Small Business Mentor

Jos aloitat pienyrityksiä, yksi tapa välttää yleiset virheet ja lisätä menestymismahdollisuuksia on oppimalla niiltä, ​​jotka tulivat ennen sinua. Voit kerätä paljon hyödyllistä tietoa osallistumalla pienyritysten tapahtumiin, sosiaalisen median yrityksiä ja yrityksiä kohtaan, sekä blogien ja muiden yritysjulkaisujen lukemista, jotka tarjoavat neuvoja ja vinkkejä. Voit myös saada paljon hyötyä antamalla tukea pienyrittäjälle.

Mentori on joku, joka on ollut missä olet, tehnyt haasteen läpi ja oppinut jotain tai kaksi prosessissa. Mentorit haluavat välittää tämän tiedon päälle, jakamalla neuvoja, kun tarvitset sitä, tukemalla ongelmien läpi ja auttamalla sinua parempaan siihen, mitä teet. Useimmat mentorit käyttävät monia erilaisia ​​hatut, kuten valmentaja, kuulopäällikkö, neuvonantaja, cheerleader, paholaisen edustaja, valmentaja, julkinen tukija, esittelijä ja paljon muuta. Useimmille mentoreille lopullinen tavoite on osoittaa hyviä käytäntöjä, jotka auttavat sinua saavuttamaan menestyksen.

Ne henkilöt, jotka tekevät mentorista hyvän sopivuuden sinulle, ovat todennäköisesti hyvin tarkkoja omasta kokemustasosta, aloittamistasi yrityksestä ja yksilöllisistä haasteistamme. Mutta on olemassa joitakin yleisiä ominaisuuksia, joita sinun pitäisi etsiä jonkun, jota harkitset pienyrittäjänä.

1. Saatavana

Jos potentiaalinen mentori ei ole käytettävissä tarvitsemaansa tukeen, se on vaikea suhde rakentaa.

Vaikka sinun ei pitäisi odottaa, että sinulla on koko tunnin pääsy mentoriisi, yhdessä sinun ja mentorin pitäisi pystyä asettamaan aikataulu, joka toimii molempien aikataulujen kanssa. Varmista, että selvität odotukset alusta alkaen, jotta molemmat ovat samalla sivulla.

2. Kokenut

On selvää, että jos mentorilla ei ole tarvittavia kokemuksia, joiden avulla voit työskennellä haasteiden kautta, hän ei ehkä ole oikea mentori sinulle.

Muista, että kokemus voi tulla monessa eri muodossa - työpaikan kokemuksesta, elämänkokemuksesta, muodollisesta koulutuksesta ja jopa hänen omasta mentoristaan ​​oppimistaan. Ole avoin työskentelemään mentorin kanssa, joka voi olla hyvin erilaista kuin oman.

3. Kunnioitettava (ja kunnioitettu)

Kunnioitus on kaksi kertaa mentoreiden kohdalla. Ensinnäkin, sinun täytyy rakentaa molempia osapuolia kunnioittavaa suhdetta, jonka avulla molemmat osapuolet voivat tuntea arvostettua ja kuunnella luottamuksen rakentamisen aikana. Toiseksi, mentorisi tulee olla joku, joka on ansainnut kunnioituksen kollegoidensa ja vertaistensa puolesta. Se on punainen lippu, jos potentiaalisella mentorillasi ei ole hyvä maine teollisuudessa.

4. Kuuntelukyky

Mainitsin aiemmin, mutta kyky kuunnella on tarpeeksi tärkeä ansaita oman listansa.Et halua mentoria, joka on olemassa vain kuulemaan itseään puhuvan. Hyvän mentoroinnin ydin on keskustelu ja yhteistyö. Ja tietysti toisella puolella, sinun pitäisi myös harjoitella hyvä kuuntelua, kun arvostat miettimään kaiken mentorin tarjoaman panoksen, vaikka se ei ehkä olekaan mitä haluat kuulla.

5. Inspiroiva

Yksi selkeimmistä merkkeistä, jotka löysitte loistavan mentorin, on hänen kykynsä innostaa sinua tekemään enemmän, saavuttamaan enemmän ja olemaan enemmän.

Mentorin pitäisi antaa toivoa ja auttaa sinua uskomaan, että jopa suurimmat tavoitteet ovat saavutettavissa. Jos löydät mentorin, joka inspiroi sinut tällä tavalla ja auttaa sinua löytämään motivaation, jonka tarvitset excel, niin olet löytänyt loistavan mentorin!

Vaikkakin voi kestää aikaa löytää sopiva ottelu, mentori voi olla erittäin arvokas kumppani pienyrityksissänne, auttaa sinua voittamaan epäonnistumisen pelko ja menemään suurimpia haasteita. Voit etsiä mentorin, tavoittaa kollegoillesi ja pyytää suositusta, etsi LinkedIn-verkostoa tai käyttää SCORE-mentorin hakutyökalua.