Mitä sinun tarvitsee tietää, milloin markkinointi työntekijöiden edut

Järjestöt etsivät vuosittain luovia ja tehokkaita keinoja edistää ryhmän työntekijöiden etuja. Se on tullut kriittinen ajankohtana, jolloin yksilöt joutuvat vertaamaan työpaikkansa etuja avoimilla markkinoilla tarjottaviin. Ilman riittävää osallistumista ryhmäterveyden kattavuuteen yritykset eivät voi tarjota sellaisia ​​kustannussäästöjä, joiden odotetaan toteutuvan. Lisää tähän työmarkkinoiden tilanne tällä hetkellä.

Ammattitaitoa on paljon, mikä helpottaa työntekijöiden siirtymistä yhdestä työpaikasta toiseen, missä he saavat parempaa korvausta ja etuja. Yritykset tarvitsevat etusijalle työntekijöiden etujen markkinoinnin houkuttelemiseksi ja parhaiden työntekijöiden säilyttämiseksi.

Työsuhde-etuudet ovat nousussa, jälleen: Human Resource Management -yhdistyksen mukaan terveydenhoitokulut ovat nousseet vähintään 6 prosenttia edellisvuoden lukuihin verrattuna. Edullisen hoitolain mukaan palkkiot ovat lähes kaksinkertaistuneet. Monet työnantajat tarjoavat nyt vain korkeita vähennyskelpoisia terveydenhuoltosuunnitelmia, jotka tarjoavat alhaisia ​​palkkioita, mutta vuosittaiset vähennykset ovat $ 4 000 per jäsen tai enemmän. Työntekijöille voi olla vaikea myydä tällaisia ​​suunnitelmia, paitsi jos tapahtuu jotain vakavaa markkinointia, joka voi osoittaa sen arvon.

10 Kriittisiä asioita, jotka sinun on tehtävä markkinointityöntekijöiden eduksi

Seuraavassa on joitain aikaisemmin testattuja tapoja parantaa työntekijöiden etuja markkinointituloksissa lisäämällä tietoisuutta ja työntekijöiden etuja.

Käytä niin monta kuin mahdollista, jotta työntekijät voivat ostoksista hyötyä muualla.

1. Tee eduista osa työntekijöiden palkkausta koskevasta viestinnästä

Yritykset usein rajoittavat hyötykeskustelujaan, kun ne otetaan käyttöön uusille työntekijöille. Tai he pitävät ne erillään muista korvaavista muodoista.

Tämä ei kuitenkaan anna työntekijöille täydellistä korvausta täysimääräisesti. Käytä työntekijöiden etuja yhtenä monista hyödyistä ja eduista, jotka liittyvät yrityksen kanssa työskentelemiseen, palkan lisäksi palkansaajien palkkaamiseen ja erityisiin kannustimiin. Tämä lisää havaittua arvoa.

2. Luo markkinointimateriaaleja, jotka puhuvat työntekijöiden tarpeisiin

Smartmarkkinoinnin ammattilaiset käsittelevät tarjouksen "miksi", mikä lisää konversion todennäköisyyttä ja myyntiä. Käytä tätä samaa taktiikkaa, kun esität työntekijöille ja ehdokkaille etuja. Markkinointimateriaalien on vastattava yksilöiden tarpeita. Esimerkiksi yksi henkilö voi etsiä joustavia etuja, jotka kasvavat, kun hän aloittaa perheen. Etujen tuominen tällä tavalla voi auttaa heitä tekemään päätöksensä ilmoittautua.

3. Kehitä markkinointia, joka kattaa kaikki mediamuodot

Elämme monimediaympäristössä. Smart Insightsin, kulutuselektroniikan käytön valvontaan erikoistunut markkinointiyritys totesi, että mobiililaitteiden käyttö on vuodesta 2017 lähtien ylittänyt pöytätietokoneiden käytön. Useammat työntekijät odottavat etujaan liikkeellä ja tarvitsevat selkeitä viestejä kannustaakseen heitä kirjaamaan ja käyttämään näitä etuja.

Työntekijöiden etujen lähettämisen yhteydessä on tärkeää käyttää oikeaa tietovälineä. Sähköposti voi olla hyvä, mutta tavoittaa yksilöitä puhelimitse, aikaisin aamuisin on paras; tablettien ja online-käytön jälkeen myöhään iltapäivällä ja iltaviesteillä.

