14 Työntekijääsi, jotka eivät riko pankkia

Käynnistystalousarviossa toimivat pienyrittäjät joutuvat toisinaan olemaan todellisia haasteita työntekijöiden houkuttelemiseksi. Suuryrityksillä voi olla paljon enemmän rahaa houkutellakseen potentiaalisiin työntekijöihin, mutta tämä ei tarkoita sitä, että pienyritykset eivät voi kilpailla.

Mitä pienyrityksillä on, että suuryritykset eivät tee? Suuret kaverit eivät yleensä voi kilpailla joustavuudesta ja rennosta työympäristöstä - kaksi valtavaa perkeä, jotka rasvaton palkka eivät voi ostaa.

Jos etsit ideoita houkuttelemiseksi uusille työntekijöille ja palkita nykyistä henkilöstöäsi, näiden 14 etuuksien pitäisi antaa sinulle vähän inspiraatiota.

Tangible Perks

1. Työntekijöiden tunnustaminen: Varaa kuukausi työntekijääsi parkkipaikalle tai korosta henkilökohtaiset ja liiketoiminnan saavutukset yhtiön uutiskirjeessä.
2. Vastuullisuus: Uskokaa tai älkää, monet työntekijät saavat luottaa työskentelemään haastavammissa projekteissa. Tarjoa heille tapoja kasvaa ja oppia työpaikalla.
3. Lisääntynyt joustavuus: Anna työntekijöille mahdollisuuden säätää työaikataulujaan tai työskennellä etäyhteyden kautta.
4. Business Travel: Joillakin työntekijöillä, joilla on tilaisuus edustaa liiketoimintaa messuilla tai pienyritysten konferenssissa, on suuri hauska.

Aineettomat haarat

1. Työn korkeampi tyytyväisyys: Kysy työntekijöiltä, ​​mitä taitoja tai työkaluja he tarvitsevat tekemään työnsä hyvin ja auttavat heitä saamaan nämä asiat. Tämä voi tarkoittaa uutta ohjelmistoa tai mahdollisuutta osallistua asianmukainen jatkokoulutuskurssi.
2. Valvojien kunnioittaminen: Työntekijöiden kunnioittaminen ja hoito on asia, jota pienet yritykset voivat tehdä paremmin kuin suuryritykset.
3. Tyhjä viestintä: Muista, että viestintälinjat kulkevat molempiin suuntiin. Kuuntele työntekijöitänne ja älä hylkää uusia ideoita tai valituksia.
4. Rento työympäristö: Rento työympäristö on toinen haaste, jota työntekijät etsivät. Casual-mekko on loistava kannustin, eikä mikromagneettiset työntekijät voi menestyä kovin pitkälle halutun työympäristön luomisessa.

Lisää hauskoja ja kohtuuhintaisia ​​työntekijöitä

1. Break Room Games: Onko tilaa pingispöytä- tai foosball-pöydälle tauon huoneessa? Pelit ovat erinomainen tapa rakentaa ihmissuhteita työntekijöille ja auttaa heitä jännittämään vaikean päivän jälkeen.
2. Ruoka: Tuo aamiainen tai lounas kerran viikossa tai kerran kuukaudessa osoittaaksenne arvostamme hyvää työtä varten.
3. Lahjakortit: Sinun ei tarvitse kuluttaa paljon rahaa, mutta työntekijän lahjakortti suosikkiravintolaan tai -kauppaan osoittaa, että arvostat heitä työntekijöinä ja yksilöinä. Oikean lahjakortin ottaminen lähettää viestin, jota välität ja kiinnittävät huomiota.
4. Aikataulapäivä ulos: Jos toimistoaikasi on riittävän joustava, niin voit ostaa kaikki lipput ja anna kaikkien työntekijöiden leikkiä muutaman tunnin ajan. Tartu viimeisimpään blockbuster -elokuvasta tai pelaa muutamia reikiä paikallisessa putt-putt-golfkentässä.
5. Neuvottele haittoja paikallisten yritysten kanssa: Työntekijät saavat työntekijöillesi hyviä alennuksia verkon muiden pienyritysten kanssa. Tämä voi sisältää asioita, kuten työntekijän alennuspäivä paikallisessa autopesu tai prosenttiosuus lounasta hinnoista lähellä deli.
6. Hemmottele työntekijöitänne: Suunnitteleeko pienyrityssyklisi runsaasti kysyttyjä ja suuria stressiä? Palkitse työntekijöitä hieronnalla tai kylpylähoitolla, kun asiat hidastuvat uudelleen.

Pienyrityksesi tarjoamia erilaisia ​​etuuksia vaikuttavat esimerkiksi työn luonteeseen ja yrityksen sijaintiin. Mutta kuten näet, sinun ei tarvitse käyttää paljon rahaa houkuttelemaan ja palkitsemaan työntekijöitänne. Mahdollisuudet ovat rajattomat.