Milloin on aika kutsua sitä lopettamaan harjoittelusi?

Tällä viikolla sain viestin joltakulta, joka kysyy, pitäisikö heidän jättää harjoittelupaikkansa. Vaikka olen yleensä sitä mieltä, että ellei se sisällä seuraavia neljää kriteeriä, suosittelen, että jos mahdollista, nykyinen harjoittelija yrittää pysyä harjoittelun kautta saaden kokemuksensa, kyvyn tehdä ammattimaisia ​​yhteyksiä ja mahdollisuuden sisällyttää asiaankuuluvaa kokemusta niiden jatkamisesta.

Koska luulen, että skenaariossa on hyviä oppitunteja, ajattelin kirjoittaa siitä niin, että ihmiset samankaltaisissa olosuhteissa (mukaan lukien työpaikat, joita he eivät kestä) voivat arvioida, milloin on aika soita se sulkeutuu heidän työharjoittelunsa tai työpaikkansa mukaan.

Lukijan kysymys:

"Kysymykseni on, että kolmen kuukauden aikana ei todellakaan ole kokemuksia siitä, mitä odotin ja puhutaan toimitusjohtajan kanssa useammin kuin kerran, ja asiat eivät parane, onko minun aika kutsua sitä irti vai pitää kiinni HOPING-asioita paranee? Ja jos minun pitäisi tarttua siihen, kuinka kauan kannatan pitää kiinni siitä, että toinen tarjous voi kadota tammikuun jälkeen? ”

Tässä tapauksessa luulen, että kirjailija tekee erinomaisia ​​pohdintoja siitä, miksi jättäminen työharjoittelusta ei olisi huono. Ensinnäkin, tämä henkilö on jatko-opiskelija, jolla oli työpaikka ja joka teki kunnollista rahaa suurilla hyödyillä vain lähteä ja jatkaa mitä he luulivat olevan heidän "unelma-työstään", kun he suorittivat harjoittelunsa .

Jotkut, jotka etsivät tulevaa työtä ja haluavat saada altistumisen LA: n viihdekentille, ottavat tämän työpaikan kuulostavan erinomaiselta ajatukselta.

Mutta viimeisten kahden kuukauden aikana tämä harjoittelu on osoittautunut painajaiseksi. Ensinnäkin, monet lupaukset, jotka tehtiin haastattelun aikaan; työnantajaa ei seurannut.

Hakija oli etsimässä jännitystä seuraavassa työssä sekä kunnollinen palkka, edut, hyvä työympäristö ja mahdollisuus kasvaa yrityksen sisällä. Jotta tilanne olisi monimutkaisempi, hakija haastatteli myös toista yritystä, joka näytti "uskomattomalta", mutta se ei tarjonnut "glitzin ja glamourin" kuuluvien julkkisten työskentelyä päivittäin, joten he päätyivät tekemään työtä pitoon .

He päättivät ottaa harjoittelupaikan, koska se oli maksettu, se lupasi jonkinlaisen "glitzin ja glamourin", ja hänellä oli mahdollisuus työskennellä kokopäiväiseksi työpaikaksi, kun työharjoittelu päättyi. Harjoittelijoille epätoivoinen palkka oli melko alhainen, eikä se noussut merkittävästi vasta keskustelujen jälkeen ja sitten uudelleen kun otti henkilökohtaisen avustajan roolin kokopäiväisen työntekijän ollessa irtisanoutunut. Tulkaa selvittämään, että kaksi aiempaa työntekijää teki saman työn. Heillä on ollut viimeisen 2 vuoden aikana 10 harjoittelijaa ja vain 3 työntekijää palkkalistoilla.

Henkilökohtaisena avustajana työntekijä on nyt kyllästynyt toimistoon, ja näyttelijä, jonka kanssa he työskentelevät suoraan, on paljon työtä. On tapahtunut lupauksia tulevista palkkioista, kun tapahtumia tapahtuu, mutta ei ole mainittu mitään koulutusta siitä, miten onnistua, kun komission rakenne on otettu käyttöön.

Opiskelija on tällä hetkellä kamppailee matalapalkkaisilla ja on vaikeuksia saada loppu tavata kun hän asuu LA: ssa. "Huono harjoittelun" pitäminen taloudellisessa kamppailussa ei todennäköisesti ole hyvä asia tässä tapauksessa, varsinkin kun oppiminen tuntuu olevan vähäinen olemattomalla kasvusta.

Dilemma: Kirjailijan isä ajattelee oppilaan tekevän parhaansa; mutta äiti haluaa oppilaan jäädä, koska hän tuntee, että opiskelija on arvokas otsikko ja on mahdollista, että asiat tulevat paremmiksi. Vaikka lukija tuntee varsin käytetyn ja järkyttyneen, koska yritys ei ole täyttänyt lupauksiaan, eikä yrityksellä ole kasvupotentiaalia.

Jos haluat kertoa meille mielipiteenne, lähetä meidät foorumiin, niin näet vastaukseni ja ilmoita meille, jos luulet, että tämä opiskelija jää tai jättää harjoittelunsa.