseista, jotka auttavat heitä noudattamaan.