Menetätkö työpaikkaasi jos haet konkurssiä?

Menetätkö työsi, jos haet konkurssiä? Luultavasti ei, mutta lue oppia, kun työnantaja voi käyttää konkurssihakemusta tekemään työpäätöksiä ja miten konkurssi voi vaikuttaa turvallisuusselvitykseen, ammattikäyttöön ja yritysluottokorteihin.

Tämä on yksi vaikeimmista kysymyksistä, joita konkurssiasiamiehen on vastattava. Konkurssin voi olla lainanantajan päätös antaa laina, vakuutusyhtiön päätös vakuuttaa sinut ja vuokranantajan päätös vuokrata sinulle.

Sinä luulette, että konkurssi voisi vaikuttaa siihen, voisitteko saada tai pitää työpaikan. Täydellisessä maailmassa ei olisi konkurssimerkkejä, ja nämä yritykset näkisivät konkurssin välineenä, joka todella ratkaisee rahoituskysymykset ja tekee velalliselta paremman luotonsaajan, vakuutetun, vuokraajan tai työntekijän. Valitettavasti näin ei ole.

Virallisesti? Konkurssikoodilla on syrjintäkielto, joka kieltää työntekijän syrjinnän yksinomaan henkilön konkurssihakemuksen perusteella. Mutta on vaikeaa poliisi ja todistaa. Konkurssit ovat myös peräisin jostakin muusta kriisistä, kuten lääketieteellisestä ongelmasta, avioerosta tai työttömyydestä. Joskus konkurssi on yritys korjata, mitä jotkut työnantajat saattavat nähdä moraalisena tai luonteeltaan epäonnistuneena, kuten kavalierinen asenne rahaa vastaan, liiallinen uhkapeli, huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö tai rikollinen käyttäytyminen. Työnantajan toimet, jotka perustuvat konkurssiin johtaneisiin olosuhteisiin, on hyvin vähän rajoituksia.

Konkurssikoodeksin syrjinnänvastaiset säännökset

Konkurssikoodin 525 §: ssä on useita jaksoja. Alkuperäinen kielto estää valtiollista yksikköä syrjäyttämästä sellaista henkilöä, joka on jättänyt konkurssiin lukuisia liiketoimia, kuten lupahakemuksia, peruskirjoja ja lisenssejä. Mitä tulee työllisyyteen, jakso 525 (a) kertoo meille, että liittovaltion hallitus ei voi "kieltää työsuhdetta, lopettaa työsuhteen tai olla syrjivä suhteessa työhön" henkilöä vastaan, joka on jättänyt konkurssipesän.

11. U.S.C. § 525 (a).

Seuraava osa, joka lisättiin myöhemmin, koskee yksityisiä työnantajia, mutta se ei ole yhtä laaja kuin hallituksen syrjinnän ala. 525 § b) jäljittää kielen 525 (a) kohdassa, paitsi että se poistaa ilmauksen "kieltää työtä".

Katsotaanpa joitakin yhteisiä työllisyyteen liittyviä asioita, joita velallisten kohtaavat.

Voinko kieltää työn, jos asetan konkurssiin?

Tässä on mielenkiintoinen asia, ja se on ilmeisesti yksi suurista porsaanreikiä konkurssikoodin syrjinnänvastaisesta säännöksestä. Hallituksen yksiköt eivät voi "kieltää työnteon" jollekin konkurssihakemukselle. 11. U.S. C. § 525 (a). Tuomioistuimet ovat tulkinneet tämän sanamuodon olevan hyvin selkeä ja hyvin laaja.

Yksityisen työnantajan 11 §: n 525 (b) momentissa ei ole lainkaan sanamuotoa tyytymättömyyden kieltämiseksi, vaikka muu työntekijän syrjinnän muotoilua koskeva sanamuoto seuraa valtion yksiköiden sanamuotoa.

