Työsuhteen alhaiset työsuhde-etuudet

Monet yritykset odottavat lomakautta ruuhka-aikana tekemään eniten myyntiä, ja he asettavat tavoitteitaan vähintään muutaman kausityöntekijän palkkaamiseen. Vaikka nämä kausityöntekijät voivat työskennellä vain muutaman viikon tai pari kuukautta, ne ovat erittäin arvokas liiketoiminnan arvo. Siksi työnantajien on tehtävä kaikkensa luomaan positiivista työympäristöä, joka keskittyy tuottavuuteen ja hyvinvointiin.

Valitettavasti monta kertaa kausiluonteiset ja loma-ura-alueet työskentelevät vain rajoitetusti tunteja, joten heistä ei ole oikeutta saada säännöllisiä työsuhde-etuuksia. Pienemmillä yrityksillä ne eivät myöskään kuulu ACA: n sääntöjen piiriin.

Hyvää uutista on se, että kauden työkyvyttömyysetuuksia ja etuisuuksia voidaan lisätä nykyiseen hyötyohjelmaanne, jotta he voivat hyvin hoitaa lomaasi työntekijöitä ja motivoida heitä pysymään aluksella koko kauden ajan.

25 Yksinkertaiset ja edulliset työsuhde-etuisuustyöt kausiluonteisille ja loma-aviomiehille

Wellness-ohjelma

Anna lomailijoille mahdollisuus saada samaa yritystoimintaa kuin muiden työntekijöiden. Kehota heitä vuosittaiseen terveyshallitukseen ja varmista, että he ymmärtävät kaikki erilaiset edut, joita he voivat nauttia stressin lievittämiseen, terveelliseen syömiseen, osallistumiseen harjoitteluohjelmiin ja muuhun.

Yritysten alennukset

Jos olet ollut liiketoimintaa jo jonkin aikaa, on hyvä mahdollisuus, että olet kehittänyt suhteita useisiin paikallisiin myyjiin, ravintoloihin, myymälöihin ja palveluntarjoajiin .

Luo ilmainen yritysalennusohjelma ottamalla yhteyttä näihin myyjiin ja saamalla heidät antamaan työntekijöillesi prosentuaalinen alennus tulevista ostoista. Anna kädenjälki kaikille työntekijöille, myös loma-työntekijöillesi, jotta he voivat tunnistaa itsensä osallistuville myyjille.

Oppiminen ja kehittäminen

Vaikka loma-työntekijöille voi olla lyhytaikaista aikaa, voit silti hyödyntää kaikkea tarjoamalla heille tilauksen ja kehityksen mahdollisuuksia.

Sisällytä oppimisen eri osa-alueita orientoitumis- ja alustaohjelmassa. Antakaa tilapäisille työntekijöille pidempi aika, jotta voit hyödyntää oppimismoduuleja.

Vapaa ruoka ja juomat

Jotta työpaikka olisi terveellisempi, monet yritykset ovat alkaneet antaa työntekijöilleen ilmaisia ​​aterioita ja juomia osana pakettiaan. Varmista, että lomailijat tietävät, milloin ja miten hyödyntää tätä etua. Ottakaa lounas tai illallinen vähintään kerran viikossa, jotta kaikki vuorot voidaan kattaa.

Paikan päällä olevat tarpeet

Riippuen siitä, millaista liiketoimintaa harjoitat, voi olla paikan päällä olevia etuisuuksia, joita voit lisätä yrityksellesi, joka ei maksa mitään ylimääräistä summaa.Voit esimerkiksi avata yrityskirjaston jossakin käyttämättömissä toimistoissa ja antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden laajentaa tietämystään. Tai voit perustaa pienen kuntosalin, pelihuoneen tai kävelypolun ympärille kampuksessasi kannustaa kaikkia työntekijöitasi, myös lomaa, hyödyntämään. Jos olet vähittäiskaupan alueella, voit myös tarjota runsaita alennuksia lomasi työntekijöille huolehtimaan ostostarpeistasi.

Hammaslääkärileikkaussuunnitelma

Ellei lomanviettohenkilöillä ole pääsyä terveydenhuollon etuihin toisen työnantajan tai puolison välityksellä, heillä ei ehkä ole pääsyä säännölliseen hammashoitoon.

