25 Matalan kustannusetuja Ilmaisohjelmia palkansaajien

Nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla osaavilla ehdokkailla on se etu. Ne ostokset ympäriinsä parhaista korvauksista ja hyötyvät erittäin arvostetuilla yrityksillä. Yksi vuoden 2017 etuustutkimus, jonka Fractl teki, osoittaa, että työntekijät asettavat valtavan arvon työntekijöiden eduille. Tutkimus, jos 2 000 henkilöä ilmoitti, että 88 prosenttia vastaajista antaa terveydelle, hammashoitoille ja näkövakuutukselle suurta huomiota arvioitaessa työtä.

Tutkimuksessa todettiin myös, että miehet ja naiset näkevät usein työhön liittyviä etuisuuksia hyvin erilaisin tavoin, mikä tarkoittaa, että yritysten on tarjottava laaja valikoima etuja ja ilmaisohjelmia, jotka puolustavat molempia sukupuolia.

Miksi yrityksesi tarvitsee enemmän edut ja edut

Vahva työntekijäetuuspaketin kehittäminen alkaa usein perusasiat. Mutta viidellä eri sukupolvella tällä hetkellä työvoimasta, työnantajien tehtävänä on luoda etuja, jotka sisältävät sekoitus standardin ja ainutlaatuisia etuja ja etuisuuksia, jotka valitsevat laajan valikoiman ehdokkaita.

Jotta organisaatiosi luo vankan työntekijöiden etuuspaketin, joka valittaa massoille, tässä on 25 ainutlaatuista ja edullista työntekijän edut ja freebies.

1. Rajoittamaton loma-aika: Yksi houkuttelevimmista työntekijöiden eduista, joita jokainen yritys voi tarjota, on mahdollisuus ansaita rajatonta lomaa. Työntekijöiden on työskenneltävä tietyn tunnin ajan ansaita lomaa, mutta se ei ole rajattu tiettyyn tuntiin. Tarjoa tämä täysi- ja osa-aikaisille työntekijöille.

