Miten työntekijöiden korvaus toimii

Jos sinulla on koskaan ollut työtä, olet todennäköisesti kuullut työntekijän korvausvakuutuksesta. Ehkä olet saanut työntekijältä korvauksia työnantajallesi. Useimmat työntekijät eivät edes edes ajattele paljon työntekijän korvausvakuutuksesta, jonka heidän työnantajansa tarjoaa, mutta se voi olla suuri virhe joistakin.

Yleensä työntekijät kokevat, että on hyvä saada etuja, jos heitä satutetaan työssä, mutta hyväksymällä työnantajan työntekijän korvausvakuutus ei aina ole paras valinta kaikille.

On olemassa hyviä ja huonoja puolia hyväksymään työntekijän korvausvakuutus ja jos et ymmärrä, miten se toimii, niin et voi tehdä parasta valintaa itsellesi.

Työntekijän korvausvakuutus: historia

Voisitko kuvitella, että sairastuisit työpaikallasi, ja ainoa asia, jonka voisit tehdä, oli haastaa työnantajasi todistamaan, että he olivat syyllisiä työtapaturmalle? Näin se oli 1900-luvun alussa. Silloin jos joku joutui loukkaantumaan työssä, he joutuivat yleensä vain käsittelemään menetettyjä palkkoja, etsimään uutta työtä tai elämään pysyvän vamman kanssa. Tämä johtui siitä, että ihmisten oli todistettava, että vahinko johtui epävarmasta työympäristöstä ja siitä, että joutui käymään tuomioistuimessa. Useimmilla työntekijöillä ei ole varaa maksaa työnantajan haastemisesta aiheutuvia kustannuksia. Onneksi työväenliikkeet työnsivät työntekijöille korvausvakuutusta työnantajien suojelemiseksi. Vuoteen 1949 mennessä kaikki työnantajat olivat kaikissa valtioissa lakien mukaan velvollisia antamaan työntekijöilleen jonkinlaista työntekijöiden korvausvakuutusta.

Nyt työntekijän korvausvakuutus on tullut enemmän kuin vain rahaa menetetyn palkan varalle. Riippuen siitä, missä maassa asut, työntekijän korvausvakuutus voi tarjota rahaa menetettyihin palkkoihin, korvauksiin lääketieteellisistä laskutoimituksista ja jopa henkivakuutuksesta huollettaville, jos kuolet työstä.

Työntekijöiden korvausvakuutus toimii

Jos työskentelet ja loukkaantuu työskentelyn aikana, ilmoittaisit yleensä vaaratilanteesi ohjaajallesi.

Lain mukaan sinulla on oikeus sairaanhoitoon. Jos jostain syystä et voi työskennellä vamman vuoksi, työnantajasi antaa sinulle rahaa, joka maksetaan työntekijän korvausvakuutuksesta. Kuinka paljon rahaa ja kuinka kauan saat rahat riippuu siitä, missä maassa työpaikka sijaitsee. Työnantajan työntekijän korvausvakuutus maksaa myös sairaanhoitoa. Kuulostaa hyvältä? No, on olemassa kompromissi hyväksyä työntekijän korvausvakuutus työnantajallasi.

Mitä jokainen työntekijä tarvitsee työntekijän korvausvakuutuksen hyväksymisestä

Useimmat työntekijät eivät anna sille toisen ajatuksen, kun he hyväksyvät työnantajansa työntekijöiden korvausvakuutusmaksut.Mutta heidän pitäisi. Kun joku on loukkaantunut työpaikallaan ja hyväksyy työntekijän korvausvakuutuksen, he luopuvat oikeudestaan ​​haastaa työnantajansa. Muista työntekijän korvausvakuutuksen historia ylhäältä? Ihmisillä ei ollut varaa hakea työnantajiaan, joten annettiin laki, joka velvoittaa jokaisen työnantajan antamaan työntekijälle korvausvakuutusta. Siksi se tehtiin, ei pelkästään palkansaajan ja sairaanhoidon palkkaamista, vaan myös suojelemaan työnantajia haastamasta koko ajan.

Joten miten tiedät, että sinua kohdellaan oikeudenmukaisesti valittaessa työntekijän korvausvakuutusta?

Varmista, että työntekijän korvausvamma on käsitelty melko

Useimmissa tapauksissa työnantajan työntekijän korvausvakuutus on paras valinta. Työnantajasi ei halua sinun haastaa heidät ja yleensä he tekevät parhaansa auttaakseen sinua terveeksi ja estämään toisen tapauksen. Mutta jokainen tilanne ja vahinko on ainutlaatuinen, ja paras tapa tietää, pitäisikö sinun hyväksyä työnantajan työntekijän korvausvakuutus on ottaa yhteyttä loukkaantuneeseen asianajajaan. Tämä on tärkeää, jos sinulla on hengenvaarallinen vamma tai jotain, jonka mielestäsi voi muuttua pysyväksi vammaisuudeksi. Erinomainen paikka tarkempia tietoja työntekijän korvausvakuutuksesta on Workers Compensation Insurance -sivustolla.

Se auttaa sinua ymmärtämään työntekijöiden korvausvakuutuksen erityisiä valtion lakeja ja sisältää jopa valtion varoja loukkaantuneille työntekijöille sekä foorumeita ja henkilökohtaisia ​​tarinoita loukkaantuneilta työntekijöiltä.