13 Vinkkejä parhaiden työpaikkojen viittausten valitsemiseen

Miten valitset, kuka laittaa viitteeksi? Se on tärkeä valinta, jonka sinun on tehtävä, kun yhdistät työhakemuksesi. Yksi väärä sanonta vähemmän kuin innokkaasta viittauksesta voi nopeasti lyödä sinut pois työnantajan ehdokasluettelosta.

Toisaalta, voimakas merkintä oikeasta viitekehyksestä voi vakuuttaa työnantajalla, että sinulla on oikeat taidot ja kokemus erinomaiseen työhön.

Viitteet ovat niin tehokas työkalu, koska voit mainostaa itseäsi haluamallasi kansilehdellä, jatkaa tai salkkua, mutta sinulla on vähemmän itsemääräämisoikeutta kuin viitteillesi. Et voi hallita sitä, mitä viittauksesi sanovat sinusta, mutta voit hallita sitä, kenet valitsit viitteeksi. Ja se on ratkaiseva valinta tehdä vakavia seurauksia työnhakuun.

Tässä on kolmetoista vinkit parhaiden viittausten valitsemiseen käytettäväksi työhakemuksessa.

13 vinkkejä parhaiden viitteiden valitsemiseen

1. Kysy manageri tai aiempi pomo, mutta ole varovainen. Ihanteellisessa maailmassa suoran johtajan tai esimiehen toimisi viitekehyksessänne ja olisi halukas keskustelemaan erikseen esimerkkeistä siitä, miten erinomaisesti olette omassa roolissa, ja lisäsi arvoa tiimiin, osastoon tai yritykseen samalla kun asentoon. Viittausryhmän ohjaajan puuttuminen voi herättää kysymyksiä suoritustasi työstä.

Työnantajat ymmärrä, jos jätät nykyisen ohjaajan, koska et halua vaarantaa jo tehtyä työtä.

Tällöin voit sanoa, että nykyisestä ohjaajasta voidaan antaa viittaus, jos tarjous on vireillä. Sitten on tärkeämpää sisällyttää aiempi pomo.

2. Milloin pyydät muita kuin johtajaasi. Jos sinulla oli ongelmia johtajan tai ohjaajan kanssa, älä liitä heitä. "Asiat" tarkoittaa mitä tahansa vakavaa, toisin sanoen.

Jokainen tekee vähän virheitä joskus, mutta jos aiemmassa työpaikallasi esiintyi tapauksia, joissa teitä kuritettiin tai annettiin varoitus - mikä tahansa, jota et halua uuden työnantajan kuulla - niin sinun ei pitäisi pyytää ketään toimivat tässä tilanteessa, johtajat tai työtoverit, toimimaan viitteenä.

3. Pyydä kollegaa tai työtovereita. Viitteiden ei välttämättä tarvitse olla joku, johon olet työskennellyt. Voit myös kysyä työntekijöiltä, ​​joilla sinulla on hyvät suhteet toimimaan yhdeksi viittauksistasi. Voit myös käyttää ystävää viitteenä, jos he voivat todistaa oman pätevyytenne työhön.

4. Hanki useita viitteitä. Yritä kerätä ryhmä useita mahdollisia viitteitä, enemmän kuin luulet tarvitsisi yhtä työtä. Työnantajat kysyvät harvoin enemmän kuin kolme viittausta, mutta suuremman altaan avulla voit valita viitteet strategisesti eri työn vaatimusten perusteella.

5. Hanki sekä verkostoituminen että työn viitteet. Erota työhakemusten viitetiedot ja viittaukset verkottumiseen. Verkostoitumisviitteiden ei tarvitse olla samaa mieltä sinusta kuin tuottavasta yksilöstä, jotta he voivat esittää joitakin esityksiä tai pyytää työnantajaansa tarkkaan tarkastelemaan sovellustasi.

Sinun on kuitenkin tapahduttava verkottumiseen liittyvien viitteiden avulla ja esitettävä ne uudelleen, jotta he voisivat puhua henkilökohtaisista ja viestintätaidoista, jos he tekevät viittauksen.

