Video: Jordan Peterson | ContraPoints 2024
Tiedät HR-osastasi niille, jotka palkkasivat sinut, ihmiset, jotka antavat sinulle paperityöt täyttääkseen, ja ihmiset, jotka saattavat ampua sinut, jos sinusta tulee slacker tai liike tarvitsee muuttaa. Niinpä monet ihmiset tuntevat välttävänsä HR: ää, joka on paras menestyspolku - pysyvät tutkan ulkopuolella ja kaikki ovat hyviä.
Mutta tiedätkö, että HR-osastosi on paljon uraohjausta? Henkilöstö ei ehkä erikoistunut työhösi, mutta ne ovat asiantuntijoita avustamaan uralla, ja he ovat siellä auttaakseen.
Tässä on kymmenen syytä, miksi haluat ehkä lopettaa henkilöstöjohtajan toimiston tänään.
1. Urakehitys
Olet saattanut kuulla, että HR keskittyy auttamaan yritystä menestymään, ei yksittäisten työntekijöiden urakehitykseen. Tämä on totta. Liiketoiminta ei onnistu, ellei ole hyviä työntekijöitä, ja hyvät työntekijät haluavat edetä urallaan.
HR-päällikkösi voi usein auttaa sinua kartoittamaan tiensä lopulliseen tavoitteeseesi. Jos haluat olla CFO, hän voi auttaa tunnistamaan alueet, joissa olet heikko ja alueet, joilla olet vahva, ja auttaa sinua ohjaamaan urapolkuja. Bonus - kun vanhempi johtoryhmä sanoo, "tarvitsemme jonkun tekemään X: n", jos olet kertonut hänelle, että sinä olet kiinnostunut, sinun nimesi on todennäköisempää.
2. Managerin hallinta
Jokainen johtaja ei ole mahtavaa. Eikä jokainen mahtava johtaja ole mahtavaa jokaiselle työntekijälle. Onko sinulla johtajaa, jota et vain napsauta tai mikrotason hallintarekisteriä, HR-osastosi voi auttaa.
Vihje: Älä valittaa managerista, vaan kysy, mitä voit tehdä, jotta se olisi parempi. Tässä on ehdotettu avauslauseke: "Jane ja minä näytämme kohtaavan paljon. Voitteko antaa minulle vinkkejä siitä, miten päästä paremmin? ”
3. Jatkuva koulutus
Tarjoaako yrityksesi opetuskorvausta? Jos et tiedä vastausta tähän kysymykseen, mene HR: ään ja kysy.
Useat yritykset tarjoavat tätä perk-etenkin, jos haluamasi tutkinto tai sertifikaatti on jotain, joka auttaa yritystä suoraan.
Jos olet kirjanpitäjä, pyydä yritystä maksamaan maisteriopinnot taidekorkeakokeessa luultavasti lentää paitsi yrityksissä, jotka tarjoavat apua kaikille kollegion kursseille. Jos kuitenkin haluat pyytää opetusavustusta tarkistuskursseille hankintakeskukselle, on olemassa hyvät mahdollisuudet, että käytettävissä on rahaa.
Jos et tarvitse uutta tutkintoa, mutta haluat parantaa taitoja, kysy varmennusluokista tai jopa MOOC: ista, jotka voivat auttaa sinua täyttämään tietosi aukkosi.
4. Suoritusluokituksen muuttaminen
Oliko viimeinen suoritustasi arvioitu tarkka? Nyt suurin osa HR: stä on menossa johtajasi puoleen - päällikkö näkee päivittäisen työn ja HR valvoo lukuisia työntekijöitä.Jos kuitenkin tuntuu, että luokitellasi on todellinen virhe, puhu HR: lle.
HR-päällikkö näyttää tarkastelunne ja vertaa sitä vertaistasi ja aiempiin arvosteluihimme. Jos hän tuntee tapauksen, hän puhuu johtajaasi kanssa. Pro Vinkki: Tule vakaana todisteena suorituksestasi, ei vain valituksesta, että arvostelu ei ole reilua.
5. Jatka ansiota
Tämä saattaa vaikuttaa vasta-intuitiiviselta: HR-osastosi ei halua sinun lähteä ja lähteä, on ainoa syy siihen, että saatat tarvita päivitystesi ajan tasalla, eikö?
Väärä. Jos haet jäsenyyttä ammatilliseen yhteiskuntaan, katsot sisäistä promootiota tai haluat hyväksyä jatko-opiskelijaksi, työkokemuksesi on hyödyllinen työkalu.
Lisäksi, jos olet lomautettu, joskus entinen HR-osastosi auttaa jatkossasi. Kysyä! Pahimmat he sanovat ei ole.
