Työntekijöiden korvaus - työnantajien perusteet

Fist, kokonaisvaltainen tarkastelu työntekijän palkkauksesta ja muutamat perustiedot siitä, miten työntekijöiden korvaus vaikuttaa työnantajiin.

Mikä on työntekijän korvaus?

Työntekijöiden korvaus on vakuutus, jonka yritykset maksavat työntekijöille, jotka ovat sairastuneet tai loukkaantuneet työpaikalla. Tämän ohjelman kautta työntekijöille tarjotaan etuja ja lääketieteellistä hoitoa, ja työnantajilla on vakuutus siitä, että työntekijä ei hakisi heitä (useimmissa tapauksissa).

Jokaisessa alla olevasta lausunnosta ominaispiirteet eroavat valtiosta toiseen. Jos sinulla on kysymyksiä työntekijän korvauslainsäädännöstä omassa valtiossa, ota yhteyttä valtion työntekijöiden korvausvirastojen luetteloon.

Tosiasiat 1: Työntekijöiden palkkausta vaaditaan kaikille työnantajille.

Tämä toteamus on periaatteessa totta, mutta kattavuuden taso ja tyyppi on erilainen jokaiselle valtiolle. Valtiot eroavat toisistaan:

• Kuka on katettu työntekijä
• Vahinkoja ja todisteita
• Loukkaantuneet vammat
• Vanhentumisaika (työntekijän on esitettävä vaatimus)
• Työnantajan puolustus väitteet, mukaan lukien itse aiheutetut vammat, tahallinen rikkomus ja huumeiden / alkoholin vammat.

Tosiseikka 2: Työntekijän korvaus kattaa pitkäkestoiset sairaudet ja vammat sekä vaaratilanteet.

Jotkut työpaikan vammat voivat ilmetä ajan myötä; esimerkiksi toistuvia stressihäiriöitä, kuten rintaneula. Työympäristön altistumiseen, kuten mustan keuhkojen aiheuttamat sairaudet katsotaan myös työperäisiksi ja ne katetaan työntekijöiden korvauksella.

Tosiasiat 3: Työnantajan korvaukset työnantajille maksetaan valtion rahastoon.

Kuten edellä on todettu, työntekijöiden korvausohjelmia hallinnoidaan valtiotieteellisesti. Liittovaltion hallitus hallinnoi erillisiä työntekijöiden korvausohjelmia tietyille ryhmille, mukaan lukien liittovaltion työntekijät, pitkät työntekijät ja hiilentuottajat.

Työntekijöiden korvausetuuksien kustannukset perustuvat bruttopalkkausluetteloon sekä työnantajan kokemien sairauksien ja vammojen määrään ja vakavuuteen. Esimerkiksi tehdasteollisuusyrityksellä olisi korkeampia työntekijöiden korvauskustannuksia kuin ammattikäytäntö.

Tosiasiat 4: Työntekijät voivat joutua haastamaan työnantajan työtapaturmien varalta.

Vaikka työntekijän korvausmaksut estävät työnantajien työntekijöiden oikeusjuttuja, on olemassa joitakin olosuhteita, joissa työntekijä voi silti haastaa työnantajan työhön liittyvän vamman tai sairauden vuoksi eri syistä, mukaan lukien:

• vahinko oli työnantajan tarkoituksellinen, tai
• Jos vahinko oli työntekijän tehtävän ulkopuolella.

Tosiasiat 5: Jotkut työpaikan loukkaukset eivät kuulu työntekijän korvauksiin.

Toisaalta jotkut työpaikkavahinkoista eivät kuulu työntekijän korvauksen piiriin eikä vahinkoa tai sairautta korvata työntekijän korvauksella:

• Jos vahinko on aiheuttanut itsemäärää,
• Jos vahinko on tapahtunut rikoksen tekeminen,
• Jos työntekijä rikkoi yrityspolitiikkaa tai
• Jos työntekijä ei ollut työpaikalla tapahtuman sattuessa.

Tosiasiat 6: Työntekijöitä ei saa syrjiä työntekijän korvaushakemuksen jättämiseksi.

Sekä liittovaltion että valtion lakien mukaan työnantajat eivät saa ampua, kostota tai muulla tavoin syrjiä työntekijöitä, jotka esittävät työntekijän korvausvaatimukset.

Lisätietoja:

Lisätietoja liittovaltion työntekijöiden korvausohjelmista saa U.S. Department of Labor's Office of Workers Compensation -ohjelmasta.

Tunnetaan myös nimellä: Työntekijöiden korvaus, Työntekijä Comp ja työnantajan korvaus (vanhentunut termi, jota ei enää käytetä).