Video: Puolakankatu 7, 37120 Nokia 2024
Kuinka työntekijöiden korvausmaksut maksavat muissa valtioissa? Vastaus löytyy Oregon Consumer Services -yksikön viimeisimmästä Premium Rate Ranking -tutkimuksesta. Uusi nopeusnumerotutkimus julkaistaan joka toinen vuosi. Seuraavassa esitetään linkki vuoden 2014 kyselyyn.
Miksi työntekijän korvausasteet samassa tilassa ovat korkeammat tai alhaisemmat kuin toisessa?
On useita tekijöitä, jotka voivat siirtää nopeuksia ylös tai alas. Kuusi niistä on kuvattu jäljempänä.
Hyödyt edellyttäen
Useimmissa valtioissa on samantyyppisiä etuja työtapaturmissa. Näihin kuuluvat lääketieteellinen kattavuus, työkyvyttömyys (tulonmenetys), ammatillinen kuntoutus ja kuolemantapaukset (eloonjääneille). Kuitenkin summa tarjotuista eduista ei ole yhdenmukaista kaikissa valtioissa. Jotkut valtiot tarjoavat rikkaampia etuja kuin toiset. Hyödyt maksavat rahaa, joten korkeammat etuudet voivat johtaa korkeampiin hintoihin.
Hyödyksien erilaisuuden osoittamiseksi oletetaan, että jokaisella kahdella työntekijällä on kokonaan kuulovaurio yhdellä korvalla työtapaturman vuoksi. Yksi työntekijä asuu valtiossa A, kun taas toinen asuu valtiossa B. Valtion A työntekijä saa 70 viikkoa työkyvyttömyydestä, mutta valtion B työntekijä saa vain 49 viikkoa. Työntekijät ovat kärsineet samoista vammoista, mutta 42 prosenttia enemmän työkyvyttömyyskorvauksia.
Jotkut valtiot rajoittavat tiettyjä etuja. Esimerkiksi valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö saattaa estää työntekijää saamasta yli 500 viikon menetetyn tulon tiettyä vahinkoa varten, joka johtaa pysyvään osittaiseen vammaisuuteen. Toinen valtio voi antaa rajoittamattoman työkyvyttömyyskorvauksen samalle vahingolle.
Sairausloukkaukset
Tietyt loukkaantumistyypit voivat kuulua jonkin valtion työntekijöiden korvauslain piiriin, muttei toisen. Esimerkiksi jotkut maat käsittävät henkisiä vammoja, kuten ahdistusta tai masennusta, vain jos ne johtuvat työpaikalla tapahtuvasta fyysisestä vammautumisesta. Muut maat kattavat vain henkiset vammat tietyissä olosuhteissa. Esimerkkinä tästä on posttraumaattinen stressihäiriö, joka johtuu hirvittävästä työpaikkaväkivallasta.
Valtion työntekijöiden korvauslainsäädäntö vaihtelee myös tavalla, jolla heillä on tapaturmia (samanaikaiset olosuhteet) kuten liikalihavuus tai sydänsairaus. Sydänkohtaus voi olla korvausta joissakin valtioissa, jos se johtuu työllistymisen aikana ylläpidetystä ylivaihtelusta. Muut valtiot eivät saa kattaa tällaisia ehtoja.
Valtion lait vaihtelevat myös niiden ammattiin liittyvien sairauksien osalta. Monet valtiot kattavat kaikki työhön liittyvät sairaudet, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Muut maat kattavat vain tietyt laissa luetellut sairaudet (kuten asbestoosi ja silikoosi).
Arvostusmenettelyt
Työntekijöiden korvausasteiden kehittyminen vaihtelee valtiosta toiseen. Aiemmin useimmat valtiot luottivat NCCI: ään tai valtion työntekijöiden korvausvirastoon laskemalla korkoja.
Jotkut valtiot noudattavat edelleen tätä käytäntöä.
Nykyään monet valtiot käyttävät kilpailukykyistä luokitusta. Kilpailevien luokituslain mukaan vakuutuksenantajilla on yleensä oikeus kehittää omaa hintaa NCCI: n tai valtion toimiston aiheuttamien menetysten perusteella. Näiden lakien tarkoituksena on alentaa työntekijöiden palkkauskorkoja lisäämällä kilpailua. Tämä strategia ei ole aina onnistunut. Kalifornia, joka on käyttänyt kilpailukykyä vuodesta 1995 lähtien, oli kansantasolla korkein verokanta vuonna 2014.
Jotkut kilpailukykyiset luokitusvaltiot kieltävät vakuutuksenantajat käyttämästä verokantoja, joita valtion työntekijöiden korvausviranomaiset eivät ole hyväksyneet. Useimmat näistä valtioista kuitenkin sallivat vakuutusyhtiöiden käyttää hintoja välittömästi sen jälkeen, kun ne ovat toimittaneet ne toimistoon.
Ammatilliset erot
Hinnat voivat myös vaikuttaa siihen, millaisia teollisuudenaloja työntekijät ovat.
Ammattiyhdistelmät vaihtelevat valtiosta toiseen. Joissakin valtioissa voi olla paljon työntekijöitä kaivosteollisuudessa, öljyporauksissa, hakkuissa ja muissa vaarallisissa ammateissa. Tällaiset työntekijät ovat todennäköisemmin loukkaantuneita työpaikalla kuin heikommassa asemassa olevat. Kun vammojen määrä nousee, hinnat voivat nousta myös.
Väitteitä ja riita-asioita
Toinen tekijä, joka vaikuttaa työntekijöiden korvausasteeseen, on työntekijöiden taipumus esittää väitteitä, erityisesti vammaisuuteen. Joissakin valtioissa olevat työntekijät ovat todennäköisemmin kuin muissa valtioissa etsimään etuja vammaisuuteen.
Työntekijöiden korvausvaatimuksiin kuuluu myös eroja valtiosta toiseen. Asianajajan osallistumisen kasvaessa valtiossa hinnat voivat nousta ylös.
Kustannuserot
Kaksi muuta työntekijän korvausasteeseen vaikuttavaa tekijää ovat sairaanhoidon ja palkkojen kustannukset. Lääketieteelliset kustannukset vaihtelevat merkittävästi osasta maata toiseen. Yksinkertainen polvileikkaus voi maksaa 3000 dollaria yhdessä tilassa ja 15 000 dollaria toisessa. Jotkut valtiot sanovat aikataulujen käytön, jotka rajoittavat maksuja palveluntarjoajille. Muissa valtioissa palveluntarjoajille maksetaan laskutettu summa eikä aikatauluja ole.
Työntekijöiden korvauslain mukaiset työkyvyttömyysmaksut perustuvat työntekijän keskimääräiseen viikoittaiseen palkkaan. Jos palkat nousevat valtiossa, hinnat voivat myös nousta.
Mitkä ovat yhtiöitä, jotka ovat voittoa tavoittelemattomia?
Kun yhdistät voittoa tavoittelemattomaksi, valtio, johon olet sisällyttänyt, edellyttää, että yhtiöjärjestys on jätettävä. Tässä ovat perusasiat.
Työ Arvot Määritelmä - miksi sinun täytyy tietää, mitä sinun on
Jotka liittyvät sinulle tärkeisiin uskomuksiin ja ideoihin. Tietäen, mitä he ovat, voi auttaa valitsemaan tyydyttävän uran.
Miksi sinun pitäisi seurata rahaa (eikä sinun innostusi)
Olemme usein kertoi seuraamaan unelmia, mutta mitä jos meidän intohimot eivät maksa laskuja tai anna meille rahaa säästämiseen?