Miten virallisesti kiistää työpaikkakiusaamisesta

Työpaikalla tapahtuva häirintä on lainvastaista. Kun häirintä tapahtuu, sinun on ilmoitettava ongelmasta virallisesti. Käyttämällä seksuaalista häirintää esimerkkinä tästä on, miten lähestyä virallisen valituksen tekemistä.

Seksuaalinen häirintä

Kun tunnet seksuaalisen häirinnän, sinun on tehtävä virallinen valitus. Yrityksellesi on todennäköisesti käytössä menettelyjä. Todennäköisesti he sanovat ilmoittavan sen pomo tai henkilöstöosastolle.

- Tietenkin, jos se on pomo, joka häiritsee sinua, et ilmoittaisi häntä hänelle, vaan hänen päällikölleen tai suoraan henkilöstöön.) Mutta miten ilmoittaisit sen se?

Monet ihmiset mieluummin tekevät tällaista asiaa kasvokkain, ja se on järkevää. Henkilön on helpompi kysyä välittömiä kysymyksiä heti. Joskus on helpompaa selittää asioita suullisesti kuin kirjallisesti. Mutta se on myös ongelma. Sanoja kasvoista kasvoihin voi olla hermovaikuttavuutta, ja voit helposti ymmärtää väärin.

Kun aiot sanoa, että Bob seksuaalisesti ahdistaa sinua, voi tulla Bob kertoo typeriä vitsejä. On helppoa, että pomo tai HR vähentää tai hylkää valituksesi, kun se ilmestyy sellaiseksi. Loppujen lopuksi se on vain tyhmä vitsi, eikö?

Siksi suosittelen tekemään valituksia kirjallisesti ja seuraamaan sitten kasvotusten. Mutta mitä sanoa? Tässä on esimerkkisähköposti, jonka voit lähettää pomoisi tai HR-osastolle.

Olen lisännyt selityksiä suluissa, jotka kuvaavat, miksi kukin sähköpostiosa on kriittinen.

Esimerkki virallisesta sähköisestä valituksesta

Kohde: Virallinen seksuaalisen häirinnän kantelu. [Tämä on itse asiassa kriittisin osa valitustasi. Tämän antaminen aihealueeksi tekee kenellekään mahdottomaksi sanoa: "En tiennyt, että häntä seksuaalisesti häiritsisi." He eivät voi laillisesti jättää valituksenne, kun aloitat sen tällä tavalla.]

Hyvä Jane ja Stacy, lähettämällä se sekä pomo, Jane että henkilöstöpäällikkö Stacy, pidät kaikki silmukkaa. On varmasti ajat, että lähetät sen vain HR: lle tai vain pomo, mutta ellei sinulla ole vahvoja syitä pitää joku kahdesta silmukasta, lähetä se molempiin kerralla.]

Olen kirjoitus ilmoittaa sinulle, että Bob on seksuaalisesti häirittänyt minua. [Toista tämä sanomalla suoraan eteenpäin.]

Seuraavia tapahtumia on tapahtunut:

Noin kuukausi sitten Bob seurasi minua autoni kanssa ja kysyi minulta päivämäärää. Sanoin, etten kiinnostunut ja jättänyt. En ajattanut mitään siitä.

• Bob kysyi 1. kesäkuuta 2015 uudelleen. Kerroin hänelle, pidä työtä ja henkilökohtaista elämää erillisenä. Sanoin Steve ja Karen seuraavana päivänä, että Bob oli pyytänyt minua ulos.
• Bob lähetti 3. kesäkuuta 2015 sähköpostiviestin, jossa hän ilmoitti minulle olevansa "kuuma". "(Sähköposti on liitetty). Olen vastannut (myös liitteenä), "Älä ota yhteyttä minuun ei-liiketoiminnallisista syistä. "
• 9. kesäkuuta 2015 Bob lähetti minulle tekstiviestin, joka sisälsi kuvan hänen sukuelimistään. Poistin tämän.
• Kesäkuun 9. päivänä 2015 pyysin Janea siirtämään minut toiseen projektiin, koska Bob häiritsi minua. Hän kieltäytyi jakamasta minua, mutta en kertonut hänelle sähköpostista ja kuvasta.
• Bob seurasi minua 10. kesäkuuta 2015 autoni ajaksi ja tunsi minua siitä, että hän ei seurustellut häntä. Uskon, että Richard Thompson kirjanpidosta oli myös tuossa paikassa, mutta en tiedä, jos hän kuuli mitään.
• Bob kertoi minulle 13.6.2015 haastelevan huomautuksen henkilöstön kokouksessa. Steve, Karen, Jane, Chelsea ja Justin olivat siellä. Jane kertoi Bobille koputtavan sen.
• Bob lähetti minulle 15. kesäkuuta 2015 sähköpostiviestin, jossa kerroin minulle, että jos en menisi ulos hänen kanssaan, hän olisi kertonut Janeille, että minulla oli plagioitu markkinointirullat, jotka luulin alueelliselle kokoukselle. (Sähköposti on liitteenä.)
• [Huomaa, että hän mainitsee jokaisen tapauksen, vaikka hänellä ei ole täsmällistä päivämäärää. Ensimmäinen tapaus ei todellakaan ole seksuaalista häirintää - pyytämällä työtoveriä päivällä ei ole oikeutettua. Mutta se osoittaa, kun Bobin käyttäytyminen alkoi ja miten se nopeasti tuli sopimattomaksi.

Huomaa myös, että hän antaa mahdollisten todistajien nimet. Se auttaa, kun he aloittavat tutkimuksensa.]

Kiitos paljon siitä, että käsittelitte tätä asiaa minulle. Olen iloinen voidessani antaa sinulle lisätietoja. Minusta tuntuu, että Bob jättää minut yksin, jotta voin tehdä työni.

Ystävällisin terveisin,

Holly Jones.

Virallisen huomautuksen jälkeen

Se on se. Sinun ei tarvitse käyttää hienoja laillisia sanamuotoja. Pomo ja henkilöstöosasto tietävät, että seksuaalinen häirintä on lainvastaista ja heidän on otettava se sieltä. Voit odottaa, että he eivät vain usko sinua alusta alkaen, koska heidän velvollisuutensa on lähestyä tätä valitusta puolueettomasti.

He tekevät tutkimuksen. Joissakin tilanteissa, kuten Bobin kantelu avoimessa tilassa pornografiasta, työnantajasi ei tarvitsisi kertoa Bobille, joka valitti. Mutta koska tämä on tapaus, jossa hän on syytetty avioliiton häirinnästä suoraan, hän tietää, kuka teki valituksen.

Laki kieltää kostotoimenpiteitä valituksen tekemiseksi seksuaalisesta häirinnästä, joten pomo ja henkilöstöosasto eivät saisi rangaista sinua millään tavalla tämän valituksen tekemiseen.

Jos yritys ei huolehdi ongelmasta, voit joko tehdä valituksen EEOC: n kanssa tai palkata oman työoikeudellisen asianajajan avustamaan tapaustasi.

Lisää työympäristöongelmista

Kilpailutilanne väittää: ei rajoitu seksuaaliseen häirintään

• Työntekijöiden syrjinnän estäminen ja syytteet
• Mikä tekee työympäristöstä vihamielisyyttä?