12 Vinkkejä postgraduate-harjoittelun kääntämiseen työhön

Jos olet uusi tai uusi tutkija tai ura-vaihtelija, olet ehkä huomannut, että yhdyskäytävän valittuun kenttään liittyy kokemusta jatko-opiskelusta.

Olitpa sinulla ei ollut tilaisuutta perusopetuksen rakentamaan haluamasi kokemusprofiili kentälläsi, tai jos perinteinen sisäänkäyntireitti on harjoittelun kautta, sinun kannattaa hyödyntää aikaa jotta työ voidaan lopettaa.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä ja strategioita, jotka lisäävät mahdollisuuttasi saada sisääntulotaso.

12 vinkkejä postgraduate-harjoittelun tekemiseen työhön

1. Heti kun aloitat työharjoittelusi, ota kaikki mahdollisuudet esitellä itsenne työtovereille niin monta roolia kuin yksiköitäkin. Aktivoi asemaasi uudessa harjoittelijassa, joka on utelias yksilöiden rooleista ja eri yksiköiden painopisteistä. Haluat tehdä pelin kuinka monta kertaa voit esitellä itsesi jollekin uudelle, sanomalla jotain: "Hei! Olen Sarah uusi markkinointimestari ja yritän saada hyvän tuntuman
mikä on teidän tehtävänne ja mikä on teidän osastosi tehtävä? Ehkä voimme napata lounaan ja keskustella jonkin verran? "
2. Ole valmis jakamaan uusille kollegoillesi tiivis yhteenveto kiinnostuksistasi ja omaisuutesi. Voit sitten kysyä kokeneilta ammattilaisilta aivoriihi sinua kohtaan, missä nämä taidot ja kiinnostuksen kohteet voitaisiin parhaiten soveltaa heidän työskentelyalueellaan.

Yritä sisällyttää pari intohimosi sekä kolme tai neljä osaamisalue tai osaaminen. Esimerkiksi saatat sanoa: "Valmistuin englantilaisiksi majoiksi alaikäisten kanssa markkinoinnissa ja viestinnässä, rakastan kirjoittaa ja laatiin mainoksia college-sanomalehdelle. Olen kiehtonut siitä, miksi ihmiset haluavat ostaa tavaroita ja saivat todella positiivista palautetta tiedekunnasta

Olin hyvin aktiivinen oppilaitokseni kanssa ja nautin suunnitelmista ja edistämisestä tapahtumina sosiaalisena haasteena. "

3. Poistu positiivisuudesta aina. Ole paras ystäväni, käytä hymyilevää ja tuoda "voi tehdä" asenne joka päivä. Työnantajat etsivät kokopäivätyöntekijöitä, jotka ovat ilo päästä ympäriinsä ja jotka ovat valmiita tekemään kaiken sen, mitä tarvitaan siirtymään tiimi eteenpäin. Pyyhi ilmaisu "se ei ole minun työni" tietoisuutesi kautta. Tee pienet asiat ja röyhtävä työ usein osoitettu harjoittelija hymyillen.

4. Yritä saapua aikaisemmin kuin pomo, jos se on mahdollista, ja pysy myöhään. Varmista, että sinulla on vahva työetiikka, eikä pelkää paljon työtäsi aikaa ja energiaa.

5. Selvitä, mitä ihmiset lukevat, jotta he voivat oppia alan kehityksestä ja parhaista käytännöistä. Aloita lukemaan lehdet, blogit, aikakauslehdet ja sanomalehdet. Kysy kysymyksiä uusista trendeistä ja siitä, miten ne voivat liittyä osastosi ja työnantajan puoleen. Työnantajat haluavat henkilökuntaa, joka haluaa oppia ja pysyy kehityksensä alalla. Muista kuitenkin jatkaa nöyryyttä - älä toimikaa kuin tiedät kaiken. Upea lähestymistapa, joka on vähäpätöinen, palvelee sinua parhaiten.
6. Käsittele työtovereitasi, jotka tapaat, jos toivottaisit tai odotatte, että he ovat mentoreita .

Jos he ymmärtävät, että näet heidät mentorina, he voivat alkaa toimia yhtenä. Kysy heiltä neuvoja työpaikkavaihtoehdoista ja strategioista täysipäiväisen työn turvaamiseksi sen jälkeen, kun he tuntevat sinut jonkin aikaa. Työntekijät, jotka ovat mentoreita, todennäköisemmin osoittavat työpaikkoja tai suosittelevat sinut asemiin, koska he tuntevat, että heiltä odotetaan tehtävää.

