Työpaikka Naiset kärsivät enemmän kuin sukupuolten palkankorot

Numerot eivät vale. Mutta he eivät aina kerro koko tarinaa.

Työpaikkojen tasa-arvo on ollut pitkään taisteltu taistelu. Vaikka naiset ovat viimeisen viidenkymmenen vuoden aikana kokeneet valtavia askelia, työnantajilla on enemmän tekemistä oikeudenmukaisten palkkojen ja eräiden työpaikkojen ja toimialojen edelleen haitallisen seksismin suhteen.

Ja ehkä vieläkin tärkeämpää, toimistoseksismin jokapäiväiset rikolliset eivät välttämättä ole niitä stereotyyppisiä miesjohtajia.

Miksi tämä asia on? Ei vain, että se hyödyttää näitä naisia ​​ja heidän perheitään pitkällä tähtäyksellä McKinsey & Companyn konsulttiyrityksen viimeaikaisen tutkimuksen ansiosta, se on myös hyvä talouden yleisen terveydenhuollon kannalta ja .

Yhteistyössä Recruiterin kanssa. com ja Toluna Quicksurveys, 1 000 Dreams Fund tutkivat 1, 000 + 18-35-vuotiaita naisia ​​työhön liittyvistä ongelmistaan. Vaikka joitain havaintoja odotettiin, monet niistä tulivat yllätyksenä.

Tässä ovat Gen Z: n ja vuosituhannen naisten edistyksen tärkeimmät toimistorajoitukset, mukaan lukien neuvoja näiden työpaikkavälin helpottamisesta.

Voi 1: Palkkaerot ovat kärsivällinen aihe, ja monet työnantajat ja työntekijät ovat epämuodollisia.

Sukupuolten palkkaerojen taustalla olevaa matematiikkaa ei ole yleisesti hyväksytty. Vaikka yhteinen pidättäytyminen on se, että naiset tekevät 80 senttiä dollarista, jotkut talousasiantuntijat vastustavat sitä, että tämä luku laiminlyö muiden tärkeiden muuttujien, kuten kyseisen alan ja työtuntien, huomioon.

On tosiasiassa mahdollista, että suuri osa palkkojen epäselvyydestä ei tule pahuudesta vaan pikemminkin tietämättömyydestä. Työntekijöiden on tiedettävä omaa arvoaan, ja työnantajien on tiedettävä, mitä muut yritykset maksavat vastaavanlaisia ​​työntekijöitä. Koulutukseen ja kokemukseen vaikuttavat tekijät vaikuttavat jokaisen henkilön - miesten tai naisten - asianmukaiseen palkkaan.

Tämän lukumäärän määrittäminen on äärettömän helpompaa resurssien, kuten Glassdoorin ja LinkedInin, ansiosta. Työntekijöiden, sekä tulevaisuuden että nykyisen, pitäisi tarkistaa comps ja tietää palkat ja taustat henkilöiden vastaavien kantojen muissa yrityksissä.

Tiedä, mitä ihmiset, joilla on taitojasi, maksetaan, ja heillä on tarpeeksi luottamusta kysyä (tai kysyä) mitä olet arvossa - varsinkin kun sinulla on tietoja puolestasi.

Työnantajien on tiedettävä, että riski menettää erinomaisia ​​hakijoita ja jopa pitkäaikaisia ​​työntekijöitä, jos et halua tarjota kilpailukykyisiä palkkoja. Internet, tässä mielessä, ei ole ystäväsi. Palkkiot ovat avoimia. Joten tule pöytään tarjouksilla ja kampanjoilla, jotka ovat tarkoituksenmukaisia, tai sammutat eniten halutuimmat ehdokkaasi.

Sanottiin, että yli puolet - 58 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi, että he pyrkivät etsimään unelmiaan, ei palkanmaksuja.Joten jos yrityksellesi puuttuu rahoitusta, mutta se voi tarjota ainutlaatuista ja mielekästä työtä, naispuoliset työntekijät voivat neuvotella palkasta vastineeksi jännittävistä työmahdollisuuksista.