4. Hyödyntää positiivista viestintää

Koko käsitys työntekijöiden etuuspohjaisten asiakirjojen lukemisesta ja yrittämisestä päättää, mitkä kattavuus hyväksyä, ei ole kaikkea useimmille ihmisille houkuttelevaa. Markkinoinnin eduksi on tärkeää olla mahdollisimman positiivinen. Tee etuja vaihtoehtoja siitä, että työntekijöillä on enemmän valtuuksia heidän terveydenhuoltoonsa, heidän rahoihinsa ja heidän elämäänsä.

5. Jaa työntekijän menestystarinoita osana markkinointikampanjoita

Yksi hyvä tapa lisätä positiivista markkinointia noin työntekijöiden edut on antaa työntekijöille jakaa heidän suosittelut vertaisryhmien kanssa.

Tämä voi olla niin yksinkertainen kuin kirjallinen kokemus siitä, että etuja käytetään tietyn tarpeen tai videon luoma tarina. Kukaan ei saa olla täydellinen tästä, vain pitää asiat luonnollisina ja kannustaa työntekijöitä olemaan rehellisiä. Tämä voi olla katalysaattori muiden työntekijöiden saamiseksi alukselle.

6. Antaa enemmän kuin tietoja työntekijän eduista

Kaikki hyödyt tulevat hyödyllisyydestä, mutta haluat jakaa jotain mielekästä. Kehitä terveydenhuoltokeskusten hakemisto ja suuntaa etuusohjelmaan. Käytä esitystä, joka voidaan toimittaa työntekijöille vuosittain ennen avointa ilmoittautumista, uuden vuokrauksen aikana lennollepäi- vissä ja yksinkertaisesti kouluttaa työntekijöitä yrityksenne eduista. Anna magneetteja, joilla on edunvalvojan tiedot ja 24 tuntia vuorokaudessa tapahtuva sairaanhoitajan hotline.

7. Hanki etuusjärjestelyjen ylläpitäjien tuki

Suurin osa järjestelmänvalvojista on käytettävissä massiivisia markkinointimateriaaleja, jotka voivat lisätä nykyisiä ponnistuksia. Mainoksista ja kansioista yrityshakemistoon (t-paidat, hatut, kynät jne.) On monia asioita, joita yritys voi jakaa työntekijöidesi kanssa, jos vain kysyt. Kutsu työntekijöiden etuja edustaja vuosittaiseen terveys- ja wellness-messuille vieläkin hauskempaa.

8. Työntekijöiden edun käyttötarkoituksen säännöllinen analysointi

Vakiokäytännöksi kaikkien työntekijöiden etujen suunnittelemiseksi johtajien on arvioitava etujen käyttöä työntekijöissään. On joitain etuja, joita ei kannata tarjota, koska työntekijät eivät yksinkertaisesti käytä niitä. Suorita kunkin vuoden alussa kysely, jossa kysytään, mitä hyötyjä halutaan ja mitä ei koskaan käytetä. Poista ne, joita ei enää tarvita ja korvata ne paremmin.

9. Käsittele työntekijöitä brändi- ja edunvalvojille

Joka vuosi, varsinkin ennen avoimia ilmoittautumisjaksoja, on aika saada koko työvoimaa innostumaan etuuksista. Kerää brändin suurlähettiläskomitea, joka voi jakaa kokemuksensa hyödyistä, siitä, miten väitteitä käsiteltiin, tietoa paikallisista terveyskeskuksista ja yrityksesi alennuksista. Pyydä heitä rohkaisemaan heidän ikäisensä osallistumaan tämän vuoden ilmoittautumiseen ja jakamaan yrityssaneerauskohteisiin kuinka avokätinen yrityksesi on.

10. Tee eduista markkinointi ympäri vuoden

Vaikka saatat lukea tätä artikkelia nyt ja ajatella muutamia tapoja tehostaa markkinointia työntekijän etuja, tämä ei ole jotain, joka pitäisi tapahtua vain kerran. Yritykset, joilla on hyvä maine hyvästä huollosta, saavat sinne markkinoinnin ja edistävät etujaan koko vuoden ajan. Luo korvauslausunto, jonka työntekijät voivat ladata kerrallaan. Muistuta työntekijöitä liittymään HR-toimistoon milloin heillä on kysymys tai tarvitsevat etuutta.

Nämä ponnistelut voivat auttaa yritystäsi erottumaan johtajaksi korvausten ja etujen suhteen.