Useimmat tämän kysymyksen käsittelevät tuomioistuimet (mutta eivät kaikki) ovat perustelleet sen, että koska kongressi olisi voinut sisällyttää lauseen yksityisen työnantajan alaosaan, sen on pitänyt olla tarkoituksella valittu, jotta yksityiset työnantajat voisivat kieltää työnsä jollekulle joka on jättänyt konkurssin.

He ovat kieltäytyneet näkemästä sitä valvontana.

Pitkällä aikavälillä sillä ei ole väliä. Vaikka konkurssikoodi kieltää yksityisen työnantajan käyttämästä konkurssia syrjiväksi palkkauspäätöksessä, koodi ei estä työnantajaa ottamasta huomioon muita tekijöitä, jotka voivat olla merkityksellisiä tekijöitä, kuten luottotiedot, uhkapeli, huumeiden tai alkoholin käyttö, oikeusjuttuja, rikollista käyttäytymistä, kuten kavallukset ja petokset. Itse asiassa työnantajat vaativat usein, että työnhakija allekirjoittaa vapautuksen, jotta työnantaja voi vetää luottoraportin. Työnantajat eivät voi vetää luottoraporttia ilman lupaa, mutta he voivat kieltäytyä harkitsemasta henkilöä, joka ei allekirjoita julkaisua.

Tulenko työnantajani selvittämään konkurssiani?

Jos kirjoitat luvun 7 tapauksen, työnantajasi ei todennäköisesti koskaan tarvitse tietää. Konkurssit ovat julkisia arkistoja, jotka ovat kaikkien saatavilla, jotka haluavat nähdä tiedostoja.

Joissakin paikoissa paikalliset sanomalehdet luettelisivat paikallisten ihmisten tai yrityksiä, jotka tekivät konkursseja. Se ei näytä olevan normaalia enää. Kun haet konkurssiin, sinun on annettava velkojiesi nimet ja osoitteet konkurssipapereissa, jotta tuomioistuin voi ilmoittaa asiasta. Jos tallennat luvun 7 tapauksen, työnantajan nimeä ja osoitetta ei ole syytä luetella, ellei ole työnantajan rahaa.

A 13 luvun konkurssikotelo on erilainen. Luku 13: n takaisinmaksusuunnitelmia hallinnoi luvun 13 rahastoyhtiöitä, jotka ottavat kuukausittaiset maksut ja jakavat sen velkojille, jotka ovat jättäneet sallitut vaateet tapauksessasi. Monet 13 luvun toimihenkilöt edellyttävät, että palkattujen velallisten maksut suoritetaan heidän palkkojensa mukaan. Toimitsijamies antaa työnantajalle määräyksen siitä, kuinka paljon ja mihin rahat lähetetään.

Tämä ei välttämättä tarkoita sitä, että esimiehellesi selvitetään konkurssi. Jotkut työntekijät ovat kuitenkin huolissaan siitä, että he voivat vaikuttaa heidän töihinsä 525-luvun syrjinnän kielestä huolimatta. Kokemukseni mukaan tuomioistuimet ovat halukkaita käsittelemään asiaa etenkin niillä työntekijöillä, joilla on työpaikkoja, joissa käsitellään rahaa tai luottopäätöksiä.

Voinko irtisanoa, jos arkistoidaan?

Virallisesti? Ei. Sinua ei voi ampua vain siksi, että haet konkurssipesän. Valtion yksiköiden ja yksityisten työnantajien 525 §: n kieli estää selvästi työntekijöiden lopettamisen. Tuomioistuimet ovat myös tulkinneet siihen, että siihen kuuluu toimia, kuten työtuntien väheneminen, palkan alentaminen, väheneminen tai vastuiden poistaminen.