Ratkaisu: Naisten on puolustettava omia ammatillista kasvua.

Palkkojen neuvotteleminen on hankalaa. Saapuvien työntekijöiden osalta on vaikea hyödyntää, kuinka paljon joustavuutta työpaikan tarjonnassa on.

Nykyisille työntekijöille aina tuntuu, että on väärää aikaa pyytää tarjousta tai korotusta.

Ensimmäinen vaihe, kuten edellä on kuvattu, on itseopiskelu, jota seuraa itseparannus. Tiedä, mitä muut kentälläsi maksetaan. Sitten osoittautuu todistamaan, että olet vain kuin arvokkaita kuin nämä ihmiset, mutta vielä enemmän. Laajenna ja esitellä osaamisesi niin, että avainhenkilöt voivat selvästi nähdä, että olet yrityksen omaisuus.

Kun aloitat kampanjan tai korotuksen aiheen, sinä olet jo perustanut - sanomatta sanasta - miksi ansaitset sen.

On myös erittäin hyödyllistä etsiä käsityksiä työpaikkaohjaajista. Korkeamman tason työntekijät voivat tarjota tärkeitä opastuksia ammatilliseen kasvuun, varsinkin jos heillä on aikaisemmin ollut oma kaltainen asenne. He saattavat olla arvokkaita neuvoja siitä, miten lähestyä tiettyjä kollegoja edistämisen ja korotusten suhteen.

Opettaja voi myös halutessaan puolustaa sinua matkan varrella, vakuuttaen uskottavuutensa ja potentiaalinsa.

Voi 2: Työpaikkakiusaaminen voi tuhota yrityksen moraalin ja ajaa pois suuria työntekijöitä.

Kerättyjen tietojen mukaan lähes neljäsosa naisista on kokenut työpaikkakokemusta, seksismia ja / tai häirintää. Ehkä vieläkin enemmän, rikoksentekijät ovat todennäköisemmin muita naisia ​​tutkimuksemme mukaan.

On olemassa kymmeniä syitä, joiden vuoksi yksi työntekijä voi ryhtyä aseisiin toisia vastaan. Mutta on taattua, että tämä käyttäytyminen on sopimatonta ja haitallista.

Miten lopettaa se? Ensin on ensin tunnistettava se, eikä se ole aina niin helppoa. Varhaisia ​​merkkejä kuvataan parhaiten silloin, kun joku yrittää aktiivisesti heikentää työtoveriä työpaikalla joko julkisesti tai sen takana.

Esimerkiksi, onko joku tahallaan yrittänyt saada sinut näyttämään huonolta kokouksissa? Tai oletteko kuulleet muilta työtovereilta, että henkilö kyseenalaistaa oman viranomaisen hankkeen? Tämä on kumouksellista käyttäytymistä, joka alkaa hitaasti, mutta voi jatkaa kasvuaan, jos et huomaa ja käsittele sitä päällä.

Johtajien suhteen, silmätarkkaus työntekijöiden röyhkeihin saattaa tuntua helpolta, mutta häirinnän estäminen voi johtaa valtavaan sotkuun koko joukkueelle. Jos työntekijä-työntekijöiden kiusaaminen on niin räikeää, että vaikka olette tietoinen siitä, se on iso punainen lippu. Ole varovainen.

Ratkaisu: Squash jännitteitä tasapäinen yhden-to-one puhetta

Useimmat naispuolinen työpaikoilla häirintä tulee kateudesta, kiukkuudesta tai vartioinnista. Siitä huolimatta se ei tee siitä mitään vähemmän haittaa, kun olet saamassa lopussa snarky kommentteja tai täydellistä sabotaasi.

