5 Syytä, joiden vuoksi sinun päänne on palautettava vakavasti

Jos sinulla on pomo, olet todennäköisesti saanut palautetta hänestä. Se voi olla tullut osaksi muodollista suoritustarkastelua, keskustelussa sen jälkeen kun sinut kutsuttiin hänen toimistoonsa tai ohitettuna kommenttina.

Palaute on saattanut olla positiivinen, mutta jos se olisi epätodennäköistä, lue tämä artikkeli. Loppujen lopuksi, miksi tarvitset artikkelia, joka kertoo teille, että otat työt vakavasti töitänne?

Sinun olisi epäilemättä onniteltava! Se on muut palautteet, joita tässä artikkelissa käsitellään - negatiivista palautetta, jonka avulla tiedät, että pomo ei ole kovin tyytyväinen siihen, mitä teit.

Kritiikkiä, vaikka se onkin rakentavaa, pistä ja satutunnustasi saattavat estää sinua ajattelemasta selkeästi. Saatat ajatella, että pomo on arvioinut suorituksesi epäoikeudenmukaisesti tai että hän ei tiedä, mistä hän puhuu.

Ehkä luulet, että hän poimii sinusta (ja saatat olla oikeassa) tai että mitään ei voi parantaa. Ensimmäinen reaktio voi olla yksinkertaisesti ohittaa pomo ja jatkaa asioiden tekemistä kuten sinulla on. Se ei olisi kovin tuottavaa eikä järkevää. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: voit yrittää vakuuttaa pomo että hän on väärässä tai voit toteuttaa hänen palautteensa. Yksi asia, jota et voi tehdä, on jättää se huomiotta. Tässä on viisi syytä, joiden vuoksi sinun päihdesi on otettava vakavasti:

1. Hän maksaa palkkasi : Riippumatta siitä, oletko samaa mieltä siitä, mitä pomo on sanonut suorituksestasi, sinun kannattaa ottaa se sydämeen. Hän haluaa sinun tekevän työsi tietyssä mielessä ja koska hän maksaa sinulle palveluistasi, hänen palautteensa on äärimmäisen tärkeää. Tämä ei tarkoita sitä, että se on tarkka. Se voi olla jopa täysin väärä, mutta koska hänellä, kuten työnantajallasi, on velvollisuus maksaa palkkanne, sinulla on puolestaan ​​tehtävä työtä odotetusti.
2. Hän voi ampua sinut : Jos päätät olla täyttämättä työnantaja-työntekijän loppuasi, esimerkiksi päätät olla käyttämättä pomosi palautetta, vaarannat työpaikan menettämisen. Se ei ole välttämättä huono asia. Jos et pysty tekemään työsi haluamallasi tavalla, tämä ei välttämättä ole paras työpaikka sinulle.
3. Hänellä on enemmän kokemusta kuin sinulla on : Ennen kuin päätät, että pomo on väärä, harkitse huolellisesti palautetta, jonka hän on antanut. Onko se todellakin yhtä linjassa kuin luulet? Ehkä hänen kokemuksensa, joka voi olla huomattavasti suurempi kuin sinun, on vaikuttanut hänen näkemyksiinsä suorituksestasi. Ehkä hän tietää vähän enemmän kuin sinä.
4. Voit oppia jotain tärkeää : Palaan siihen kokemukseen, jonka pomo on. Saatat tai ei voi ajatella, että pomosi on niin älykäs. Kokemus on kuitenkin erinomainen opettaja.Hän saattaa itse asiassa antaa sinulle arvokkaita oppitunteja. Jos osoittautuu, hän ei todellakaan ole kovin älykäs, muista muistaa, mitä hän kertoo teille … kun hän ei enää maksa palkkaa.
5. Voit oppia jotain erittäin tärkeää … Kuten pomosi on sinulle: Onko pomo näyttä liian kriittiseksi kaikesta, mitä teet? Onko hän niin kuin kaikki tai vain sinun kanssasi? Jos ensimmäinen on totta, tämä voi olla vain hänen persoonallisuutensa. Jos hän näyttäisi keskittyvän vain suoritustasi, on selvää, että hän on joko tyytymätön työtänne tai kanssasi yleensä. Pyydä muita, jotka ovat puolueetonta mielipiteistään tästä tilanteesta.
   Jos sinulla on mentori, hän olisi täydellinen henkilö, jolle keskustella tästä. Jos ei, yritä löytää joku, joka tuntee tekemäsi työn tyypin, mutta ei toimi samalle työnantajalle tai ainakin sillä ei ole samaa päämies. Kuvaile mitä olet tekemässä ja saadusta palautteesta.
   Jos oppii, että kielteinen palaute on epäoikeudenmukainen, saatat joutua kohtaamaan sen tosiseikan, että riippumatta siitä, mitä teet, niin kauan kuin työskentelet tämän nimenomaan pomoa varten, asiat eivät todennäköisesti muuta. Se on valitettavaa, mutta erittäin arvokkaita tietoja on. Sinun tehtäväsi voi johtaa vain umpikujaan, koska pomo, jolla on se sinulle, ei todennäköisesti anna sinun etukäteen. Saattaa olla aika lopettaa työnne ja siirtyä eteenpäin.