10 Syytä Miksi työntekijät huovat lomapuolia

Se on jälleen lomakausi, ja on aika juhliin. Olipa kyseessä joulu, uusi vuosi tai vuoden loppu, yrityksellesi on yksi, ja se on fantastinen. Menet paljon vaivaa puolueelle, mutta työntekijät näyttävät jonkin verran epäedustavilta. Miksi niin?

Tässä on 10 syytä, miksi työntekijät löytävät loma-puolueen.

1. Sinä veloitat työntekijöitä osallistumaan

Tässä on pieni vinkki: jos jokin maksaa rahaa, se ei ole puolue.

Varmasti, työntekijöillesi voi olla hauskaa, mutta juhla on isännän antama vieraille. Opiskelussa kaikki harjoittivat ruokaa ja juomia, mutta tämä ei ole college.

Kun työntekijät ostavat lipun itselleen ja heidän plussa (jos he voivat osallistua), hän ei tunne työnantajan lahjaa. Tämä on tietenkin järkevää, koska se ei ole. Vaikka yritys kattaa suurimman osan kustannuksista, työntekijät eivät halua maksaa mennä puolueelle.

2. Se on iltatapahtuma ja Plusit eivät kutsu

Se on yrityksesi, joten haluat vain työntekijöitä siellä. Tämä on täysin järkevä, paitsi että työntekijät näkevät sinut ja toiset ympäri vuorokauden joka päivä. He haluavat viettää viikonlopun heidän merkittävillä muilla.

Jätettäessä henkilön kotona, jotta he voivat mennä työvelvollisuuteen, ei tuntuu puolueelta. Jos haluat työntekijän vain tapahtuman, pidä se työaikana.

3. Babysitters Required

Vaikka aikuiset vain iltaisin ovat ihania, jos paljon henkilökunnallasi on pieniä lapsia, siitä tulee suuri kustannus ja niskaan kohdistuva kipu.

Kaikilla ei ole mummon naapurissa. Useimmat ihmiset joutuvat palkkaamaan ja maksamaan lastenhoitajan. Kyllä, heidän valintansa oli toistettava. Se ei tarkoita sitä, että lapsenvahdin löytäminen kiireisen lomakauden aikana on helppoa.

4. Vauvat kaikkialla

Jos haluat kutsua lapsia, lomapuoli voi muuttua lasten osaksi, mikä on hienoa, jos henkilökunta koostuu vain perheistä, mutta se todennäköisesti jättää lapsettomat tunteen, t jopa vieraita puolueessa.

Jos olet sitä mieltä, että et voi voittaa tätä, olet oikeassa.

Jos tarvitset lastentarhoja, pienten lasten henkilöt saattavat tuntua lakkautetuksi, ja jos sinulla on perhejuhla, lapsettomat työntekijät tuntevat olonsa huomaamatta ja aliarvostettuina. Tärkeintä tässä on tietää työntekijöitänne ja mikä toimii parhaiten heille. Muista, että puolue ei ole sinusta, vaan se palkitsee työntekijöitänne heidän panoksistaan.

5. Lousy Food

Osapuoli on yhtä hyvä kuin ruoka ja juoma, ja jos vuokraat fancy-hotellin tanssisaliin ja sitten halvemmalla ruokaa, ihmiset tulevat ärsyttämään. Lisäksi et voi enää vain olettaa, että kaikki voivat syödä kaiken.Sinun on otettava tärkeimmät allergiat huomioon ja oltava kasvissyöjä ja (joskus) vegaani vaihtoehtoja.

Kyllä, on mahdotonta noudattaa jokaista vähän ruokavaliota, mutta sinun täytyy yrittää. Jos yrityksesi on pieni, sinun on kyettävä vastaamaan kaikkiin tarpeisiin. Suuremmassa ryhmässä pitää ihmisiä ennakkotilauksena tai tehdä valikosta etukäteen, jotta ihmiset eivät näy puolueelle, jossa he eivät voi syödä mitään.

6. Osallistuminen on vapaaehtoista

Monilla yrityksillä on osapuolia, joissa sinun ei tarvitse tulla, mutta jos et tule, johtajat huomaavat, että et ole osallistunut ja pidä sitä vastaan.

"Jane ei ole joukkueen pelaaja - hän ei edes tullut lomanviettoon. "Jos aiot pidättää läsnäoloa ihmisiä vastaan, kirjoita se selväksi. Älä sano, että läsnäolo on vapaaehtoista eikä tarkoitta sitä.