1. Terveet kahvilat ja snack-koneet: Nykypäivän työntekijä on paljon terveellisempi ja ruokavalio tietoinen. Pääsy terveelliseen ateriaan, välipalaan ja juomavalintoihin voi olla pitkä matka työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin lisäämiseen. Etsi myyjä tuoda terveellisiä välipaloja tukku-ja ojaan makeisia ja virvoitusjuomia.
2. On-Campus-urakehitys: Oppiminen on merkittävä edistysaskel työntekijöille, koska se täyttää sekä henkilökohtaiset että ammatilliset tavoitteet. Käytä verkko-oppimisjärjestelmää, joka helpottaa kaikkien työntekijöiden helppoa ja alhaista hintaa, tai palkata alan asiantuntijoita järjestämään seminaareja kiinnostuneille työntekijöille.
3. Hyvinvointitilat ja -tuki: Yhdessä terveellisten ruokavalintojen kanssa perustaa käyttämättömät toimistotilat tai patio yksinkertaisilla kuntolaitteilla. Luo kävely- ja pyörätiet ympäri toimistorakennusta. Tarjoa kerran kuukausittaista tuolihierontaa paikalliselta wellness-palveluntarjoajalta.
4. Corporate-Branded Swag: Kun työntekijät tuntevat osan jotain, he nauttivat urheilullisesti merkkituotteista. Työskentele paikallisen tulostimen kanssa luomaan halpoja yritysvapaita vesipulloja, t-paitoja ja paljon muuta. Antakaa heidät kannustimiksi, yritystapahtumissa ja uusissa palkkaamisissa.
5. Lisävakuutus: On olemassa useita lisävakuutusohjelmia, joita voidaan tarjota ryhmäkoroina työntekijöille dollarin penniin.Asioita, kuten puolison henkivakuutus, lemmikkieläkevakuutus, syöpähoito ja sairaalahoitosuunnitelma voivat olla arvokkaita työntekijöille, jotka tarvitsevat tätä ylimääräistä kattavuutta.
6. Erikoiskyselyt: Avaa yrityksesi seuralle, joka auttaa opettaa työntekijöille tärkeitä elämäntaitoja. Tämä voi sisältää julkisen keskustelukerhot, painonpudotuksen tukiryhmät, käsityöpiirit ja jopa turvallisuustietoisat seurat.
7. Rahoituspalvelut ja pankkitoiminta: Monet rahoituslaitokset tarjoavat edullisia ja ilmaisia ​​pankkipalveluita. Tämä voi sisältää kiinnelainoja, säästöjä ja tilityksiä sekä rahoitussuunnittelua. Yrityksesi kahvilassa voi jopa olla pankkiautomaatti, jonka avulla työntekijöille on helpompi käyttää nopeita käteisvaroja terveellisiin lounaasehtoihin.
8. Flextime ja Work at Home Vaihtoehdot: Työntekijät ovat aikuisempia, jotta he voivat nauttia vapaudesta työskennellä kotona toisinaan ja joustavammin. Monet ovat työskenteleviä vanhempia, jotka pelaavat muita elämän velvollisuuksia. Tarjoa tämä vaihtoehto tarvittaessa.
9. Päivähoito ja asuntojen alennukset: Katsele ympärillesi asuinkompleksiasi ja asuntokehitystyötäsi, jossa viittaukset ansaitsevat yritykselle runsaat alennukset työntekijöille. Päivähoitopaikat tarjoavat usein tätä myös työtä tekeville vanhemmille, jotka käyttävät niitä.
10. Erinomainen vanhempien ja lastenhoitajan loma: Anna uusille vanhemmille ja työntekijöille, jotka huolehtivat aikuisten lasten tai vanhempien vanhempien mahdollisuudesta saada enemmän lomaa, kun he tarvitsevat sitä. Joustavat työjärjestelyt voivat myös tukea tätä hyötyä vähentämättä tuottavuutta.
11. Vapaaehtoistyökalu: Palkitse työntekijöitä palauttamaan yhteisö. Annetaan heidän vaihtaa vapaaehtoistyönsä tunteja maksullisen ajan. Anna työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkojen vähennyksiä lahjoittaa varoja suosikkiinsa ja tarjota heitä vastaamaan.
12. Tiimityötapahtumat: Edellä mainitussa Fractl-tutkimuksessa miehet sijoittivat joukkovelkakirjojen tapahtumien yhdeksi parhaimmistaan ​​työskentelyn eduista. Liimaus voi olla yhtä yksinkertainen kuin viikoittainen koripallopeli, joka järjestetään yrityksen pysäköintialueella tai tiimin vierailu paikalliseen museoon ruuhka-aikoina. Pidä hauskaa sen kanssa.
13. Ilmainen pöytätietokone: Anna työntekijöille pääsy streaming musiikkiin ja kuulokkeisiin suoraan heidän työasemillaan huipputehokkuuden saavuttamiseksi. Tämä edullinen herkkyys voi auttaa työntekijöitä keskittymään ja vähentämään stressiä.
14. Teknologia- ja yhteisöalennukset: Monet yritykset tarjoavat teknologia-alennuksia yrityksille. Miksi emme siirrä näitä alennuksia yritysalennusohjelman muodossa? Säilytä luettelo myyjistä, jotka tarjoavat kuponkeja ja alennuksia kaikesta ohjelmistosta matkustukseen.
15. Fitness-luokat: Kerran kuukaudessa isännöidä paikallista harjoittelua ohjaajaa opettamaan joogaa, kehruuta, vastuskoulutusta, juoksua ja muita fitness-muotoja. Tee tämä säännöllinen osa wellness-ohjelmaa. Järjestä alennuksia osallistujille, jotka haluavat jatkaa näitä luokkia.
16. Yhteisön koulutus: Kesäkuukausina avaa laitoksesi iltaisin yhteisöllistä koulutusta varten.Aikuiset voivat oppia erilaisia ​​elämän ja uran taitoja, mukaan lukien ne, jotka he voivat välittömästi siirtää työhönsä.
17. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Anna työntekijöille jotain odottaa pieni kokoontuminen järjestetään yhtiön kahvilassa. Tee tämä perhetapahtuma mahdollisuuksien mukaan. Pyydä työntekijöitä tuomaan astia kulkemaan tai lisäämällä grilliin.
18. Free Corporate Library: Aseta lukualue jokaisen osaston nurkkaan ja sisältää erilaisia ​​yrityksiä, elokuvia ja aikakauslehtiä, joita työntekijät voivat nauttia.
19. Vanhempien huoneet: Anna kaikille uusille vanhemmille pääsy erityiseen yksityiseen huoneeseen, jossa he voivat siirtyä takaisin tavalliseen työhön vauvan kanssa. Tämä huone voi myös kaksinkertaistaa lomanvietto-asemana äidille, jotka tarvitsevat lepoa ja imettävät äidit.
20. Vuosittaiset oppimispalkkiot: Oppiminenorganisaatio on menestyvä. Anna työntekijöille mahdollisuus osallistua alan sertifiointiohjelmaan, college-luokkaan, teollisuuden seminaariin tai muuhun akkreditoimaan ohjelmaan, joka valitaan kerran vuodessa. Kustannus on 500 dollaria työntekijää kohden.
21. Pelihuone: Työntekijöille on paikka, jossa voittaa ja rentoutua tauon alueella, jossa on pelilaitteita. Tämä voi sisältää sekoitus fyysisiä pelejä ja henkisiä pelejä.
22. Henkilökohtaiset hoitopalvelut: Tuo kampaaja kerran kuukaudessa hiushoitoihin työntekijöille, joilla on vaikeuksia itsehoitoon. Tai kokeile kuivapesupalvelu pudota pois.
23. Korkeakoulujen apurahat työntekijöiden lapsille: Joka vuosi anna työntekijöiden hakea apurahoja lapsilleen yliopistossa. Valitse korkeimmat 10 oppilasta palkintojen perusteella.
24. Lomakorvaus: Kun työntekijät lähtevät lomalle, tarjoavat heille mahdollisuuden korvata 50 prosenttia heidän ateriansa ja kaasukustannuksistaan. Tämä kannustaa työntekijöitä huolehtimaan vähemmän ottamisesta pois ja he palaavat virkistyneenä.

Edellä on vain kourallinen edullisia ja ilmaisia ​​työntekijöiden etuja ja etuisuuksia, joita yrityksesi voi tarjota työntekijöille. Varmista, että sinulla on selkeä käsitys siitä, mitä käyttäytymisiä haluat vaikuttaa työntekijöisiisi, kuten parempaa terveyttä ja hyvinvointia, ja suunnittelet näitä tavoitteita. Ole luova ja älä unohda kysellä työntekijöitänne kerran vuodessa etsimään tapoja säästää enemmän korvausta. Näin tekeminen auttaa yritystäsi säilyttämään entistä tehokkaampia työntekijöitä ja vaikuttamaan lopputulokseen. Muista, että edut ovat yhtä hyviä kuin yrityksesi kyky kommunikoida ja edistää niitä.