Suurin virhe työpaikkakiusaamisen käsittelyssä antaa sinun loukata tunteitasi tai vihamielisyytesi vaikuttamaan keskusteluun. Työntekijän, joka kohtelee vaikeaa työtoveriä, tulee tarkistaa tunteensa ovelle ennen kuin hän pyytää henkilöä kohtaamaan kahvia.

Kun olet mukavassa toimiston ulkopuolella, näytä halukkuutesi kuunnella, ymmärtää sivuja ja olla haavoittuva. Näyttää, että olet epätäydellinen, ei uhka, voi tehdä henkilöstä halukkuuden työskennellä kanssasi, ei sinua vastaan.

Älä menetä jäähtyä työtovereiden edessä tai, vielä pahempaa, pomo. Osoittamalla armosi ja voimasi paineen alla on valtava voitto urasi. Vaikka sinun pitäisi luottaa johtajaasi työturvallisuutesi vuoksi, hän arvostaa sitä, että olet tehnyt kaiken voitavansa tämän asian ratkaisemiseksi rauhallisesti.

Voi 3: Korkeasti koulutetut nuoret naiset epäilevät, että heidän johtajansa ohittavat heidät.

Useimmat ihmiset kuulevat ikääntymisestä vanhempien työntekijöiden ongelmana, mutta 77 prosenttia vastaajista sanoo, että ikä on estänyt heitä saamasta haastattelun tai tarjouksen . Yllättävää, eikö?

Tietenkin on olemassa monia muuttujia, jotka menevät oletettuun ikään perustuvaan bias-75 prosenttia sanoi myös, että he eivät olleet täysin luottavaisia ​​haastattelutaidoihinsa, mikä todennäköisesti korreloi kokemattomuuden kanssa. Mutta niin korkea luku osoittaa, että palkkausmenetelmässä on ansio ikäisyyteen. Ja yli puolet opiskelijoista ja uusimmista tutkinnon suorittaneista ei ole varma siitä, että he varmistavat hyvin maksetun työn valitulla alallaan.

Tässä on sopimus, kuten vuosituhannen vaihteessa ja Gen Z-naiset jo tietävät, että nuoret kilpailevat suoraan toistensa kanssa täsmälleen samoista työpaikoista. Tämä pätee erityisesti erittäin tyydyttyneisiin toimialoihin, mutta kilpailu on kovaa. Joten miten erottuvat joukosta, vaikka korkeakoulututkinto, joka on vielä kuumaa lehdistöltä?

Ratkaisu: huomioi taloudelliset tavoitteet pyrkimällä parhaiten maksaaviin vaihtoehtoihin.

Ymmärrä ensinnäkin, että tuhannet nuoret kaipaavat samoja työpaikkoja. Monissa tapauksissa täydellisen työpaikan lasku tulee alas ajoitukseen ja onnea. Valitettavasti ajoitus ja onni eivät voi maksaa vuokranasi, mutta palkkaturva voi varmasti.

Kun kollegasi vajoavat syvemmälle ja syvemmälle opiskelijamaksuihin, kaikki odottavat loputtomasti tätä ärsyttävää mahtavaa työtä, aseta itsenne erilleen älykkäästi. Marketit itsesi yrityksille, jotka eivät ole täsmälleen mitä haluat, mutta jotka auttavat sinua kehittämään taitojasi ja tuomaan ihmisarvoisen palkkatulon, kunnes olet enemmän toivottavaa erittäin kilpailukykyisiltä rooleilta.

Urakehityksessäsi Gen-Z: n ja vuosituhannen naisten on odotettava kärsivällisesti, mutta ennakoivasti. Jos et ole kasvamassa, pysyt seisomaan, kun taas muut ovat väsyneet aivan sinun ohi.

Ja kun kyse on jatkuvista naisten työpaikoista, etenkin ne, jotka ovat vasta aloittaneet uraansa, kaikilla työnantajilla on rooli heidän etenemisestään ja menestyksestään.