Kun työntekijöiden korvaus ei ole yksinoikeus

Kaikki valtion työntekijöiden korvauslainsäädännöt Yhdysvalloissa sisältävät oikeudellisen periaatteen, jota kutsutaan yksinoikeuden korjaamiseksi . Tämä periaate perustuu työnantajien ja työntekijöiden väliseen keskinäiseen kompaktiin. Työnantajat tarjoavat etuja työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikasta vikaantumisesta riippumatta. Sen sijaan työntekijät luopuvat oikeudesta haastaa työnantajansa näille vammoille. Työntekijöiden korvausetuilla pyritään palvelemaan työntekijöiden ainoana palauttamislähteenä työtapaturmille.

Vaikka yksinomainen korjaustoimenpide on tiukasti kiinni useimmissa osavaltioissa, se ei ole raudoitettu. Säännössä on joitain poikkeuksia. Tämä tarkoittaa, että loukkaantuneet työntekijät voivat haastaa työnantajansa (tai muut osapuolet) joissakin tilanteissa. Erityiset poikkeukset yksinoikeussäännöstä vaihtelevat valtiosta toiseen. Joitakin yleisiä poikkeuksia on esitetty alla.

Dual Capacity Suits

Kaksinkertaisessa kapasiteetissa loukkaantunut työntekijä syyttää työnantajaa muussa kuin työntekijän työnantajana. Monet kaksoiskapasiteettipuvut perustuvat tuotevastuuseen.

Oletetaan esimerkiksi, että Jim on rengasvalmistajan Renkaat Inc.:n palveluksessa. Eräänä päivänä Jim ajaa yrityksen kuorma-auton, kun rengas puhaltaa, mikä aiheuttaa onnettomuuden. Rengasrengas on valmistanut Tires Inc. Jim on loukkaantunut onnettomuudessa ja haastaa Tires Inc: n liikuntavaurioille. Jim hakee Tires Inc. -yritystä valmistajana tuotteena, ei Jimin työnantajana.

Kaksinkertaiset kapasiteettipuvut voivat syntyä vammoista, jotka eivät johdu tuotteesta.

Oletetaan esimerkiksi, että Janea käytetään tarjoilijana Delectable Dinerissä. Yhtenä iltana, kun Jane ei ole tullut palvelukseen, tuo perheensä ravintolaan päivälliselle. Jane kävelee pöydälle, kun hän matkustaa ja putoaa irti matolle. Jane kärsi syksyllä rikkoutuneesta käsivarresta. Hän haastaa Delectable Dinerin ruumiinvammalle.

Jane on haastanut ruokapöydän liiketoiminnassaan eikä työnantajana.

Ei työntekijöiden korvausta

Loukkaantunut työntekijä voi haastaa työnantajansa, jos hän ei ole antanut työntekijöille lain edellyttämiä korvauksia. Työntekijällä on oikeus hakea korvausta vahingonkorvauksista tai työntekijöiden korvausetuuksista, jotka hänen olisi pitänyt saada.

Tarkoituksellinen vahinko

Työntekijät voivat hakea työnantajaa vahingosta, jonka työnantaja on aiheuttanut työntekijälle tahallaan. Esimerkiksi Fred on Billin työnantaja. Fred joutuu argumentoimaan Billin kanssa ja ampuu Billin jalalla aseella. Bill esittää oikeudenkäynnin Fredille väittäen, että Fred loukkasi Billia tahallaan.

Vaikutuksia tahallisiin vahingoksiin perustuviin työnantajiin voi olla vaikea todistaa. Joissakin valtioissa työntekijä, joka hakee vahingonkorvausta työnantajalta tahallisesta haitasta, on osoitettava, että työnantaja tiesi, että hänen toimintansa oli erittäin varma (erittäin todennäköinen) aiheuttaa työntekijän vahingon.

Vahinkoa kärsineille työntekijöille on yleensä estetty työntekijöiden palkkauslainsäädäntö, joka koskee työntekijöiden syyttämistä työntekijöille aiheutuneista vammoista. Työntekijalla voi kuitenkin olla oikeus haastaa yhteistyössä työntekijälle vahinkoa, jonka työntekijä on aiheuttanut tarkoituksellisesti.

Piilottaminen

Työntekijällä on oikeus hakea työnantajaa, joka on tahallaan salannut työntekijän vamman ja työntekijän välisen yhteyden. Esimerkiksi työntekijä kehittää silikoosia. Työnantajan työnantaja piilottaa sen, että työntekijä altistui piisille työpaikalla.

Kolmannen osapuolen vastuu

Työntekijöillä on yleensä oikeus hakea kolmannelta osapuolelta (muulta kuin työnantajalta), jonka laiminlyönti aiheutti onnettomuuden, joka johti työntekijän loukkaantumiseen. Oletetaan esimerkiksi, että ravintolan työntekijä käyttää viipalointikoneen koneen toimintahäiriöissä, mikä vahingoittaa työntekijää. Työntekijä saa työntekijöiltä korvauksia työnantajaltaan (tai sen vakuutuksenantajasta). Työntekijä riitauttaa valmistajan ruumiinvamman vuoksi. Työntekijä kerää valmistajalta vahinkoja työntekijöiden korvausetuuksien lisäksi.

Valtiosta riippuen työntekijä voi joutua korvaamaan työntekijöiden korvausvakuutuksenantajan, jos hänen saamat vahingonkorvaukset ylittävät vakuutuksenantajan maksamat etuudet.