Muista myös, että on paljon ihmisiä, joilla on uskonnollisia tai henkilökohtaisia ​​syitä siihen, miksi he eivät halua osallistua puolueeseen. Jos se on merkitty joulupuolella, sinulla saattaa olla muita uskonnon työntekijöitä, jotka tuntevat olleensa poissa. Jos sinulla on vapaasti virtaa alkoholi, saatat joutua toipumaan alkoholistista henkilökunnalle, joka mieluummin ei osallistu. Osallistu lomatilaisiin todella vapaaehtoisesti.

7. Jokainen saa humalassa

Alkoholin täyttymistä ei tarvitse olla kaikille, jotta loma-osapuoli olisi epämiellyttävä. Kun kaikki tietävät, että markkinointipäällikkö on menossa luiskahtumaan ja tekemään hölmö itsestään, kukaan ei halua nähdä sitä tapahtumassa.

Kun myyjänä on liikaa juoda ja unohtaa seksuaalisen häirinnän koulutus, hänen käyttäytymisensä voi avata yrityksen potentiaaliseen vastuuseen. Lisäksi, jos palvelet alkoholia, tarvitset tapaa varmistaa, että ihmiset pääsevät kotiin turvallisesti.

8. Pitkät puheet

Olet pomo ja se on hieno. Mutta kukaan ei halua kuulla paljon sinulta lomanviettojuhlassa. Jos sinulla on taipumus antaa pitkästä puheesta kaikesta, ihmiset välttävät puolueenne kuin rutto. Tässä voit sanoa, "Olemme iloisia, että te kaikki täällä tänä iltana ovat. Meillä oli hyvä vuosi, ja kiitän teitä kovasta työstäsi. Hauskaa iltaa. "

Se on melkein raja. Työntekijät eivät halua kuulla vuoden lopun raporttia tai viimeisintä mainoskampanjaa. He eivät halua kuulla sisimmäisiänsä ajatuksia tulevaisuuden suunnitelmasta. Tallenna tämä kokoukseen. Johtajien on pidettävä suunsa suljettuina loma-puolueessa.

9. A ja B osapuolet

Järjestäjälle on hyvä olla puolue ja vain kutsua hänen suorat raportit. Ei ole kunnossa, sillä toimitusjohtaja heittää puolueen ja kutsuu vain tiettyjä ihmisiä (ellei kyseessä ole hänen suorat raporttinsa). Vaikka ihmisille ei makseta samaa summaa, se ei ole hyvä viesti lähettää alemman tason työntekijöille, että he eivät ole tarpeeksi hyviä puolueelle.

Jos yrityksesi on liian suuri kutsuakseen kaikkia, niin sinulla ei ole yrityksen puoluetta - on jakopäälliköt tai mikä tahansa taso on käytännöllinen - pidä osapuolta kaikkien kanssa, joka ilmoittaa heille kutsutusta.Jaa osapuolet sijainnin tai tehtävän mukaan. Kaikki on hienoa, kunhan osapuolet ovat samat. HQ: n työntekijät eivät saa kaviaaria ja samppanjaa, kun varaston työntekijät saavat pizzaa ja soodaa. (Vaikka rehellisesti monet ihmiset haluavat jälkimmäistä.)

10. Pakotettu lahjoitus

Muista Miss Mannerin lahjapolitiikka toimistossa: he menevät alas, ei ylös. Tämä tarkoittaa, että toimitusjohtaja koskaan saa koskaan lahjan työntekijöiltä. Enimmillään he voivat antaa hänelle kortin ja ryhmäkokoisen suklaan laatikon, mutta ei koskaan mitään muuta.

Älä pidä juhlia, jossa työntekijöiden odotetaan suihkuttavan vanhemman tiimin lahjoja ja kiitosta. Sen pitäisi aina mennä toisin. Polly-Anna, White Elephant Exchange ja Secret Santas ovat hauskoja, kunhan osallistuminen on todella vapaaehtoista (ks. Edellä), ja hintarajoituksia noudatetaan tiukasti.

Älä koskaan kysy, miksi työtoveri ei osallistu. "Se on vain 20 dollaria! "Saatat sanoa. Mutta et tiedä, onko työtoveri hoitaa asuntolainaa omin päin, koska hänen miehensä on juuri irtisanottu ja hänen äitinsä on juuri muuttanut sisään. Muista, hauskanpito on hauskaa vain, jos he ovat vapaaehtoisia.

Jos työntekijäsi ei ole hyppäämällä iloa tämän vuoden loma-puolueen ilmoituksesta, katsokaa tätä 10 kohdetta ja selvitä, mitä teet väärin. Varmista, että korjaat virheesi varmistaaksesi, että työntekijäsi nauttivat työhön liittyvästä lomakaudesta.