Joten mitä tapahtuu, jos työnantajasi tietää konkurssiestänne ja lähiaikoina ryhdytään toimiin, jotka tulkitsette suoraksi vastaukseksi konkurssipesäkkeeseen? Todellisuudessa voi olla useita syitä, muuten kuin konkurssit, jotta työnantaja voi tehdä suuria muutoksia työtehtävissään. Yhdistämällä jokin niistä konkursseihin on usein mahdotonta, varsinkin jos työnantaja voi perustaa nämä samat päätökset tekijöihin, jotka voisivat johtaa konkurssin syntymiseen.

Siviilioikeudellisissa asioissa tuomioistuin voi joskus katsoa syrjiviä tuloksia, ellei suorista todisteista ole saatavilla. Esimerkiksi jos työnantaja hylkää jokaisen mustan ehdokkaan, se olisi vahva todiste siitä, että työnantaja teki palkkauspäätöksiä rotuun perustuen. Jos työnantaja ryhtyy toimiin jokaista työnantajaa vastaan, joka esittää konkurssin, se voi olla tehokas todiste.

Voinko menettää turvallisuustodistukseni, jos tiedosto pankkisiirrolla?

Todennäköisyys, että menetät turvallisuusselvityksen konkurssimenettelyn vuoksi, on lähes olematon. Mutta kuten muutkin työllistymisympäristöt, syyt, joiden takia konkurssit tehtiin, voivat vaikuttaa päätökseen. Mutta positiivisella puolella konkurssi itsessään voisi toimia sinun hyväksi.

Minulla oli asiakas muutamia vuosia sitten, joka toimi IRS: n tutkijana. Minun asiakkaani oli mennyt takana laskut pitkän työttömyyden jälkeen. Kun oli aika saada hänet turvallisuusselvitykseen, hänen esimiehensä kehotti häntä tapaamaan konkurssiasianajajan. Hän teki 13 luvun tapauksen, sai hänet turvallisuusselvityksestä ja lopulta ja onnistuneesti täyttänyt luvun 13 suunnitelman.

Suurin osa turvatarkastuksista antaa puolustusministeriö perusteellisen tutkimuksen jälkeen, joka kattaa monien elämäsi elämäsi. DoD tarkastelee taloudellisia kysymyksiä varsinkin, koska ihmiset, joilla on rahaa, ovat alttiimpia kiristykseen. On myös pelkoa, että he ryhtyvät riskialttiisiin toimiin tai tekevät rikoksia yrittäessään saada rahaa. DoD harkitsee:

• oletko voinut tai ei halua maksaa laskuasi, kun ne tulevat maksettaviksi
• menotasosi ja onko sinulla jatkuvasti elää keinojesi yläpuolella
• tulosi lähde
• uhkapeliä ja huumeita tai alkoholiin, jotka saattavat johtaa taloudellisiin kysymyksiin tai tehdä sinusta haavoittuvaksi kiristystä tai muita ulkopuolisia vaikutuksia vastaan ​​
• kaikenlaisia ​​laittomia teoksia, joita olet tehnyt, erityisesti rahan, kuten kavalluksen, veronkierron, varkauden tai petoksen
• veroilmoituksia ja maksuja

Mutta tämä ei ole tarinan loppu. DoD tunnistaa, olivatko kysymykset henkilön valvonnan ulkopuolella vai onko henkilö ryhtynyt toimiin tilanteen korjaamiseksi. Erityisesti puolustusministeriö harkitsee todisteita siitä, että

• käyttäytyminen ei ollut äskettäinen
• se oli yksittäinen tapaus
• olosuhteet, jotka johtivat käyttäytymiseen, olivat suurelta osin ihmisen hallinnan ulkopuolella (esim.
• henkilö on saanut tai on saanut neuvontaa ongelmasta ja on olemassa selviä viitteitä siitä, että ongelma on ratkaistu tai onko se hallinnassa
• runsautta johtuu oikeellisesta lähteestä, ja
• yksilö aloitti vilpittömästi pyrkimykset maksaa takaisin velkojaan tai muutoin maksaa velkoja

Will Bankruptcy Jeopardize My Professional License?