Hyvä uutinen on, että on olemassa erittäin edullisia, helppokäyttöisiä hammashoito-ohjelmia, jotka auttavat lomailijoita huolehtimaan suuhygieniaan. Monta kertaa nämä ohjelmat voivat säästää jopa 50% tavanomaisista hammashoitopalveluista.

Joustavat aikataulut

Yksi syy, jonka mukaan loma-työpaikat vetävät ihmisiin, on aikataulujen joustavuus. Usein monet työntekijät voivat työskennellä muiden työpaikkojen tai koulujen ympärillä. Tee tämä osa hyötyohjelmistasi tarjoamalla erittäin joustavia tunteja, joihin sisältyy viime hetken aikatauluvaihtoehtoja ja kyky vaihtaa vuorotteluja muiden lomailijoiden kanssa. Anna työntekijän itse hallita käyttämällä online-aikataulutusjärjestelmääsi, jota valvontatehtäväsi valvoo.

Lahjakortit

On aina mahdollista ja arvostaa tarjoamaan lomailijoille lahjakortteja paikan päällä palkkioihin. Voit ostaa lahjakortteja irtotavarana diskonttokorolla ja pitää useita kädessä antamaan oikeaan aikaan.

Työntekijät arvostavat usein tätä eleä keinona auttaa heitä antamaan voitonsa vieläkin pidemmälle.

Saavutustodistukset

Varmista, että olet säännöllisesti tunnustanut lomanviestinnän työntekijät painetuilla saavutustodistuksilla. Tämä voidaan kohdistaa tiettyihin virstanpylväisiin, kuten 30 päivän töiden suorittamiseen, esimerkinomaisen asiakaspalvelun tarjoamiseen tai viikon työntekijänä. Anna työntekijöille kopio ripusta työasemalle tai kotiin. Tämä ei maksa lainkaan, mutta se on valtava ero työntekijöiden moraaliin.

Henkilökohtainen aika kertynyt

Väliaikaiset loma-työntekijät eivät usein ole mahdollisuutta ansaita palkallista aikaa. Yksi tapa pitää heidät koko kaudelle on tarjota heille tunnin tunti palkallista lomaa jokaista 20 tuntia työtä kohti. Tämä voi olla mukava kannustin, jos pidät sen joustavana ja antaa työntekijöille mahdollisuuden seurata omaa aikaa. Se on erittäin edullinen tapa sanoa kiitos teidän ahkera lomasi henkilökunnalle.

Reseptiluvut

Kun loma-työntekijät sairastuvat, heillä ei toisinaan ole käytettävissään reseptilääkkeitä. Toimita paikallisten apteekkien kanssa saadaksesi alennusta reseptilääkkeistä ja varmista, että kaikilla lomalaisilla on yksi. Kannustetaan työntekijöitä huolehtimaan heidän terveydestään ja rutiiniluonteisista hoitotarpeistaan ​​käyttämällä tätä käytännöllisesti katsoen vapaata hyötyä.

Varainhoito

Taloushallinto on erittäin tärkeä osa työntekijöiden hyvinvoinnin tukemista riippumatta siitä, ovatko he kokopäiväisiä tai loma-osaajia.Yksi syy siihen, että he voivat työskennellä sinulle on maksaa velkoja. Markkinoilla on useita taloudellisia hyvinvointituotteita, jotka voivat tukea tätä.

Merit-palkinnot

Johtajalla pitäisi olla pieni harkintamääräinen budjetti, jolla voitetaan ansioiden palkintoja tai hoidetaan koko tiimi erikoisnäyttelyyn hetken kuluttua. Merit-palkinnot voivat perustua suorituskykyyn, myyntitavoitteisiin tai jopa saavuttaa korkeamman laadunvarmistuksen tasoja.

Perheloma-alennukset

Vähittäismyymälöissä ja muissa ostospaikoissa on suuri etu työskennellessään lomailijoille. He voivat helposti suunnitella loma-ystäviä ja perheen ostos-yötä, kun kaikki työntekijät, mukaan lukien tilapäiset lomaajat, voivat hyödyntää jyrkkiä alennuksia koko myymälässä. Tämä voisi olla suuri kannustin lomaileville työntekijöille, jotka saattavat olla töissä ansaita ylimääräistä rahaa joululahjoille ja asioille heidän perheilleen.

