Miksi rajoitettu osakemäärä on parempi kuin optio-oikeudet

sidosryhmissä. Monet yritykset ovat huolissaan tilinpäätösstandardilautakunnan (FASB) suosituksesta, että optio-oikeudet esitetään yhtiön kuluista. Erityisesti korkean teknologian ja käynnistysyritykset ovat huolissaan, koska he pelkäävät menettävänsä yhden suuresta rekrytoinnista ja motivoinnista. Mutta ei tarvitse huolehtia, koska jo on parempi korvausvalinta, rajoitetut optiot.

Motivaatio rajoitetun osakekannan mukaan

Rajoitetun kannan luovuttaminen on parempi motivoiva työkalu kuin optio-oikeuksien antaminen kahdesta syystä.

Ensinnäkin monet työntekijät eivät ymmärrä optio-oikeuksia. He eivät tiedä, että heidän on ryhdyttävä toimiin saadakseen mitään hyötyä. Heidän on helpompi ymmärtää rajoitetun osakekannan ansaintajakso. Toinen syy on, että rajoitettu kalusto ei voi tulla arvottomaksi, kuten optio-oikeudet. Vaikka osakekurssit putoavatkin, rajoitettu rahasto säilyttää jonkin verran sisäistä arvoa.

Matematiikka on melko yksinkertainen. 10 dollarin lakkohinnalla olevalla optio-ohjelmalla ei ole arvoa, kun varastossa käydään kauppaa 8 dollarilla. 10 dollarin kaupankäynnin kohteena oleva rajoitettu arvo on vielä 8 dollarin arvoinen. Sitä vastoin optio-oikeus on menettänyt 100% sen arvosta, kun rahasto on menettänyt vain 20% sen arvosta.

Työntekijän omistus rajoitetun osakekannan mukaan

Yksi hallinnan näkökulmasta yksi rajoitetuista eduista on se, että motivoiva työkalu antaa työntekijöille mahdollisuuden ajatella ja toimia omistajiensa tavoin. Kun rajoitettu osakepalkinto myönnetään, työntekijä, joka on saanut rajoitetun osakekannan, tulee automaattisesti yhtiön omistajaksi.

Työntekijän ei tarvitse ryhtyä toimenpiteisiin omistusoikeuden saavuttamiseksi, ja hänellä on nyt oikeus äänestää vuosikokouksessa. Sidosryhmäksi tulee myös kannustaa työntekijöitä keskittymään enemmän yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen.

Stockvaihtoehdoilla ei kuitenkaan juurikaan herätä omistajuutta, ja niitä pidetään yleensä riskialttiina uhkana, jolla on mahdollisesti suuri palkkio.

Työntekijä voi sijoittaa pari vuotta auttaa yritystä kasvaa ja menestyä ja korvata optio-oikeuksilla, mutta heidän uskollisuutensa on nostaa osakekurssi, jotta he voivat houkutella ja tehdä niput. Nämä työntekijät valitsevat usein toimia, jotka nostavat osakekursseja lyhyellä aikavälillä (lisätäkseen niiden mahdollisia voittoja) sen sijaan, että otettaisiin pitkä näkökulma, joka lopulta auttaa yritystä kasvaa ja menestyä ajan myötä.

Rajoitetut kantajat

Maailman suurin verkkokauppias, Amazon, osaa myydä työntekijöilleen ja suurelle yleisölle. Amazon. co. uk toteaa, että kaikille työntekijöille annetaan useita Amazonia. com rajoitettu kantaliuos, kun ne liittyvät. Altria Group, Inc.meni myös reitille, kun he ilmoittivat tekevän osakepääomaansa rajoitetun osakekannan osakkeiden sijasta kiinteähintaisten optio-oikeuksien sijasta. Dell Computer Corp., Cendant Corp. ja DaimlerChrysler AG ovat siirtyneet myös rajoitettuihin osakkeisiin optio-oikeuksien sijasta.

Rajoitettu osakekysymys

Jos sinulla on kysymyksiä rajoitetuista osakepalkinnoista motivoivana korvauksena, katso Rajoitettu osakekysymys. Tässä on vastaava usein kysyttyjä kysymyksiä optio-oikeuksista.