Kirjallinen reprimandinäytte työntekijän osallistumiselle

Tämä näyte kirjoitettu huomautus annetaan epäitsenäiselle työntekijälle, jotta hän ymmärtäisi ongelman vakavuuden, jonka he eivät pysty tekemään. Rooli, joka vaatii jatkuvaa läsnäoloa ja jokainen työasema on asutettu, myöhästyneellä työntekijällä on merkittävä tekijä työn suorittamisessa. Tämä kirjallinen huomautus korjaa myöhästyneen työntekijän käyttäytymistä.

Yleensä ennen kirjallisen huomautuksen antamista työntekijä on saanut ohjausta useaan otteeseen ohjaajalta.

Kirjallinen huomautus on se, että neuvonta ei toimi. Jos työntekijä saapuu edelleen myöhään töihin, neuvonantajan saatuaan huomautus laajentaa asteittaista kurinalaisuutta tarvittavaan seuraavaan tasoon.

Kirjallinen huomautus on yksi ohjaajien ja johtajien käytettävissä olevista vaiheista, kun he työskentelevät työntekijöiden kanssa osallistumisongelmien korjaamiseksi. Osallistumisongelmat ovat merkittävä tekijä

Kirjallinen huomautus antaa työnantajalle ohjeet. Kirjallinen huomautus on vakava haaste työntekijän välittömälle parannukselle. Työnantajan viimeinen oja pyrkii varmistamaan, että hän on ottanut työntekijän huomion. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle, että suorituskykyongelman vakavuus saattaa johtaa työsuhteen päättymiseen.

Kirjallinen vastenmielisyys Tardiness

Vastaanottaja:

Päiväys:

Re: Kirjallinen repimandaatio osallistumiselle

Tämä on virallinen kirjallinen huomautus, osallistumalla työhön ajoissa ja aikataulun mukaisesti.

Olet saapunut yli viisitoista minuuttia myöhässä työskennellessäsi neljässä otteessa viimeisen kahden viikon aikana.

Koska ajoissa tapahtuva osallistuminen on tärkeä tekijä palvella asiakkaitamme asiakaspalvelun roolissa, läsnäoloa ei voida hyväksyä. Puhelintoimituksen on määrä tarjota optimaalinen palvelu asiakkaille.

Kun tulet myöhään siirtoon, meidän on pakko pyytää toinen työntekijä kattamaan sinulle.

Tämä merkitsee sekä sinun työtoverillesi haittaa että hänen aikataulunsa noudattamatta jättämistä ja työnantajan ylityökulujen luomista.

Olet saanut suullisen neuvonnan ja sanallisen varoituksen aikaisemmista myöhästymisistä ja poissaoloista useaan otteeseen. Verbaalinen neuvonta ei vaikuta siihen, että olimme odottaneet osallistumistasi, koska osallistumisesi ajoissa ei paranna.

Näin ollen tämä kirjallinen huomautus muistuttaa sinua osallistuvasta työstäsi kriittisesti tärkeänä ajankohtana ja suunnitellulla tavalla. Osallistuminen työhön, ajoissa ja aikataulun mukaan, on työnkuvauksen ydinvaatimus.

Jatkokoulutuksen ongelmat johtavat kurinpidolliseen toimintaan jopa työn päättymiseen asti.

Tämän kirjallisen huomautuksen jäljennös lähetetään viralliseen henkilötiedostosi tiedostoon, jossa sinulla on myös mahdollisuus tarjota vastaus, jonka voimme liittää tähän kirjalliseen huomautukseen.

Allekirjoitus:

Valvojan nimi:

Päiväys:

Esimerkki kirjallisesta kopiointitodistuksesta

Työntekijän suorituskyvyn puutteita koskevien kirjallisten asiakirjojen esittäminen on erittäin suositeltavaa, jonka mukana on asiakirjan vastaanottoa ja ymmärtämistä koskeva tunnustus.

Tämä kuitti allekirjoittaa työntekijä ja se sijoitetaan myös työntekijän henkilötiedostoon.

Tämä poistaa mahdollisuuden, että työntekijä voi myöhemmin väittää, ettei hän koskaan nähnyt kirjettä. Tämä voi olla merkittävä tekijä, jos riita syntyy myöhemmästä työsuhteen päättymisestä. Se myös antaa työnantajalle todisteet siitä, että esimiehe tosiasiallisesti on lähettänyt huomautuksen kirjeen työntekijälle. Seuraavassa on kirjallinen huomautus näytekuvasta.

Kirjallisen repimuksen vastaanottaminen

Tunnistan, että olen saanut ja ymmärtänyt tämän kirjallisen huomautuksen. Tunnustukseni ei välttämättä tarkoita, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että tämän kirjallisen huomautuksen jäljennös on otettu viralliseen henkilötiedostoani. Ymmärrän myös, että minulla on oikeus valmistella kirjallinen vastaus, jonka henkilöresurssit liittävät alkuperäiseen kirjalliseen huomautukseen.

Työntekijän allekirjoitus:

Työntekijän nimi:

Päiväys:

Lisää esimerkkejä repimandien kirjaimista

Esimerkki reprimandinumerosta: Hallinta epäkelvollisuus

• Vastuuvapauslauseke:

tarjota tarkkaa, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältöä pidä oikeudellisina neuvoja. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.