Terveyskamarin kumppanit

Kiireisen lomakauden aikana stressi on yhteinen tekijä. Siksi on hyvä yhdistää joihinkin paikallisiin kuntokeskuksiin ja selvittää kuntoilumahdollisuuksia. Tarjoa nämä kaikille työntekijöille, kuten loma-työvoimallesi.

Kauden bonusten loppu

Toinen mukava perkki lomailijoille on lupaus loppukauden bonusta. Tämä voi olla bonusprosentti, joka perustuu niiden myyntilukuihin tai se voi olla vain kiinteä hinta kaikille niille, jotka oleskelevat koko kauden ajan. Vaikka se voi maksaa hieman enemmän, se on helppo hallita, ja se kannattaa vaivaa ylimääräisten tulojen ja luotettavuuden ansiosta.

Työntekijöiden avustusohjelma

Työntekijöiden avustusohjelma voi olla erittäin tervetullut perkki lomasi työvoimasta. Kuten aiemmin mainittiin, stressi on yhteinen ongelma hellisen lomakauden aikana. Siksi pätevyyden omaavalla neuvonantajalla tai sairaanhoitajayhteisöllä voi olla apua työntekijöiden hyvinvointiin.

Vision Care Plan

Visio on erittäin tärkeä tekijä kaikkien työntekijöiden terveydelle ja hyvinvoinnille. Yhdessä hammashoito-ohjelmien kanssa on usein usein mahdollista saada myös näönhoidon alennuksia.

Viittaukset pysyvään sijoitukseen

Pieni prosenttiosuus loma-työvoimasta saattaa toivoa pysyvän aluksella lomakauden päätyttyä. Varmista, että tutkimme työvoimaa ensimmäisten viikkojen aikana töissä selvittääksesi, kuka haluaisi käyttää pysyvää sijoittelua yrityksen kanssa.

Korkeakoulututkinnot

Jos sinulla on opiskelijaryhmiä aluksella lomakauden aikana, varmista, että työskentelet yhdessä kollegionneuvojansa kanssa, onko jokin niistä taidoista, joita he oppivat siirtämään ansaitut korkeakoulututkinnot. Tämä voi olla erittäin mukava kannustin, joka tukee heidän koulutustavoitteitaan.

Elokuvajuhlat

Toinen erittäin edullinen ja helppokäyttöinen loma-avioliitosta saatava etu sisältää elokuvien lippujen antamisen. Voit palkita kilpailuista tai työntekijöistä, jotka menevät pois asiakkaan palvelusta.Osta ne irtotavarana säästämään rahaa.

Paikanpäivähoito

Usein loma-alan työntekijät voivat löytää haastavan järjestää päivähoitoa hullujen ja arvaamattomien aikataulujensa ympärille. Voit tarjota erittäin arvokkaita etuja lomasi työntekijöille palkkaamalla päiväkotien tarjoajan joko työtä paikan päällä päivähoidon tai lähellä.

Shipping Services

Lomakausi voi myös ilmoittaa, kun työntekijät tarvitsevat pääsyn kuljetuspalveluihin lähettää loma lahjoja ystäville ja perheenjäsenille. Tee tämä kätevä niille paikan päällä oleville kuljetuspalveluille, joihin sisältyi alennuksia työntekijöille.

Pyykinpesu

Jos et anna työntekijöilleen univormuja, toinen hauska on tarjota paikan päällä pyykinpesu kaikille työntekijöille, mukaan lukien kausityöntekijät. Jos annat virkapuvut, varmista, että kaikki kausityöntekijänne ovat myös ottaneet heidät viikoittaiseen puhdistukseen.

Hierontaterapia

Jälkeen jännittävän jännittävän päivän päätyttyä lomailijat arvostavat ammattimaista hierontaa. Voit järjestää viikoittain hierontaterapeuttisen harjoittelun paikan päällä, tai voit lähettää kausityöntekijän paikalliselle hierontaterapian klinikalle heidän tarvitsemaansa rauhoittavaan huomiota.