Työ Arvot Määritelmä - miksi sinun täytyy tietää, mitä sinun on

Mitä arvot ovat?

Ennen kuin voimme puhua work -arvoista, meidän on ensin keskusteltava siitä, mitkä arvot ovat yleensä. Ne ovat uskomuksia ja ideoita, jotka ovat sinulle tärkeitä ja joita käytät ohjaamaan toimia. Esimerkkejä näistä perusarvoista ovat rehellisyys, palvelu, itsetunto, toisten kunnioittaminen, rauha ja menestys.

Työarvosi ovat osaamisesi ja ideoita, jotka liittyvät sinun ammattiin tai työpaikkaan.

Nämä periaatteet ovat tärkeä osa kuka olet. Siksi sinun on tunnistettava, mitä he ovat, ennen kuin valitset uraa tai päättää, hyväksyisitteko työpaikan.

Alkuperäisten ja ulkoisten arvojen välinen ero

Meillä kaikilla on sekä sisäinen että ulkoinen työn arvo. Luontaiset arvot liittyvät varsinaisiin tehtäviin, jotka liittyvät tietyn ammatin harjoittamiseen tai työn tekemiseen. Ne sisältävät muiden auttamista, haastavaa työtä ja johtajuutta.

Ulkoiset arvot koskevat ammattiin tai työhön liittyviä sivutuotteita. Toisin sanoen, ne viittaavat siihen, mitä sinä pääset pois työstänne, sen sijaan, mitä laitat siihen. Korkea tulotaso, tunnustaminen ja työturvallisuus ovat esimerkkejä ulkoisista arvoista.

Työn arvojen määrittäminen

Koska työarvosi jättäminen vähennetään mahdollisuuksiasi lopulta tyydyttää uraasi tai työpaikkaasi, on välttämätöntä tunnistaa ne uran suunnitteluprosessin varhain.

Tätä varten käytät itsearviointityökalua, jota kutsutaan työarvokartoitukseksi.

Vaikka se saattaa kuulostaa monimutkaiselta, se on vain luettelo arvoista, jotka sinun on yksinkertaisesti luokitettava tärkeysjärjestyksessä sinulle. Esimerkiksi jonkin näistä vaihtoehdoista voi kertoa, että jokainen arvo on 1-10 asteikolla, antamalla "1" niille tärkeimmille arvoille ja "10" vähiten tärkeille arvoille .

Vaihtoehtoisesti sinun on ehkä järjestettävä luettelo työarvoista sen mukaan, kuinka paljon he tarkoittavat sinulle, ja yläosassa olevat ovat tärkeimpiä.

Jos työskentelet urakehityksen ammattilaisen kuten uraohjaajan tai urakehityksen ohjaajan kanssa, hän voi hallinnoida työnarvon inventointia. Voit myös ottaa yhden itsestäsi yksinkertaisesti sijoittamalla arvojen luetteloa, kuten alla lueteltuja arvoja. Sitten sinun on sovitettava luettelosi yläosassa olevat arvot uraansa vastaavien arvojen kanssa. O * Net Onlineilla on erinomainen työkalu, jonka avulla voit etsiä miehiä, jotka sopivat niille, joilla on tietty työarvo.

Jopa saman ammatin aikana, ei jokainen työ tyydytä työarvoosi. Työtarjouksen arvioinnissa varmista, että tulevan työnantajan yrityskulttuuri on sopusoinnussa tärkeän asian kanssa.Esimerkiksi, jos yhteistyö on jotain, josta sinusta tuntuu olevan voimakas, selviää työstä, joka edellyttää, että työskentelet ilman muiden panosta.

Työarvojen esimerkit ja määritelmät

Seuraavassa on esimerkkejä kohteista, jotka voisivat näkyä työarvokartoituksessa sekä kunkin määritelmän. Luettelemalla tätä luetteloa, mieti, kuinka tärkeitä jokainen arvo on sinulle.

• Saavuttaminen: tekemällä työtä, joka tuottaa tuloksia
• Itsenäisyys: työskentelee ja tekee omia päätöksiä
• Tunnustus: huomioi työsi
• Suhteet: työskentelee yhdessä työtovereiden kanssa ja auttaa muita
• Tuki: joilla on tukeva hallinta
• Työolosuhteet: olosuhteissa, joissa on hyvät olosuhteet
• Autonomia: vähän tai ei lainkaan valvontaa > Avustamaan muita:
• avustamaan yksityishenkilöitä tai ryhmiä Prestige:
• joilla on korkea asema Työturvallisuus:
• suuri todennäköisyys, että joku työskentelee Yhteistyö:
• toisten kanssa Avustajayhteisö:
• edistää maailman parantumista Korvaus:
• riittävän palkan saaminen Oman taitosi ja taustan hyödyntäminen:
• Johtajuus:
• muiden valvonta Luovuus:
• omien ideoiden avulla Variety:
• do Haaste:
• Tehtävät, jotka ovat vaikeita tai uusia sinulle Vapaa-aika:
• riittävästi aikaa työstä Tunnustus:
• saavutusten saaminen Taiteellinen Ilmaus:
• ilmaisemme taiteellisia kykyjä Vaikutus:
• kykyä vaikuttaa ihmisten mielipiteisiin ja ajatuksiin Mitä piirteitä kannattaa harkita työtiliesi lisäksi?

On tärkeää huomata, että vaikka arvojasi ovat keskeisessä asemassa uran valinnassa, sinun ei pidä ottaa niitä erikseen. Sinun on myös tarkasteltava muita piirteitä, kuten persoonallisuuden tyyppiä, etuja ja kykyjä.