Monilla ammattimaisilla on oltava lupa, joka myönnetään vain perusteellisen hakuprosessin ja taustatietojen sekä rikollisten tarkastusten jälkeen. Konkurssikoodi kieltää lupaviranomaisen syrjinnän vain siksi, että hakija teki konkurssin. On myös totta, että ammatit vaativat jäseniään noudattamaan tiettyjä kunnon ja luonteen normeja. Nämä standardit edellyttävät usein, että ammattilainen ylläpitää talouden hallintaa. Mutta kuten puolustusministeriö näyttääkin syvemmältä, myös lupaviranomaiset odottavat ammattihenkilöiltä selvittää olosuhteet.

Jos olet ammattilainen, tarkista ilmoittautumisvaatimuksesi hallintoneuvostasi. Sinua saatetaan joutua ilmoittamaan lupaviranomaiselle, kun haet konkurssipesän.

Mitä tapahtuu yrityksen liikkeeseen laskemalla luottokortilla, kun tiedosto pankkitilanteessa?

Jos yrityksesi myönsi luottokortin matkakustannuksiin tai tarvikkeisiin, on hyvä, että sinulla on enemmän kuin valtuutettu käyttäjä. Liikkeeseenlaskijan ja työnantajan suojaamiseksi monet luottokorttiyhtiöt (etenkin AMEX) ja työnantajat vaativat kortin haltijan allekirjoittamia tiliä. Työnantajat voivat rajoittaa kortin käytön vain työhön liittyviin ostoihin, mutta se ei välttämättä estä työntekijää tekemästä henkilökohtaista käyttöä. Muut työnantajat neuvottelevat muista järjestelyistä kortin myöntäjien kanssa. Jos kulut maksetaan suoraan yritykseltä, eivätkä vaadi sinua maksamaan korvausta ja maksamaan laskun itse, on hyvä mahdollisuus, että et ole henkilökohtaisesti vastuussa kortista. Ainoa tapa, jolla tiedät tietyistä on kuulla työnantajasi.

Kun haet konkurssiin, sinun on lueteltava yrityskortti pankkisiirrolla, jos sinulla on vastuuta siitä, ja luultavasti menetät kyseisen kortin käytön, koska kortin myöntäjä sulkee tilin. Jos yrität tehdä kortin myöntäjän ympärillä olevan loppuosan, se todennäköisesti ei toimi. Luottokorttilainaajia pyyhkäisevät konkurssihakemukset sosiaaliturvanumerolla päivittäin vastaamaan tilit.

Joten, miten lähestyt työnantajasi pian uskottavasta yritystilistäsi? Tässä on pelisuunnitelma:

• Älä jätä tätä huomiotta. Niin vaikea kuin lähestyä yritystä, se käy helpommin, jos kuulet sen ensin.
• Ellet työskentele pienessä yrityksessä, tämä ei todennäköisesti ole ensimmäinen kerta, kun yrityksesi on käsitellyt asiaa.
• Työnantaja voi olla valmis antamaan yritykselle myönnetyn kortin, jolle olet valtuutettu käyttäjä, varsinkin jos et ole tapana käyttää yrityksen tiliä henkilökohtaiseen liiketoimintaan.
• Työnantaja voi olla halukas asettamaan yrityksesi pankkikorttitiliä tai antamaan etukäteen.
• Pahimmassa tapauksessa sinun on käytettävä omaa veloitustiliäsi ja luottaa korvaukseen myöhemmin. Jos yritys joutuu maksamaan sinulle korvaushakemuksen konkurssin jättämishetkellä, se on omaisuus sinulle, ja se on mainittava varoina konkurssipapereissa.Jos tämä omaisuus on vapautettu, se on suojattu tuomioistuimen ulottuvilta, ja voit käyttää rahaa liiketoiminnan kustannuslaskennan rahoittamiseen. Jos se ei ole verovapaus ja konkurssin haltija haluaa käyttää sitä maksamaan velkojia, voit olla oma.