Vinkkejä työharjoittelun kääntämiseen täysipäiväiseen työhön

Jos olet kiinnostunut kääntämään harjoittelusi kokopäiväiseksi työksi valmistumisen jälkeen, on olemassa tiettyjä tekniikoita, joiden avulla voit kasvattaa mahdollisuuksiasi palkata.

Monet työharjoittelijat tarjoavat tapaa kokeilla ja palkata uusia kokopäiväisiä työntekijöitä. Vaikka harjoittelupaikat ovat tapa, jolla opiskelijat voivat hankkia kokemuksia ja oppia lisää kiinnostuneesta urakehityksestä; ne ovat myös keino organisaatioille kokeilla yksilöitä ja päättää, kuinka hyvin ne sopivat organisaation kokonaisvaltaiseen kulttuuriin.

Useat työnantajat käyttävät työharjoitteluohjelmiaan osoittaakseen palkkausmenetelmää ja pystyvät säästämään rahaa rekrytointipyrkimyksiään kokeilemalla potentiaalisia uusia työntekijöitä ennen varsinaisen työpaikan laajentamista.

Vinkkejä työharjoitteluun työn tekemiseen:

Hyvän vaikutelman tekeminen.

Harjoittelijaksi on sinun vastuullasi näyttää esimiehelle ja muille organisaatiolle, että sinulla on sekä henkilökohtaisesti että ammattimaisesti sopiva yritysviljely. Kun on aikaa oppia organisaation tehtävistä ja siitä, mitä se arvostaa työntekijöissään, se voi antaa olennaisia ​​tietoja siitä, miten he tunnistavat ja määrittävät menestyksen.

Kehitä ammattimaisia ​​tavoitteita.

Ammatillisten tavoitteiden tunnistaminen ja palkitsevan harjoittelun löytäminen, joka vastaa odotuksiasi, hyödyttää paremmin taitojasi kehitystä ja tulevaisuuden urakehitysehdotuksia kuin hyväksyä kaikki käytettävissä olevat harjoittelut.

Harjoittelupaikat on suunniteltu hakijoiksi tuleville työpaikoille ja ura-alueille; ja löytää harjoittelu, joka auttaa sinua saavuttamaan ammatilliset tavoitteet auttavat myös sinua kilpailukykyisempi ehdokas tulevaa työnhaun.

Kehitä vahva suhde ohjaajan kanssa.

Varmista, että ylläpitäjä seuraa työsi ja saavutuksesi tarkistamalla usein ja varmistamalla, että täytät odotuksesi.

Kun olet tunnistanut tehtävänne ja ymmärrät ohjaajan odotukset, työskentele kovasti henkilökohtaisen aloitteen ja kykysi työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä. Ammatillisten yhteyksien kehittäminen harjoittelijaksi antaa sinulle pääsyn ammatillisen verkoston kehittämiseen.

Kehitä vahva työ etikka.

Halukkuuden päästä työhön kaikin kustannuksin säilyttäen myönteinen asenne antaa työnantajalle luottamuksen siitä, että sinusta tulee arvokas työryhmän jäsen, jos hänet palkataan työntekijänä.

Täydellinen määritetty projekti ajoissa.

Jos olet ennakoiva haaste projektista, jonka kanssa työskentelet, on ilmoitettava asiasta esimiehelle ja pyydettävä mahdollisia tuloja, jotka hän voi antaa tai pyytää laajennusta hankkeen toteuttamiseen.Varmista, että tarjoat pätevän syyn hankkeen viivästymiseen, kuten muihin ennakoimattomiin ongelmiin tai muihin työprioriteetteihin, jotka on käsiteltävä ennen hankkeen hankkimista ajoissa.

Noudata aina yhtiön sääntöjä ja vakiintuneita ohjeita.

Yrityskulttuurista osaaminen kuuluu yrityksen perustaman pukeutumiskoodin oppimiseen. Se tarkoittaa myös oppimisaikaa ja mitä odotetaan vakiintuneille lounaajaksoille ja taukoille.

Ota aikaa oppia sääntöjä ja ohjeita, joita organisaatio odottaa ennen hyppäämistä ja vakavien virheiden tekemiseen. Tutustu myös yrityksen henkilökohtaisiin sähköposteihin, puheluihin ja internetin käyttöehtoihin, jotta vältetään hankalia ja kiusallisia tilanteita.

Hae tuloja ohjaajalta ja työtovereilta työnteosta.

Työnantajien kanssa tehtävän työnvälityksen viestiminen tarjoaa sinulle mahdollisuuden parantaa ja tehdä tarvittavat muutokset harjoittelusi aikana. Tämä panos voi olla ratkaiseva, kun autat parantamaan työn suorituskykyä selkeyttämällä ohjaajan odotuksia. Ongelmia voidaan usein välttää, kun odotukset on avoimesti ilmoitettu ja kaikki ovat selvästi samalla sivulla.

Käsittele helppoja, toistuvia tehtäviä innokkaasti.

