Ympäri vuoden Työntekijöiden edut Viestintä on osallistumisen tärkeä

Henkilöstöresursseja ja etuja ammattilaiset käyttävät paljon aikaa ja vaivaa varmistaakseen parhaan mahdollisen työntekijän edun ja korvauksen heidän ihmisilleen. Mutta ilman vahvoja etuja kommunikaatioprosessia, voi olla vaikeaa saada työntekijöitä laivalla.

Edut viestintäpolitiikassa pitäisi olla osa jokaista työpaikkaa, monista syistä. Ensinnäkin se antaa yleiskuvan työntekijöiden ja heidän perheidensä tarjoamista eduista.

Toiseksi, se antaa tärkeitä tietoja siitä, milloin ja miten ilmoittautua katetuotteisiin. Lisäksi se varmistaa, että työntekijät pysyvät ajan tasalla tärkeistä muutoksista ja parannuksista työntekijäpaketteihinsa.

Työntekijän edut ovat tärkeä osa työtä

Ennen kuin etätyöntekijöiden etujen ilmoittamisen arvo hylätään, on tärkeää ymmärtää tärkeä rooli, joka hyödyttää peliä. Viimeaikainen työpaikkatutkimus, jonka on suorittanut MetLife, johtava henkivakuutusyhtiö ja muut edut ja julkaistu Human Resource Management -yhdistyksessä, ilmoittivat, että viidestä viidestä työntekijästä katsotaan, että heidän työnantajansa tarjoamat edut ovat syy siihen, että he oleskelevat siellä . Kysely osoitti myös, että yli puolet kaikista työntekijöistä maksaisi enemmän etuja, se tarkoitti, että heillä olisi parempi vaihtoehto tarjouksissa.

On selvää, että vahva työntekijä hyötyy tarjonnasta ja siihen liittyvä jatkuva koulutus voi tuottaa hyviä tuloksia - kuten työntekijöiden säilyttäminen ja tehokkaampi työvoima.

Paras hyöty kommunikaatiopolitiikassa perustuu yrityskorvauksen täydelliseen tietoisuuteen tai kokonaiskorvausohjelmaan. Koulutuksen tulisi olla tämän ydin. Etuviestintäsuunnitelma ei myöskään ole pelkästään keskittyminen pelkästään vuosittaiseen avoimeen ilmoittautumisjaksoon - sen pitäisi olla ympärivuotinen pyrkimys.

Miksi etuja kommunikaatiokampanjoiden tulisi olla koko vuoden?

Kun puhutaan työntekijöiden eduista, on luonnollista päästä kiinni lyhyessä ajassa, jolloin työntekijät saavat etuuksia. Yrityksen käytäntöjen mukaan tämä voi tapahtua päivän kuluessa siitä, kun se on palkattu, vuosi palkkaamisen jälkeen tai tiukasti avoimen ilmoittautumisen yhteydessä. Työntekijöille ei ole enää käyttöoikeuksia työntekijöiden etuihin, mutta heillä on yleisiä kysymyksiä ja huolenaiheita tietyistä näkökohdista, kuten:

• Miten saada tietoa terveyttä hoitavista terveydenhuollon tarjoajista, jotka osallistuvat terveyttä koskeviin suunnitelmiin
• Missä selvittää, mitä taskuveloista, vuosittaisista vähennyskelpoisista rajoista ja kuukausittaisista koron muutoksista
• mitä tehdä, jos heillä on kysymys lääketieteellisestä laskusta tai tarvitset apua riita-asiassa
• jotain uutta tapahtuu heidän elämässään tai urallaan
• Jos heillä on erityinen kattavuus tietyille terveyteen liittyville testeille ja menettelyille
• Kun heidän tulee tehdä muutoksia tai määräaikoja ilmoittautua tiettyihin hyvinvointipeittoon

Vaikka tämä ei ole kattava luettelo niistä huolenaiheista ja kysymyksistä, joita työntekijöillä voi olla heidän etuihinsa, antaa sinulle käsityksen siitä, mitä työntekijänne hyötyy kommunikointisuunnitelmasta ja sen pitäisi kattaa.

Se myös korostaa, miksi etuja kommunikaation tulisi olla ympärivuotista työtä.

Hyödyt Viestintä Best Practices

On olemassa tiettyjä työntekijöitä hyödyttävää kommunikaatiota parhaita käytäntöjä, joiden on osoitettu tuottavan hyviä tuloksia, kun ne on otettu käyttöön työpaikalla. Tässä on röyhkeä.

# 1 - Keskeinen web-pohjainen teknologia työntekijöiden edut hallintaan

Menneisyydessä henkilöstöpäälliköiden tehtävänä oli saada työntekijöitä täyttämään paperin ilmoittautumislomakkeita ja sitten heidät siirrettiin tuntemattomalle kolmannelle osapuolelle käsittelyyn. Työntekijöillä oli vain vähän yhteyttä tai tuntemusta suunnitelmistaan. Nyt liike kohti tietoteknistä hyötyä parantavaa teknologiaa, jonka avulla työntekijät voivat ilmoittautua, löytää tietoa ja hakea live-tukea, on paras tapa hallita viestintää.

# 2 - Voimakkaat työntekijän edut Viestintä useissa muodoissa

Yhdessä hyödyllisen verkkosivuston kanssa, joka tarjoaa mahdollisuuden saada työntekijöitä sairausvakuutusta koskevia tietoja, kotitoimiston viestintä on toimitettava useissa eri muodoissa. Aloituksena on lähettää sähköpostiviestejä ja tekstiviestejä, jotka muistuttavat työntekijöitä etuuksien rekisteröintijaksojen ja määräaikojen osalta. Toinen tapa on antaa työntekijöille kirjalliset dokumentit lukea ja viitata. Työntekijöiden kouluttaminen live- ja online-esityksillä sekä sosiaalisen median viestit ovat myös tehokkaita nykyaikaisesti.

# 3 - Käynnissä olevat edut Koulutus ja tuki johtoryhmistä

Ainoa tapa, jolla jokainen työntekijä hyötyy kommunikaatiostrategiasta, tulee olemaan menestyksekäs, jos ylimmän johtoryhmän on täysi sisäänosto ja tuki. Tuo kaikki johtajat nopeuttamaan työntekijöiden etuihin liittyviä käytäntöjä ja pyydä heitä pitämään ryhmät ajan tasalla muutoksista ja päivityksistä. Varmista, että heillä on käytettävissään parhaat resurssit tämän saavuttamiseksi. Hanki johtoryhmä puhumalla eduista ja siitä, kuinka paljon he tuovat työhön.

Kuvahinta: © Kalim - Fotolia. fi