7. Etsi mahdollisuuksia laajentaa vuorovaikutusta potentiaalisten mentoreiden kanssa työpaikan ulkopuolelle. Tarjoa ostamaan heille kahvia hakemaan aivoistaan. Jos he alkavat nähdä sinut ystäväksi, he todennäköisemmin puolustavat sinua. Ole varovainen itsesi puolelta, jonka paljastat näissä epävirallisissa tilanteissa. Älä suostu esimerkiksi ylimääräiseen juomaan tai ole flirttaileva. Voit olla ystävällinen, mutta silti ammattilainen, ja harjoittelijana on tärkeää virrata ammattimaisuuden puolelta.

8. Ole opportunistinen osallistumisestasi projekteihin. Huomaa, kuka on paineita ja tarvitsee apua ja tarjota apua. Jos osastossasi on lyhytaikaista henkilöstöä uusien tarpeiden tai liikevaihdon vuoksi, etsiä itsellesi kyseisiin hankkeisiin. Vapaaehtoisesti pysy myöhään auttaessasi ja silmälläsi projekteihin, jotka tarjoavat sinulle mahdollisuuden hallita ja dokumentoida korkeamman tason taitoja.
Ota yhteyttä esimieheesi varmistaaksesi, että hän on tyytyväinen mahdollisiin ylimyytyksiin ennen kuin jatkat. Jos sinulla ei ole tarpeeksi työtä pitämään sinut kiireisenä, kysy pomoilta, "mitä voit tehdä helpottaaksesi hänen elämänsä."

9. Kiitokset kaikille, jotka auttavat sinua. Anna käsin kirjoittamasi kiitos muistiin tuleville mentoreille, kun he tekevät jotain auttamaan sinua. He voivat laittaa sen pöydälleen ja olla ylpeitä siitä, että he ovat hyödyllisiä ja todennäköisesti etsivät muita mahdollisuuksia auttaa sinua tulevaisuudessa.
10. Kun olet työskennellyt muutaman viikon ajan, kysy ohjaajalta, jos voisit tavata lyhyesti keskustellakseen edistymisestäsi. Etsi säännöllisiä mahdollisuuksia tehdä niin harjoittelusi aikana. Keskustele kokemuksen puolivälistä ja kysy heiltä, ​​mitä se viettäisi kokopäiväiseen työhön. Ole valmis jakamaan mitä olet oppinut, miksi kiinnostaa sinua ja miten luulet voivasi lisätä arvoa yritykselle. Jos työnantajan kanssa ei ole mitään mahdollisuuksia tai jos luulet toisenlaisen työn olevan parempi, kysy, miten he voivat auttaa sinua turvaamaan ulkopuolisen työn.Muista, että etsit haastatteluja alan ammattilaisten kanssa, ja toivotat tervetulleeksi kaikki yhteystietojesi esittelyt.
11. Kehitä LinkedIn-profiilisi kokonaan ja liitä mahdollisimman paljon työntekijöitä yrityksellesi. Jos siirrät haun ulkopuolisiin töihin, pyydä näitä henkilöitä esittelemään yhteystietoja. Tässä on mitä sisällyttää LinkedIn-profiiliisi.
12. Pidä päiväkirjaa harjoittelutoiminnasta ja huomioi ajat, jolloin sinulla on lisäarvoa. Tämä luettelo pienistä saavutuksista on hyödyllinen, kun on aika pyytää pomosi kokopäiväiseen asemaan. Jos sait jo palkkiota tai muuta vaatimatonta korvausta, nämä tiedot tulevat hyödyllisiksi, kun pyydät suurempaa tai säännöllistä palkkaa.

Kun pyydät uutta korvausta, sinun on aina oltava valmis antamaan perustelut siitä, miksi ansaitset palkan. Paras aika pyytää lisäkorvausta on suorituksen jälkeen tai kun henkilökunta on tunnustanut panoksesi. Ilmoita esimiehesi mielialoista: onko päivä tai viikko, jolloin hän näyttää olevan positiivisempana mielentilassa tai vähemmän häirinnyt työnsä paineet? Jos näin on, niin on aika kysyä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Vinkkejä uuden työpaikan aloittamiseen Miten arvioida ensimmäistä työpaikkaa koskevat tarjoukset Kuinka menestyä ensimmäisessä työpaikallasi Collegein jälkeen Palkkojen neuvottelu ensimmäisessä työpaikallasi