6. Henkilökohtaiset ongelmat
HR-johtajat eivät ole terapeutteja, pappeja tai asianajajia, joten älä odota ilmaista hoitoa tai luottamuksellista neuvontaa heiltä. (Vaikkakaan pyydä pitämään asiat luottamuksellisina, jos se on sinulle tärkeä.) HR-johtajan tulisi sanoa: "En voi säilyttää tätä luottamuksellisia", jos hän ei pysty, jos valitset, että pomosi seksuaalisesti häiritsee sinua, hän vaatii laki tutkia.)
Mutta jos olet kamppailee avioliitossa tai hukkuminen velan mereen, hän voi auttaa sinua suuntaamaan Työntekijöiden tukiohjelmaan (EAP).
Jos ex-poikaystäväsi tappaa sinut, hän voi ilmoittaa turvallisuudesta ja vastaanotosta tarkkailemaan häntä ja auttamaan suunnittelemaan sinut turvalliseksi. Pro Vinkki: EAP-numero on luultavasti yhtiön verkkosivuilla, mutta voit kysyä HR: ltä.
7. Lääketieteelliset ongelmat
Onko sinulla tai perheenjäsenellä terveysongelmia? Oletko sinä tai puoliso raskaana? Suorita HR. Jos aloitat puuttuvan työn migreeniin nähden, mutta älä sano mitään, saatat ampua läsnäolosääntöjen rikkomisesta, mutta jos tulet HR: ään, voit täyttää paperityöt oikeusturvaan.
Ongelmasi saattavat kuulua Amerikkalaisten vammaisten lakien tai perhelääketieteen lakien alaisuuteen. Molempien kanssa sinun on kysyttävä apua. Älkää usko, että johtaja tietää automaattisesti, miksi sinun poissaolosi on oikeutettu suojaamaan. Muista, että nämä lait suojaavat usein myös perheenjäseniä - jos tarvitset aikaa huolta vakavasti sairaalle perheenjäsenelle.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Jotkut suuryritykset ovat anonyymejä tip viivoja mahdollisista rikkomuksista, joita näet; toisilla on nimetty henkilö, jonka kanssa voit puhua. Mutta voit aina käydä ja puhua myös henkilöstöhallinnosta. Voit raportoida mitään turvallisuusrikkomuksista arvopapereiden rikkomuksiin HR-osastolle. He asettavat tutkinnan liikkeelle.
9. Työntekijöiden hallinta
Jos hallitset työntekijöitä, uran menestys riippuu uran menestyksestä. Jos haluat auttaa sinua hallitsemaan hallitsematta olemattomia, kuinka hallita tasapuolisesti ja miten saada parhaat tulokset joukkueestasi, kysy HR-päälliköiltäsi.
HR-päällikkö voi tarjota valmennusta suoraan johtajille tai hän voi viitata sinut johtoryhmään tai konsulttiin.Ota viittaus. Luokka tai konsultointi ovat arvokkaita.
10. Auttaa sinua ohjata lakia
Et halua sekoittaa henkilöstöjohtajia työoikeusasianajajilla, mutta heillä on oltava hyvä käsitys perusoikeuslainsäädännöstä. Jos työtoveri valittaa, että hänen päänsä toimii kammottavana, voit siirtyä HR: lle neuvoja varten ja raportoida seksuaalisesta häirinnästä.
Jos työntekijä uhkaa haastaa sinut, ilmoita se välittömästi - vaikka olet varma, että hän vain hävittää höyryn. Älä anna juridisten ongelmien syntyä. HR: llä on resursseja, jotka auttavat sinua ohjaamaan, ja he tietävät, milloin kutsutaan isoja aseita - asianajajia.
Vaikka HR: llä on aina paperityötä täyttämällä, älä unohda, että he ovat siellä auttaakseen yritystä menestymään. Tämä tarkoittaa, että HR tietää, että yksittäisten työntekijöiden on myös menestyttävä. Keskustele ja katso, voivatko ne auttaa sinua auttamaan urasi nousta.
Toimivat vinkit: älä anna nerveesi saada paras voit
Hermostuneisuus voi todella tappaa mahdollisesti hyvät koettelut. Tässä on parhaita vinkkejä, joiden avulla voit pitää hermot tarkkaillessa, kun tarvitset.
Hyväntekeväisyys- ja katastrofihuijaukset: Älä anna rikollisten vetää sydämesi jouset
ÄLä anna kämppäkaveri pilata luottoasi
Ottaa kämppäkaveri voi keventää taloudellista kuormitusta , mutta laskujen ollessa maksamatta, se voi pilata luoton. Opi suojaamaan luottoasi kämppiltä.