Työnantaja luottaa sinut suorittamaan vaikeammat tehtävät, kun he tunnistavat kykynsi käsitellä pieniä tavaroita.

Työnantaja hyväksyy lisää ja haastavampaa työtä, jos olet hyväksynyt vastuun työläävistä tehtävistä, jotka vaaditaan tekemään työtä päivittäin.

Tunnista ongelmat, joita organisaatio ei ole tällä hetkellä käsitellyt.

Voit tarjota näkemyksesi tunnistettavista ongelmista ja keskustella siitä, miten voit ratkaista ongelman tai täyttää sen tarpeessa yrityksessä. Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka voivat pohtia laatikkoa ja löytää ratkaisuja nykyisiin ongelmiin, joita hallinto ei ehkä ole vielä tunnistanut tai käsitellyt. Ole valmis tarjoamaan ratkaisuja, jotka luulet voivansa ratkaista tietyn ongelman tai tilanteen.

Raportin kehittäminen työtovereiden kanssa.

Työnantajat etsivät henkilöitä, jotka voivat työskennellä hyvin tiimiympäristössä ja joilla on erityisiä vahvuuksia, jotka lisäävät ryhmän yleisiä saavutuksia.

Näytä aloite.

Osoittamalla kiinnostuksesi uusien asioiden kannalta tärkeiden tietojen ja taitojen kehittämiseen lisää työnantajien luottamusta halukkuuteenne ja aloitteellesi tehdä hyvää työtä. Näyttelyn innostus ja tarjoaminen työpajoihin tai seminaareihin lisäävät ymmärrystä yrityksestä ja antavat suotuisan vaikutelman esimiehellesi.

Pyydä lisää töitä.

Jos sinulla ei ole tarpeeksi työtä, varmista, että tarkkaile esimiehesi kanssa, onko hänellä lisätoimintoja, joita he voivat tarjota. Jos ei ole, tarkista, voitko auttaa muita hankkimaan työnsä, joka voi myös opettaa sinulle uusia taitoja prosessissa.

Liity Ammattiliittoon.

Ammattiliittojen osallistuminen tarjoaa opiskelijoille erinomaisen mahdollisuuden tavata tällä hetkellä työskenteleviä ihmisiä. Tämä kertoo myös siitä, millaisia ​​alan ammattilaisjulkaisuja lukevat, sekä mitä tahansa aloitteellisia työpaikkoja, jotka ovat tällä hetkellä saatavilla muissa organisaatioissa.

Kiinnosta kiinnostuksesi työskentelemään yrityksessä.

Kun olet kiinnostunut yrityksestä, annat yritykselle tietävän, että pidät organisaation paikan, johon haluat työskennellä. Vaikka käytettävissäsi ei ole nykyisiä kantoja, antamalla ohjaajalle tiedoksi, että olet kiinnostunut työskentelemään yrityksessä, sinua todennäköisesti otat yhteyttä, kun asema avautuu.

Verkottuminen koskee suhteiden rakentamista. Kun kehität vahvan verkostoitumisen ryhmän, kehität paremman käsityksen siitä, mitä tarvitaan menestymään ja oppivat luomaan verkko, joka voi auttaa sinua uran tavoitteiden saavuttamisessa. Kun sinulla on mentori, jota arvostat, auttaa tekemään harjoittelusta kokemus paljon vähemmän stressaavaa.

Mentori tarjoaa myös sinulle jonkun oppivan ja paikasta, jossa kysymyksiisi voidaan vastata. Hakeudu ammattitaitoiseen mentoriin, johon luotat ja älä pelkää kysyä häneltä kysymyksiä ja ehdotuksia siitä, miten voit parantaa suorituskykyäsi ja lisätä nykyistä osaamistasi ja taitoja. Voit kysyä, mihin toimiin pääset nousta alalla sekä organisaatiossa että tietyllä toimialalla. Kun olet luonut vahvan verkon ja saaneet kokemusta omalta alalta, sinulla on myös mahdollisuus auttaa uusia ammattilaisia, jotka ovat kiinnostuneita törmäämään kenttään.

Harjoittelukokemuksen aikana kehitettävät ammatilliset suhteet ovat myös osa ammatillista verkostoasi ihmisistä, jotka voivat todistaa tietosi ja kykynsä tehdä hyvää työtä. Tulevaisuussuhteesi verkostosi on hoidettava ja jatkettava pitkään harjoittelusi päättymisen jälkeen, jotta se pysyisi elossa ja hyvin.

Ilmaise arvostamme.

Kun olet suorittanut harjoittelusi, lyhyt kiitos arvostetaan aina ja antaa työnantajalle myönteisen vaikutelman. Jos palaat yliopistoon, muista pysyä yhteydessä esimiehesi ja kollegoidenne kanssa, ja ota aikaa tutkia mahdollisia avoimia työpaikkoja, joita he tulevat ennakoimaan.

Top 10 vinkkejä ammattilaisille tarjoaa lisää strategioita siitä, miten työharjoittelu onnistuu ja muuttaa sen mahdolliseksi kokopäiväiseksi työpaikkahinnaksi.