6. Tiedä mitä referenssit sanovat sinusta. Valitse aina referenssit, jotka ovat suostuneet antamaan myönteisiä suosituksia. Viimeinen asia mitä tarvitset, kun työnhaku on negatiivinen viittaus, joten varmista, että olet selvillä siitä, miten viittauksesi tukevat sinua. Aina kun mahdollista, pyydä viittauksia kirjoittamaan kirjallisia suosituksia etukäteen nimensä lähettämisestä työnantajille, joten sinulla on selkeä käsitys siitä, miten he edustavat taustastasi.
LinkedIn-suositukset tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden ennakoida referenssit. Yritä kirjoittaa yksi heille ennen kuin pyydät heitä lähettämään LinkedIn-suosituksen.

Vähintään varmista, että viittaus on suullisesti hyväksynyt positiivisen suosituksen.

Mitä kysyä: Voit sanoa: "Oletko tyytyväinen tai voinut antaa positiivisen tai innostuneen suosituksen altistumisen työstään?"

7. Varmista, että referenssit voivat keskittyä parhaisiin saavutuksiinne. Referenssit, jotka aikovat valmistautua ja toimittaa suosituksia, ovat usein tehokkaimpia. Parhaat referenssit voivat puhua konkreettisesti ja anecdotally taidoistasi, työolosuhteista ja saavutuksista töissä, luokkahuoneessa tai yhteisössäsi.

8. Valitse haluamasi viittaukset käsillä olevan työn vaatimuksiin . Kysy itseltäsi, mistä referensseistäsi voi olla kaikkein vakuuttavin todiste siitä, että sinulla on varat ylhäältä työhön, jota haet.

9. Valitse ja valitse työstä riippuen. Ajattele viitevalintaasi ryhmänä. Yksi viite voi puhua kriittiselle vahvuudelle, kuten ongelmanratkaisulle, kun taas toinen voi tukea muutakin keskeistä pätevyyttä, kuten esitystaitoja. Varmista, että tietyn tehtävän viitetietokanta voi kattaa niin paljon keskeisiä työn vaatimuksia kuin mahdollista.

10. Sisäisten viittausten vaikutus työllistämiseen on suuri. Jos sinulla on yhteyksiä yrityksessä, johon haet, kenelle luulet voivasi puhua kykyillesi, niin sinun pitäisi varmasti kysyä, olisivatko valmiita olemaan yksi viitteistäsi.

Jos sinulla ei ole liikaa työhistoriaa heidän kanssaan, saatat haluta toimittaa kolme muuta viittausta ja kysy sitten sisäinen yhteytesi epävirallisesti "soittimeen" puolestasi, jos he uskovat sinun olevan hyvä sovitus työhön. Näin voit pyytää työn lähettämistä.

11.Muista päivittää referenssivalinnat säännöllisesti. Lisää uusia kannattajia ja siirrä henkilöitä pois luettelosta, jos he näyttävät vähemmän kuin innokkaita tai jos paljon aikaa on kulunut siitä, kun olet työskennellyt heidän kanssaan.

12. Suositukset eivät saa olla pelkästään palkatuista, ammatillisista tehtävistäsi. Jos sinulla on osallistuminen jatkokoulutukseen, vapaaehtoistyöhön tai yhteisötyöhön, näissä rooleissa olevat ohjaajat tai vertaisryhmät voivat myös antaa viitteitä. Vältä kuitenkin tuttavien tai perheen ystävien käyttämistä, jotka eivät ole altistuneet teistä työhön liittyvissä olosuhteissa.

13. Viimeisimpien tutkinnon suorittaneiden tulisi napauttaa mahdollisimman monta tiedekunnan jäsentä niin kauan kuin sinä erinomainen kursseilla. Tiedekunta voi tarjota erinomaisen sillan entisille opiskelijoille, joilla on usein mielenkiintoisia muistoja professoriin ja kunnioitettava heidän tuomionsa.

Anna Get

Antaa tehdä töitä todella hyvin, kun riviat työllisyysviitteitä. Ota aikaa tarjota viittaus ihmisiin, jotka antavat sinulle yhden. Jopa pomo voi käyttää hyvää suositusta työntekijältä. Työntekijät, asiakkaat ja työtoverit arvostavat myös tarjouksen.

Ehdotettu lukeminen: Kuka voi pyytää viittausta Kuinka kysyä viittausta. | Mitä sinun pitäisi sisällyttää työn viiteluetteloon. | Ammatilliset viitteet Henkilökohtaiset ja merkkiviitteet